浅议我国党政领导干部选拔任用制度的发展趋势

党政领导干部选拔任用制度是我国政治制度的重要组成部分,它的改革对推进民主进程有着巨大的影响.本文从我国党政领导干部的演进过程入手,通过对四种选拔任用方式的分析,提出党政领导干部的竞争、民主、科学、多级化等多个方向的发展趋势.     

试析我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处

本文在《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》的基础上,界清了我国领导职务公务员的涵义、特征等,分析了我国现行领导职务公务员选拔任用制度现状,并阐述了我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处。     

浅谈《党政领导干部选拔任用工作条例》对儒家举贤观的批判继承

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不仅总结了我党选拔任用干部的成功经验，而且批判继承了中华民族历史上选人用人的一些好做法和理念。儒家举贤治国思想源远流长，一直启迪人们不懈探求选择任用于部的科学方法；儒家把德才兼备作为主要用人标准，对我党制定选拔任用党政领导干部的原则提供了借鉴；儒家在实践中探索的多种选官形式，在新的历史时期赋予新的时代内容后仍然发挥着应有的作用。     

关于完善用人失察失误责任制度的思考

我国的用人失察失误责任制度对克服党政领导干部选拔任用工作中的不正之风，切实追究用人失察失误责任人的责任起到了积极作用。但是这一制度仍存在许多不足，有待于进一步细化条文规定，明确责任追究方式，完善相关立法。     

《党政领导干部选拔任用工作制度》在改革中与时俱进

建立健全党政领导干部选拔任用工作制度,是为建设有中国特色社会主义提供了强有力的组织保证.     

公选要树立科学辩证的人才观

公开选拔领导干部是我党在新的历史时期,适应时代发展要求,改革干部人事制度,推进民主政治建设的重要举措,目前还处在摸着石头过河的探索阶段。本文通过学习中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合对公选工作情况的分析,提出了公选中要重学历而不惟学历;重年龄更要看水平;重才能更要重德行;考试与考察并重等选人用人观。并根据这些观点对如何建立科学化、规范化的公选测评体系做了积极探索。     

贯彻《条例》精神是做好高校干部工作的关键

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁发,对高校干部选拔任用工作具有重要的指导意义。《条例》给高校干部聘任工作确定了总的原则和方向,认真进行干部考察是贯彻《条例》精神的基础,广开选人用人渠道是贯彻《条例》精神的前提,严格坚持选人用人原则程序是贯彻《条例》精神的根本。     

军队党管干部与发扬民主问题及对策探析

中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》呼唤军队要制定新的干部制度政策。军队是党绝对领导下的武装集团,在革命战争年代就注重发扬军事、政治、经济民主,但在新形势下,军队必须以强军目标为指引,正视坚持党管干部与发扬民主存在的问题,从两者关系、完善制度、文化熏陶、实践检验等方面来加强和推进军队党管干部与发扬民主的有机统一。     

干部民主推荐工作的几点思考

民主推荐,是干部选拔任用工作的基础性环节;是扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服选人用人上不正之风的有效措施;是认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式;在干部的选拔任用工作中起着重要作用。     

开展经济效益审计是提升经济责任审计层次的必由之路

经济责任审计作为监督和制约领导干部正确行使权力的重要手段，直接关系到领导干部的选拔任用。多年来，审计工作一直停留在合法性、合理性层面上，实践证明具有一定的局限性。只有开展经济效益审计才能提升经济责任审计层次，充分发挥领导干部任期经济责任审计的职能和作用，更好地为我国社会主义经济建设服务。     

以科学发展观为指导构建高职院校干部考核评价机制

高职院校党政管理干部的考核是高职院校干部工作的基础。自中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，各高职院校都在进行干部考核工作的改革创新并取得了一些成绩，但同时也存在考核方法和内容不够科学、干部考核指标体系设计不科学、考核模式单一，过分依赖定量测评，使考核走向数字化、不同类别干部的考核内容、方法相同，使干部考核缺少针对性、考核结果运用不够充分等问题。要做好干部考核工作，必须以科学发展观为指导构建科学合理的干部考核评价机制。     

从严治党的关键是从严治理党员领导干部

从严治党的关键是从严治理党员领导干部，党的干部是党的事业的中坚和骨干，关系到党的事业的兴衰成败，我国四化伟业能否实现，关键在党，关键在党员领导干部，所以，从严治党，首先要治理好领导班子和领导干部，要把从严治党的工作一抓到底，以取信于民，这就必须：要求党员干部特别是党员领导干部按党章党规办事，在思想上，政治上从严要求，要使选拔任用和管理干部规范化，制度化。     

论公务员的选拔任用

公务员的选拔任用是事关全局的重大问题。本文从探讨了选拔任用公务员的四种方式,并指出现今我国公务员的选拔任用存在的问题,最后探索如何选拔任用公务员。     

论干部任用择优汰劣机制

文章分析了干部任用择优汰劣机制实施的基本情况、存在的问题及原因,并从健全党政领导干部公开选拔制度、差额选举制度、干部任期制度和选任干部的监督制度等几个方面阐述了建立、完善干部任用择优汰劣机制的主要对策.     

公安系统干部选拔任用中腐败防治对策研究——以武汉市江岸分局为例

本文着重通过以武汉市公安局江岸区分局在选拔公安干部任用的过程为主要参考媒介来分析干部选拔任用中腐败防治机制研究的意义以及出现腐败现象的特征表现，意在找出引发这些问题的主要原因，并就完善当前我国干部选拔任用中腐败防治机制提出一些反腐建议和对策。     

高校从严治党,必须从领导干部严起

文章论述了高校从严治党对领导干部严格教育是基础,选拔任用严格把关是措施,严格监督是关键,发生的违纪违法行为严肃处理是保证.     

经济责任审计中有待完善的几个问题

自1999年5月，中共中央办公厅．国务院办公厅出台了标志着经济责任审计步入法治轨道的两个暂行规定后——《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业以及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》，中央相关部委、各省．市政府也相继出台了一些关于经济责任审计的制度和规定。经济责任审计对加强我国各摄领导干部的任用．管理和监督，保障国有资产保值增值．促进党风康政建设．树立领导干部科学发展观和正确政绩砚等方面发挥了积极作用。随着经济责任审计工作的不断深入发展，以下问题亟需进一步完善。     

对党政领导干部竞争上岗面试的思考

党政领导干部竞争上岗日益成为重要的选拔任用干部的方式之一,面试作为竞争上岗选任党政领导干部的一个不可或缺的重要环节,经过探索和实践,不断发展、完善,但也暴露出一些问题.文章分析了存在的主要问题,提出了具有较强操作性的优化对策.     

从严治党的关键是从严治理党员领导干部

从严治党的关键是从严治理党员领导干部。党的干部是党的事业的中坚和骨干,关系到党的事业的兴衰成败。我国四化伟业能否实现,关键在党,关键在党员领导干部。所以,从严治党,首先要治理好领导班子和领导干部。要把从严治党的工作一抓到底,以取信于民。这就必须:要求党员干部特别是党员领导干部按党章党规办事;在思想上、政治上从严要求;要使选拔任用和管理干部规范化、制度化。     

新形势下加强和改进军队干部选拔任用工作的思考

深化干部人事制度改革是加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。干部选拔任用工作是军队干部人事制度改革的重点和难点。要提高干部选拔任用的科学性，关键是要做到标准科学、程序科学、方法科学；要增强干部选拔任用的准确性，突出是要体现评价准确、提名准确、使用准确；要扩大干部选拔任用的公信度，重点是要把握公开环节、公平环节、公正环节。