中国独角兽企业空间格局演变及影响因素

独角兽企业作为新经济的代表,其富集程度逐渐成为衡量区域创新发展水平的重要表 征。基于2016—2020年中国独角兽企业数据,采用核密度估计和标准差椭圆法分析中国独角兽企 业的空间分布特征,并利用高维固定效应模型探究影响中国独角兽企业空间分布的关键性因素。 研究发现：（1）中国独角兽企业分布集聚特征显著,分布密度呈现由沿海向内陆递减的趋势,总体 上形成以沿海和沿长江为主轴的T字形空间发展格局;（2）独角兽企业空间重心向南方移动,标准 差椭圆向内陆地区延展;（3）东部地区尤其是京津冀城市群、长三角城市群和粤港澳大湾区独角兽 企业发展迅速,中西部地区进入发展的起步阶段;（4）政府的科技投入强度、地方薪资水平、产业结 构和经济规模是影响独角兽企业空间格局演变的主要因素。     

2021新年经济高峰论坛撷英

北京市"十四五"规划纲要明确提出,要"率先探索构建新发展格局的有效路径",坚持以数字经济为先导,深入实施"五新"政策,建设全球数字经济标杆城市;积极培育隐形冠军企业、独角兽企业和瞪羚企业. 企业是创新的主体.独角兽企业是数字经济的先锋,是科技创新企业的典型代表,投入大量的资金开展技术创新和商业模式的创新,开辟了新的消费市场,成为建设国际数字经济标杆城市的风向标:一是助力新经济加速跑.二是研发投入保持高强度.三是逆势增长势头强劲.     

新经济环境下企业人力资源管理策略

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

企业人力资源管理探析

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

河南省独角兽企业发展路径与成长机制

本文介绍了当前中国独角兽企业的现状,根据以往研究发现中国独角兽企业的发展路径为"初创企业—瞪羚企业—独角兽企业"。并以我国31个省(区市)为研究样本,选取市场规模、人才资源、国际市场、资金支持、政策资源、科技能力、新兴产业7个影响因素,运用SPSS 19.0对其进行因子分析,得出资源支持、资金支持、新兴产业3个主因子。并结合聚类分析结果,确定河南省独角兽企业的成长机制,推动河南省独角兽企业的成长培育。     

全球独角兽发展态势及杭州经验

正独角兽企业是创新全球化时代的产物,它以全新的商业模式改变着传统产业,孕育出发展新活力,活跃在科技创业或高端创业活跃、经济蓬勃发展的区域。跻身"独角兽俱乐部"是所有创业者的梦想。全球独角兽企业的发展现状     

新经济时代经济管理发展趋势探析

对新经济时代的经济管理发展趋势进行探析,首先从新经济时代的经济发展的矛盾化以及调和矛盾方面入手进行简要分析;随后从无形产品的量化问题、经济行为被赋予社会意义以及经济体投资分析细化等五个方面,对新经济时代的经济行为特征进行重新思考与关注;然后分别从创新与核心的构建,以及人才的结构重新整合两个方面对新经济时代下的企业经济管理提出思考和分析,最终对新经济时代下经济管理的发展提出了展望。     

杭州新经济模式分析及发展对策

正当前,新科技革命和产业变革风起云涌,与物联网、云计算、大数据、人工智能等新兴技术深度融合产生的新产业新业态新模式不断涌现,区别于传统经济形态的新经济正在加速演进,已成为经济发展的新动能。近年来,杭州以"互联网+"为主要特征的新经济呈现出良好发展态势,总结分析新经济发展模式、特征,对于加快发展新经济、培育新动能、提高经济发展质量和效益具有重要意义。杭州新经济典型模式和案例近年来,杭州牢固树立和贯彻落实新发展理念,深     

促进北京隐形冠军企业高质量发展研究

为支持服务民营经济高质量发展,响应北京市"积极培育硬科技独角兽企业、隐形冠军企业"的明确要求,在实地走访调研北京科技企业的基础上,文章阐明了培育隐形冠军企业的重大意义,认为北京隐形冠军企业的认定要明确行业发展标准、体现中国特色、符合首都定位,并在分析隐形冠军企业发展现状和风险挑战的基础上,就如何打造一批有全球影响力的隐形冠军企业、实现经济高质量发展,提出具体的意见建议.     

新经济时代如何创新财务管理的探讨

经济的全球化势不可挡,信息经济、知识经济的方兴未艾、快速发展形成了当今新经济时代。新经济时代对传统的企业财务管理产生了深刻的影响。为适应新时代经济发展的需要,企业财务管理应进行改革、创新。本文分析了新经济时代对理财环境的影响,阐明了财务管理目标、财务管理手段、财务风险管理、财务制度和财务评价体系等方面在新经济时代的创新方法,总结了新经济时代如何加强财务管理才能充分发挥其重要作用,才能满足形势发展的需要。     

加快培育浙江独角兽企业的对策研究

正浙江省委书记、省人大常委会主任车俊在全省全面深化改革大会上指出,要加快在以数字经济为标志的新经济领域培育形成一大批独角兽公司。"独角兽"是指尚未在主板市场上市、在私募股权市场估值超过10亿美元的创业创新企业,具有指数型增长潜力,代表着未来产业方向,是新技     

IO联网组织模式初探

在新经济背景下,传统的企业组织模式已经不能适应新经济时代的要求,企业不得不对其组织结构进行变革。IO联网组织则为这一问题提供了有效的解决途径。首先介绍了IO联网组织模式的由来和定义,然后通过与传统组织结构模式的对比来分析其特点和优势,最后对该模式与虚拟企业做了比较。     

论商业银行的经营与创新

在知识经济的时代,知识和技术的积累和利用已经成为现代经济发展与繁荣的决定性因素.目前,我国商业银行的经营管理还停留在旧经济时代的粗放模式之中,如何在新经济时代创新银行的经营管理模式,如何从新经济中挖掘出商业银行发展的新动力,是当前我国商业银行急需解决的问题.     

