试论高校后勤管理之人员要素

随着高校后勤社会化改革的不断深入，对后勤管理服务工作提出了更高、更新的要求，如何抓住机遇。与时俱进，提高管理服务水平，抓好学校后勤保障服务工作以适应高等教育发展的需要是后勤部门目前急需解决的课题之一。要做好高校后勤服务工作，保证学校的教学科研主体正常运行，关键是要以全新的服务理念为宗旨，抓好后勤队伍的建设。     

强化高校后勤管理提升高校后勤保障能力

随着国家教育的快速发展,高等教育水平也在不断提高,现在的高校无论在规模上还是在教学水平上都有很大的提高,这也对学校的后勤管理工作提出了更高的要求。接下来,我们就来介绍一下如何提高高校后勤管理能力,以最低的成本解决高校后勤管理存在的问题,希望能为高校发展提供帮助。     

高校后勤改革人力资源管理研究

现今高校后勤社会化改革已经取得了阶段性成果,但高校后勤人力资源管理还处于较低水平。高校后勤人力资源管理是人力资源管理的重要组成部分,随着高等教育的不断发展和高校后勤社会化改革的不断深入,人力资源管理的观念随之更新。这对正处于后勤实体由原来的事业型管理单位向经营企业型实体转变的发展,更有基础性、战略性和决定性意义。因此,分析现阶段高校后勤人力资源现状及存在的问题,探索如何解决现存问题,实施好人力资源管理,进一步促进和完善后勤社会化改革是摆在我们后勤管理人面前的一门重要课题。     

加强高校学生档案信息化管理

随着高等教育的飞速发展,学生档案应加快信息化管理以适应社会和高等教育发展的需要。加快高校档案信息化管理是当今高校档案管理的必然要求,高等学校要强化档案信息化管理的意识,积极开展档案数据库建设,以实现档案的信息化管理。     

高校后勤社会化改革研究

为了适应高等教育快速发展的需要,消除高等教育发展的＂瓶颈＂因素,国务院自1999年底开始,在全国高等学校进行了一场重大改革即高校后勤社会化改革。1999年11月至2002年12月,国务院办公厅先后召开了4次全国高校后勤社会化改革工作会议。如今这场改革已经取得了巨大的成就,同时在改革实践中也存在着许多问题,如何正确认识和处理这此问题,已经成为影响改革进一步取得进展的关键。     

高校后勤管理部门领导者领导力的主要内涵和提高途径

在领导力概念分析和近年高等教育发展概况简介的基础上,结合工作实践和学习体会,提出高校后勤管理部门领导者领导力的六个主要内涵以及三种提高途径。     

浅析加强和改进高校学生公寓管理

随着我国高等教育事业的快速发展和高校后勤社会化改革的迅猛推进,学生公寓的管理已成为高校学生管理与思想政治工作的关注热点.本文对高校学生公寓存在的问题及原因进行了分析,提出加强和改进高校学生公寓管理工作的对策.     

对高校后勤管理与大学生德育教育的思考

作为高等院校日常管理和教育教学的重要任务之一,大学生德育教育也是衡量人才培养质量的重要指标,在我国高等教育教学与高校管理的理论探索和实践中占有重要地位。高校后勤工作在提供后勤保障的同时,也通过管理、服务和环境等渠道间接作用于大学生的德育教育。随着近年来高等院校后勤管理科学化、规范化的浪潮不断推进,高校后勤本身的调整和改革为其发挥德育教育的功能带来了新思路和新课题。通过对后勤管理中"人"的能动因素的探讨,尝试总结高校后勤科学化管理过程中衍生的、可以借鉴的大学生德育教育新思路,可梳理并建构一些符合当代大学生德育教育发展规律的有效做法。     

高校后勤信息化管理建设现状与对策

近年来,高校后勤的社会化改革,使我国各大高校的后勤管理发生了很大的变化。如何使高校后勤管理达到规范化和高效化,目前较为合适的就是信息化管理。在高校后勤管理中推广和应用网络信息服务,使复杂的高校后勤管理工作在运作、服务、经济核算等方面提供了快捷的方式,也提高了后勤服务的水平,让老师和学生得到了较高质量的服务,但与此同时也存在着许多的漏洞和问题,需要进一步的改进和发展。本文围绕当前我国高校后勤信息化管理的现状展开了讨论,并对加强高校后勤信息化管理建设提出了相应的对策,着重阐述了高校后勤信息化管理建设对高校后勤工作的重大意义。     

