山东省信息资源管理人才建设战略思考

在评价山东省信息化建设现状的基础上,探讨了山东省信息资源管理的相关问题,并对山东省信息资源管理人才建设做了进一步分析。     

消除“信息孤岛”的策略

文章分析了“信息孤岛”的成因及危害,提出了我国信息化进程中消除“信息孤岛”的策略,包括统一规划和技术标准,以信息资源管理为核心,对已建立的信息系统进行有效整合,加快培养信息化人才,重视政府对企业和公众服务的信息化。     

数据库系统工程师的能力特征及其本科教育探索

数据库是现代社会中信息资源管理的重要基础,目前专门从事数据库工程的人才数量较少,不能满足日益蓬勃发展的数据库建设与管理的需求。为了提高数据库相关人才的培养质量,提出了以数据库系统工程师为导向的人才培养模式;针对当前数据库专门人才培养在国内高校中缺失的现状,为了给在高校本科中培养数据库专门人才提供参考,对数据库从业者的角色划分,数据库系统工程的特点,数据库系统工程师应具备的素质和能力特征进行了研究,对数据库系统工程师的职业定位作出了新的诠释;提出了数据库系统工程作为计算机专业本科教育的一个新方向的建议,并初步规划了数据库工程专业方向的课程设置,探讨了其实践教学环节的革新。     

信息资源管理的研究现状和发展趋势

通过对大量文献的研究,从信息资源管理的研究现状出发,分析了新技术在信息资源管理当中的应用,并探讨了信息资源管理研究的发展趋势。     

谈医药企业信息化建设中的信息资源管理

根据信息资源管理的内涵,分析了信息资源管理在医药企业信息化建设中的重要性,阐述了医药企业信息资源的开发和利用,并提出了优化医药企业信息资源管理的几条途径。     

电子商务时代的信息管理与信息系统

进入21世纪,信息资源成为经济和社会发展的决定性因素,生产知识和开发利用信息资源成为时代的特征。信息管理与信息系统人才是信息资源管理业稳步发展的基础,信息社会将呼唤大量从事该专业工作的人才。我国既缺乏从事信息采集、经济预测分析、数据处理、软件开发、硬件运行维护等方面的高级技术人才,更缺乏既通晓信息处理理论与技术,又善于经营管理的复合型知识结构人才。因此,对信息管理与信息系统专业人才的培养应提到相当重要的位置上来。同时培养信息管理与信息系统专业人才的高等教育机构如何造就新型的信息管理人才,使他们具有合理的知识结构及能力,以适应社会信息管理这一要求,成为应当考虑的核心问题。     

县级图书馆信息资源管理

县级图书的信息资源管理是社会信息资源的主要管理内容。本文概述了信息资源管理的层次及手段,剖析了县级图书馆信息资源管理存在的问题,并进一步提出了县级图书馆信息资源管理的对策。     

信息资源管理与可持续发展战略

分析了信息资源管理与可持续发展二者之间的关系,探讨了信息资源管理自身的可持续发展以及信息资源管理如何为可持续发展服务。     

浅谈网络信息资源管理

本文在介绍了网络信息资源含义和特点的基础上,阐述了网络信息资源管理技术的特点、内容核心和理论核心,指出要应对网络信息资源管理技术的挑战,把握网络信息资源管理技术带来的机遇。     

浅谈信息资源管理的理论基础

本文对信息资源管理的信息科学与管理科学两大理论基础进行了较全面的分析.介绍了信息科学与管理科学的学科内容及它们从产生到最新的理论发展,并阐述了这些理论与信息资源管理的关系.得到了信息科学为信息资源管理提供了方法论基础,而管理科学是信息资源管理的基础,信息资源管理和实践的发展也得益于管理科学的结论.     

试论知识经济时代高校图书馆的人力资源开发

介绍了创建人力资源管理机制的具体内容,指出了加大人才资源开发力度的具体措施,如实现从身份管理转变为岗位管理和能本管理、实行执业资格制度和岗位聘任制度等,并提出应多渠道广纳贤才,真正实现人才的科学合理流动.     

论员工满意度与国企管理水平的提高

21世纪是以知识和信息为基础的知识经济时代,人力资源管理的重要性愈加凸显,劳动力是企业生存和发展的关键。面对国有企业在行业竞争中落后局面,企业应如何转变思想观念?如何合理利用人才?以中航工业西控公司为例着重从员工满意度方面研究企业的人力资源管理,最终提高国有企业管理水平。     

现代企业人力资源管理与开发探析

文章探讨了 2 1世纪企业发展的特点对人才资源管理与开发的要求 ,并与传统人才资源管理的局限性进行了比较 ,提出了开发工程、育人工程和管理工程的建议与思路     

现代医院人力资源管理初探

人事管理具有吸引、录用、保持、发展、评价以及调整等六大职能，这些职能互相联系、相互作用，从而构成了整个人力资源管理系统。这一系统有其相应的运行规律和探作程序。而这一系统服务服从于院长的人才战略思想。本文旨在论述人力资源管理的吸引、录用员工的职能。     

论网络环境下的图书馆信息资源管理

本文主要在介绍网络信息资源含义和特点的基础上，从多层次对网络信息资源及其管理存在的问题进行了深入探讨与解析。提出了网络信息资源管理的对策建议．进而提出了网络信息资源管理的发展方向。     

图书馆网络信息资源共享的障碍和对策探讨

论述了图书馆网络信息资源共享过程中存在的障碍,通过对管理体制不健全、观念狭隘、经费不足、标准不统一、法律保障不健全、人才缺乏等问题的分析,提出了图书馆网络信息资源实现共享的相应对策。     

浅谈人力资源管理中的心理学应用

人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。在知识经济时代的人力资源管理中运用心理学的理论和方法有着十分重要的意义。从人员选拔和使用两方面对心理学运用进行了简要的论述。     

新世纪图书馆与人力资源管理

着重从人才的合理开发与利用的意义上，结合经济发展和社会进步的实际情况和需要，阐述了新世纪图书馆加强人力资源管理与人力资源开发的重要性和必要性，并针对图书馆建设中的现实问题进行了人才资源开发的理论建构与对策应答。     

以合理的薪酬体系留住优秀人才

阐述了企业在人力资源管理方面存在的问题，提出了企业防止“人才流失”的几项措施，重点是建立较为合理的薪酬体系，促进企业人力资源的优化。     

适应物流企业信息化要求的人力资源管理研究

本文从道德、知识、技能等方面分析了物流企业信息化对人力资源的客观要求,研究了建设信息化人才队伍的途径、方式及关键问题,并对培养、吸纳及尊重信息化人才的人力资源管理制度作了深入的探讨,旨在最大限度地激发信息化人才的工作积极性和创造性,为物流企业信息化的实施与发展服务。