2019万物生长大会:深度解读杭州创业画像

<正>3月12日,春意融融,草长莺飞。由杭州市人民政府和中国投资发展促进会共同主办的第三届万物生长大会在杭州顺利举行。大会发布了《2019杭州独角兽准独角兽企业榜单》。榜单显示,截至2019年2月28日,杭州共有独角兽企业30家,准独角兽企业138家,所有企业总估值超过3300亿美元。杭州市高科技投资有限公司董事长兼总经理、杭州市创业投资协会轮值会长周恺秉对《2019杭州独角兽准独角兽企业榜单》做出了详细解读。     

大学密集区高新技术与城市的互动发展

20世纪末,美国等发达国家依靠其以信息技术为代表的高科技的发展,进入了新经济时代,这个时代的特点和影响就如格林斯潘1999年所说:“我们称之为信息技术的新技术革命,已经开始改变我们处理事务和创造价值的方式,即使5年前我们也不易预见到这些。”新经济是对信息经济、网络经济、数字化经济的概括。美国商务部1999年报告将数字经济概括为两个方面:电子商务和使电子商务成为可能的信息技术产业。这种经济正在以惊人的速度发展变化。其效应已经和正在显示出来。在每个经济时代都有当时的新经济,这是代表当时先进社会生产力的经济。由旧经济进…     

医院知识管理研究

知识是新经济时代的象征,在经济增长中发挥着日益重要的作用。知识管理也必然成为新经济时代的要求,在组织管理中占据主导地位。本研究从维普、万方数据库中选取135篇2000至2010年间的知识管理和医院知识管理研究文献,从研究目的、研究方法、研究类型、研究对象等方面进行了研究分析,通过与西方研究的比较,研究医院知识管理理论的发展情况。旨在研究当今中国医院知识管理理论的发展情况,研究知识管理对文化建设的作用及影响,发现医院知识管理难以开展的文化方面的原因,并提出几点建议,以期为改进医院管理方法提供理论依据,培育一种分享知识的组织文化,为我国医院知识管理的发展提供借鉴意义。     

新经济究竟"新"在何处:异质性逻辑与规律性经验 ——从美国新经济1.0向美国新经济2.0转换的探索性研究

美国的新经济发展分为新经济1.0版和新经济2.0版:前者的时间区段为1991—2000年,而后者的时间区段是2000年尤其是2008年以来.中国新经济与美国新经济1.0在技术基础、产业结构、运行规则等领域存在显著差异,但与美国新经济2.0在内涵、表现、形态等方面基本相同.因此,美国新经济2.0的发展经验可为中国新经济的发展提供重要启示.中国新经济对产品形态、业务流程、产业业态、商业模式、生产方式、生产组织、治理机制、劳资关系产生颠覆性影响,并以此影响新旧动能转换.推动中国新经济发展,不仅应以供给侧结构性改革为主线,不断深化行政管理体制改革、金融体制改革、投融资机制及科研管理体制改革,大力促进大众创业、万众创新,而且应充分吸取美国新经济2.0发展的有关经验,培育技能型和复合型的新型人才、构建企业信息平台、设计新经济发展模式、支持中小企业创新以及构建与新经济发展相配套的基础设施体系等.     

浅析如何在新经济时代发挥人力资源管理的作用

当前,在新经济时代的大背景下,我国大多数企业人力资源管理受传统文化及体制的影响,在诸多方面还存在一些误区,使之成为制约我国企业发展的瓶颈。如何在新经济时代发挥人力资源管理的前置作用,全面改变传统文化及经济体制给人力资源管理造成的被动状态,进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才,已经成为当前必须研究及解决的一大课题。因此,新经济时代对人才提出了更好的素质要求。本文给出了新经济的涵义,分析了现行的人力资源管理存在的弊端和新经济时代人力资源的发展趋势,并有针对性的提出了相应的对策。     

浅谈新经济条件下的企业文化建设

21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

第七届万物生长大会在杭州举办

<正>2023年4月10日，第七届万物生长大会在杭州国际博览中心举办。杭州独角兽企业蓬勃发展在第七届万物生长大会主会场上，中国投资发展促进会创投专委会、杭州市创业投资协会联合微链共同发布2023杭州市独角兽（准独角兽）榜单和中国未来独角兽榜单。2023年，杭州有42家独角兽企业（估值超过10亿美元的企业）（如图1）和354家准独角兽企业（估值超过1亿美元的企业）上榜，分别比上年增加了3家和37家。