我国高校后勤社会化改革探析

我国的高校后勤社会化改革，是体制创新的需要，是发展大众化高等教育的需要，也是中国加入WTO后高等教育实现与国际接轨的需要。我国高校后勤社会化改革，经历了一个有序发展的过程，总的来说，成绩是巨大的，表现在多个方面。但同时还有许多方面值得继续深化改革和不断探索研究。要进一步提高对高校后勤改革的认识，进一步完善高校后勤现代企业制度，进一步做好高校学生思想政治工作。     

高校社会化改革过程中后勤管理的作用

后勤管理是管理者应用一定的原理、方法、手段,通过一系列特定的管理行为和领导活动,使全体成员努力工作,以达到后勤相关目标的过程。我国经济社会发展进入重要战略机遇期,努力推进中国特色现代大学制度为核心的高等教育体制改革,推动高校后勤社会化的进程,以便为高校后勤事业的发展做出更大的贡献。     

建设高素质的高校后勤管理干部队伍

从干部的选拔、培养、监督管理、激励等方面，阐述如何建设一支能适应后勤社会化改革需要的高素质的高校后勤管理干部队伍问题。     

浅谈高职院校半军事化管理与学生素质教育

中国高等教育步入大众化时代，传统的大学管理模式已不能适应当代大学生的需要，必须探索新的教育管理模式，以保证大学生健康成长。文章以笔者所在院校实行的半军事化管理为例，对这一管理思路进行了介绍与分析，探讨半军事化管理在学生素质教育中的作用。     

高校后勤社会化改革中的学生宿舍管理探讨

高校后勤社会化改革是当前我国高等教育领域的一项重大改革.伴随着改革的进程,大量学生宿舍投入使用,其功能定位必须随着形势的变化而做相应的调整.适应新形势的需要,加快改革步伐,提升后勤社会化中学生宿舍的管理水平则是当务之急.     

切实加强管理努力提高高校后勤工作水平

本文以如何提高高校后勤工作水平为中心议题，从确定管理目标；组合管理要素；把握管理过程规律；健全管理制度等四个方面进行论述，力求使高校后勤工作水平不断提高。     

新时期高校学生管理工作面临的问题及对策

最近几年,我国高等教育正由精英教育逐步向大众化教育转变,与此同时,高校后勤管理社会化改革也进一步深入,高校学生管理中出现了许多新的问题。如何改进新时期学生思想政治工作,建立一套适应新形势下的学生管理体系,成为高校学生管理工作者的一个新课题。     

现代建筑工程施工管理初探

在我国市场经济体制逐步走向完善的情况下，我们在实践中不断创新，努力探索有中国特色的现代建筑工程项目施工管理模式，以适应生产力的发展，适应市场经济的需要，适应企业文化及品牌效应的提升。本文通过分析建筑工程项目施工管理存在的问题，阐述了项目施工管理创新的必然性，提出了创新的原则和方案。     

高校后勤管理工作浅谈

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤管理也呈现出了良好的发展态势。必须在后勤队伍中大力提倡和弘扬无私奉献爱岗敬业的精神。以人为本,提高管理水平,为教学科研和师生员工服务。以人为本,营造育人氛围。不断提高管理与服务的水平,以适应高校发展新格局。     

漫谈现代高校图书馆的人性化管理和服务

本文以人性化管理和服务为切入点,以管理者角度从理念和实践上探讨高校图书馆只有坚持以人为本,充分利用高等教育和社会发展的丰硕成果,才能适应时代的需要,更好的为高等教育服务。     

论“以人为本”的管理理念在教师管理中的运用

全面实施素质教育,培养能够适应21世纪社会发展需要的人才,教师将成为诸多因素中的核心因素。而要更好地发挥教师工作积极性,针对教师职业特点,需要借鉴现代管理观念方法,改革传统的、与时代不相适应的旧的教师管理制度,构建新型的、科学的、规范的教师管理模式。党的十六届三中全会把＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展＂作为党的工作的总体要求和发展目标提了出来,把＂以人为本＂这条贯穿于人的世界、人的社会的根本原则受到了前所未有的重视,并成为现代各行各业的管理者追求的一种新的管理理念。