吉林省的实践再说绩效评估

电子政务绩效评估的话题,我们在上期杂志中已经作过讨论,之所以要进行一次史无前例的“再说”,实在是因为这个题目太重要,太关键了。中央对绩效问题已经“三令五申”：《国务院办公厅关于做好中央政府门户网站内容保障工作的意见》（国办发[2005]31号）提出要“建立健全监督考评机制,不断提高服务质量和水平”。在2006年全国电子政务工作座谈会上,     

如何提升绩效管理的绩效

绩效管理已经引起管理理论工作者和实务操作者的双重关注,尤其是绩效评估已经在企业中得到广泛采用,但如何达到绩效管理的目标,如何提升绩效管理的绩效却时常困扰着各级管理者。笔者尝试对如何构建绩效管理系统、对如何避免绩效管理的误区、对如何把握绩效管理的关键环节进行了简要论述。     

建立科学的政府绩效考评机制

建立科学的政府绩效考评机制是转变政府职能、建设"高效政府"的关键,但在实际工作中并没有形成一套有效的科学的考评机制.本文通过对现有考评方法存在的问题进行分析,提出要建立"综合业绩绩效观"、"成本绩效观"、"效能绩效观"和"职权绩效观",以形成行之有效的绩效考评机制,从而激发政府的内在活力.     

关于构建我国高校绩效预算管理体系的思考

高校预算管理问题是高校改革中的一个重要问题。把西方"绩效预算"引入我国高校绩效预算管理具有十分重要的意义。我国高校实施绩效预算管理,应建立以高校战略目标下的绩效目标为"灵魂",部门预算和项目预算为基础,绩效预算评价指标体系为核心,绩效评估的实施为关键,绩效预算奖惩机制为手段的绩效预算管理体系。     

鸵鸟电台 创业不息,学习不止

正鸵鸟电台这个事业,对于陈强而言是顺势而为的。"在创业这条路上,我还算是一个小学生。"尽管陈强很谦虚地说过这句话,但是不得不承认身为鸵鸟电台创始人——凭借在上海新媒体创投圈的活跃度,在业内已经小有名气。他说自己有将近一百个微信群,一部手机已经濒临瘫痪,所以又买了一部手机。他在这个圈里有一个江湖名称"陈乡长",至于为什么叫乡长,他说:"我本名陈强,这个名字太大众,名字太‘土’,在新浪微博以‘陈乡长’认证后就     

国外高管团队异质性的研究进展

国外已经有大量关于高管团队的理论及实证研究成果,高管异质性的研究是高管团队理论研究的一个重要支点,通过已有研究的回顾,总结高管异质性对企业战略及绩效的影响研究和高管团队异质性的"黑匣子"研究。     

基于平衡记分卡的高职院校“双师型”教师绩效管理研究

本文从高职院校"双师型"教师绩效管理存在的问题入手,在分析"双师型"教师岗位要求的基础上,引入平衡记分卡的战略鼓励工具,给出了基于平衡记分卡的"双师型"教师绩效管理关键绩效指标(KP)I体系,提出了改进高职院校"双师型"教师绩效管理的建议。     

大别山区旅游扶贫生态绩效的实证分析——以豫南4个旅游扶贫村为例

运用模糊综合分析法,利用旅游扶贫生态绩效评价指标体系,对豫南大别山区的4个贫困村旅游扶贫生态绩效进行综合评价.结果表明:豫南大别山区旅游扶贫总体生态绩效为"优秀";晏庄村和东岳村旅游扶贫的生态绩效为"优秀",河铺村旅游扶贫的生态绩效为"良好",董湾村旅游扶贫的生态绩效为"中等".模糊综合分析法是评价旅游扶贫生态绩效的有效方法,也是发现贫困地区旅游扶贫绩效问题的有效途径.     

浅析高校图书馆绩效管理

绩效管理是图书馆管理非常重要的一个环节,如何提高绩效管理的有效性,成为图书馆管理实施绩效管理的关键。在实施绩效管理的过程中,要提高绩效管理的有效性,实现绩效管理的目标,需要采取将结果管理和过程管理有机地结合起来、将"管理过去"与"管理未来"有机地结合起来、将短期目标与长期发展有机地结合起来的措施。     

英美等国绩效审计特点的评述及对我国的启示

与国外成熟的绩效审计相比,我国的绩效审计还处于开始阶段,审计的独立性、绩效审计准则的缺乏和人员素质低下等问题已经成为制约我国绩效审计发展的瓶颈,针对这些问题,文章从研究英美等国的绩效审计特点入手,指出国外的绩效审计对我国进一步开展绩效审计的可借鉴作用之处。     

我国政府绩效管理制度运行机制与立法路径研究

党的十八大以来,我国政府绩效管理工作取得重大进展,而法治化是促进政府绩效持续提升和可持续发展的必经之路.针对当前部分地方政府绩效管理实践模式和制度立法中途"夭折"的问题,文章提出"立法先行、国家主导、多元参与"是当前我国政府绩效管理可持续发展发展的根本路径和推进模式,探讨了政府绩效管理的制度运行机制和立法路径.     

