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高校财务工资管理中的问题与对策探析 总被引:1,自引:0,他引:1
郑涛 《高等函授学报(自然科学版)》2010,23(5):89-91
工资是高校财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析高校工资管理的重要性、工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出对策。 相似文献
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工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。本文通过介绍高等学校工资管理工作的现状,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的对策。 相似文献
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在高校的会计工作中,工资核算是重要的业务之一,它关系到每名教职员工的切身利益。随着教育改革的不断深入和办学规模的不断扩大,加强工资核算是提高工资管理水平的关键。只有改进工资管理水平,做好工资管理工作,才能更好的体现财务工作的服务保障职能,更好地为教学服务,为教职工服务。 相似文献
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探讨我国高校工资分配制度现状,分析高校工资制度存在的问题:以“身份管理”为主,与“岗位管理”脱节,工资管理权限集中化、工资管理目标模糊化等。并提出了改革构想:在绩效公平的基础上,取消身份管理,逐步建立工资的动态包干,以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的改革思路。 相似文献
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高校工资管理工作复杂繁琐,呈现原则性、复杂性和延续性等特点,这体现了当前高校工资管理的内在要求.本文分析了高校工资管理工作存在的问题,提出只有提高工资管理人员综合素质,进一步规范工作流程,运用信息化管理,才能及时、准确、高效地做好高校工资管理工作. 相似文献
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为了适应高校工资管理发展的需要,结合工资管理的任务、特点及内容,对工资管理的手段及方法进行尝试,以便发挥作用和功效。 相似文献
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方小艺 《五邑大学学报(自然科学版)》1994,(6)
高校劳动工资工作采用计算机管理,是推行管理现代化的重要标志。我校早在1987年便对工资核算、缴纳个人水电费等实现了电脑管理。工资管理使用计算机不仅可以减轻劳动强度,同时也可以提高核算的准确性和及时性。本文介绍我校工资管理软件的初次开发,二次开发,三次开发实践。 相似文献
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《科技资讯》2016,(17)
随着计算机的普及和医院业务的飞速发展,信息化对医院的发展发挥着越来越重要的作用。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。采用手工进行工资发放工作,不仅工作量大,工作效率低且容易出现错误和遗漏。开发一个界面友好,易于操作的工资信息管理软件进行信息化处理具有十分重要的现实意义。该文针对工资管理系统落后、数据环境混乱等问题,开发了以VB6.0为前台开发工具和SQL server 2003为后台数据库的工资管理系统。通过这个系统协助医院管理人员对工资进行管理,大大地提高了工资管理的效率及数据的准确性,基本满足医院中小型企业员工工资信息管理的需要。 相似文献
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针对贵州工业大学实际情况,开发适用于贵州高校的工资管理系统,并在贵州工业大学人事处投入使用,从而科学规范工资管理事务,克服了目前同类软件实用性不强等缺点。 相似文献
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林苗 《科技情报开发与经济》2014,(14):42-44
事业单位收入分配改革已开展了7年,高校图书馆因其特殊的工作属性,其绩效工资改革进行缓慢并进入瓶颈期。阐述了海南高校图书馆绩效工资的现状,从岗位设置和考核机制出发,分析了图书馆绩效工资改革难以推进的原因,提出了解决方法与对策。 相似文献
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近百年来,我国高校教师薪酬水平的历史变迁可分为4个阶段。在上世纪二三十年代,高校教师的薪酬处于最高水平,然后逐步下降,在改革开放前后达到最低水平,此后又逐步提高。但是与其他知识密集型行业职工相比,目前高校教师的薪酬水平仍然偏低。可见高校教师薪酬水平的高低并不完全取决于当时的经济发展水平,而是取决于政府和社会的重视程度。高校师资水平及其国际地位的提高离不开高水平薪酬体系的支撑,因此,要保持其薪酬水平在社会中的领先地位。 相似文献
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李斌 《科技情报开发与经济》2010,20(30):191-192
企业管理的改革,特别是大型国有企业的改革,对于每个企业来说都是严峻的挑战,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业薪酬体系的改革。在分析某国有企业现行薪酬制度的基础上,介绍了其重新设计薪酬体系的原则及所取得的成效,并对该企业薪酬管理制度的改革进行了思考。 相似文献
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刘利 《文山师范高等专科学校学报》2010,23(2):147-150
通过回顾建国后历次工资制度改革,对现行高校薪酬制度的基本特征、存在问题进行探析,并从岗位管理、薪酬管理、绩效管理等方面提出今后薪酬制度改革的建议。 相似文献
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邢秀清 《科技情报开发与经济》2010,(15):118-120
从4个方面阐述了建立独立于企业之外、不受企业经济效益影响、能切实提供职工基本生活、医疗、工伤、生育等全方位保障的社会保险体系在维护社会稳定、推进经济体制改革和发展、深化企业改革等方面发挥的巨大作用,指出实现人人保障是完善社会保险体系的最高目标。 相似文献
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高校作为事业单位,其工资制度也历经多次变革。当前新一轮分配制度改革已正式在高校展开,建立了岗位绩效工资制。高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约,高校工资的管理实践也应随之转换和变化,以确保高校新工资制度的有效运行。 相似文献
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开发老龄人才劳动资源是老龄化社会的重要举措。老龄人才作为一种劳动者,在与生产资料和用人单位结合过程中,存在着表现为就业、薪酬、教育培训等社会层面和劳动方式、劳动时间、劳动保护等自然层面的问题。在开发体系研究中,通过设立弹性退休制度、提供系统的老年就业服务、设计符合老龄人才岗位、进行再教育和培训、设计中等薪酬水平和高福利、实施"双保险"的劳动保护、加强社会保险和商业保险等途径,共同开发老龄人才资源。 相似文献
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竞技体育的可持续发展,必然要求进一步完善运动员社会保险体系。本文综合运用问卷调查和访谈方法分析了江苏省优秀运动员社会保险体系建设现状,探讨体系存在的问题,提出了推进优秀运动员社会保险体系一体化建设,以及加快实施优秀运动员绩效工资、开源节流筹集资金、健全体育系统行业性保障、强化经办机构和人员力量的几点建议。 相似文献
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高校工资管理的实践与思考 总被引:5,自引:0,他引:5
江友娣 《科技情报开发与经济》2007,17(2):247-248
从高校现行工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理工作提出几点建议。 相似文献
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张彦斌 《科技情报开发与经济》2005,15(8):102-104
从制度设计方面、资金供求方面、管理体制方面分析了社会保险面临的困难和问题,提出了完善社会保险体系的思路与对策,即依法扩大社会保险覆盖面。扩大基金筹措渠道,切实加强基金支出管理,加快社会化管理服务步伐。 相似文献