新审计准则下的环境绩效审计

2012年1月1日起,我国施行新审计准则,本次新准则的修订,更加突出"绩效"和"环境"的理念,强调要监督被审计单位有关经济活动实现的经济效益、社会效益和环境效益。环境绩效审计作为一种有效的监督手段,必然应担负此重任。本文通过论述环境绩效审计与传统绩效审计的不同,以新审计准则对环境绩效审计的影响为基础,阐述了我国环境绩效审计存在的问题,并提出了新审计准则下,环境绩效审计的发展措施。     

公司治理结构对企业创新绩效的影响——基于研发投入的中介作用

打破传统的"输入-输出"模式,构建"公司治理结构-研发投入-创新绩效"的研究框架,采用2015～2017年创业板高新技术企业的数据,探讨研发投入在公司治理结构与创新绩效的中介作用。实证结果表明:研发投入在股权制衡和创新绩效间起"完全中介效应"、在董事会规模和创新绩效之间起"部分中介效应",在高管持股与创新绩效间也表现为"部分中介效应"。针对上述发现,为企业构建合理的公司治理结构提出了相关建议。     

股权集中度、债务融资与公司绩效——来自于四川省上市公司经验证据

以2008年至2012年四川省的上市公司为研究样本,考察了股权结构特别是股权集中度、债务融资和公司绩效三者之间的关系.结果显示,公司负债与公司绩效呈一种非线性的倒"U"型关系;而股权集中度和公司绩效水平则呈一种非线性的"U"型关系;与此同时,股权集中度和公司绩效显著正相关.此外,还发现股权集中度通过影响负债进一步对公司绩效产生作用.     

元语否定结构“不要太AP”的习语化——兼论其与同形异构式的差异

现代汉语中"不要太AP"有两种不同的结构:"不要1太1AP"与"不要2太2AP"。二者是同形异构式,在句法结构、语义功能及语用条件上具有本质差别。"不要2太2AP"句式是从元语否定式"不要‘太AP’"(即不要用"太AP"这个常规超量表达式)通过结构的重新分析习语化而来,习语化过程中语用衍推义固化为构式义。这种演变决定了它与"不要1太1AP"相比,组成成分之间的组合凝固性强,组成成分的聚合可变性差。     

战略目标导向下的国家科学基金会整体绩效评估

美国国家科学基金会(NSF)在GPRA框架内构建了"自下而上"的绩效评估系统,其中2002年成立的绩效评估咨询委员会(AC/GPA)是规避"法律强制约束性"的GPRA绩效评估对"自由探索"."风险和结果不可预知"的科研尤其是基础研究可能造成的"伤害",而对科学研究和管理采取"战略性"、"整体性"绩效评估思想下建立的对N...     

基于二象性的工业绿色创新绩效评价及演化规律研究

基于绿色创新绩效的二象性特征从绿色创新效率和绿色创新产出两个维度构建我国工业绿色创新绩效评价指标体系,并综合运用PPE-Malmquist-LWN模型对2008—2014年30个省工业绿色创新绩效进行综合评价,最后基于核密度估计分析我国工业绿色创新绩效演化规律。研究发现,东部沿海和北部沿海综合经济区的工业绿色创新绩效水平处于"高产出-高效率"状态。从演化规律来看,我国工业绿色创新绩效水平随着时间的演进呈现出"上升-下降-再上升"的波动式增长演进态势,发展状态不平稳。在空间上呈现出"东高西低"的非均衡性演进趋势,各经济区工业绿色创新绩效水平差异明显,且极化现象较长时期仍存在,绿色创新绩效水平有待进一步提高。     

变革的年代 稳定的社会

<正>这是一个变革的年代,悄然间,我们曾经很熟悉的概念已经不太经常被提及,比如工人阶级和农民阶级,现在常挂在嘴边的是"农民工"。人们对社会结构的认知在不知不觉中也已经从改革开放后跨越了三个年代。有经验、有人生阅历的人们开始对比上个世纪末和这个世纪初的社     

农民工绩效工资制度创新研究

农民工绩效工资制度对于保障农民工劳动力的再生产和推动其向产业劳动力转化与进化的进程、提高农民生活水平、解决"三农"问题等均具有积极作用。农民工绩效工资制度的构建既要考虑农民工劳动力的再生产和发展,又要考虑对农民工劳动绩效的激励。相应地,从企业和团队角度,农民工绩效工资的构建要设立企业和团队绩效工资总额制;从员工个人角度,绩效工资则应包括保障性绩效工资和激励性绩效工资。     

“印太战略”与南海:焦点中的焦点

正第17届"香格里拉对话会"主要讨论了"印太战略"、南海、朝核、反恐、地区安全合作等问题。关于"印太战略"和南海问题的讨论透露的出来的信息比较复杂,也更值得分析。美印勾勒各自版本"印太战略"美国国防部长马蒂斯着重阐述了美国的"印太战略"。他说,"印太"是美国最关注的地区,美国的利益与之紧密相连。美国"印太战略"基于"有原则的现实主义",目的是构建"平安、安全、繁荣、自由的印太地区"。该战略将遵循三项原则: