基于规则推理的汽车冲压件成形工艺性分析

提出了一种新的汽车冲压件产品模型的表达方法,即冲压件特征语义树.该方法从产品模型所包含的海量、离散、底层、冗余的几何、拓扑信息中提取出工艺设计者所关心的带有特定工程语义的高层几何、拓扑信息,因此,它既能够表达形状特征的高层几何、拓扑信息,又能够表达产品模型所包含的丰富工程信息.同时,提出一种新的基于规则的推理策略,即规则-语义推理策略,在冲压件特征语义树和工艺设计规则之间进行搜索、匹配.并基于冲压件特征语义树和规则—语义推理策略,提出一种新的冲压工艺性分析方法,避免了针对自由曲面模型的自动特征识别和针对产品模型的底层数据的推理.     

多级安全数据库的审计策略模型与框架研究

本文提出了一种基于多级安全数据库管理系统的审计策略模型,该模型不仅能够表达基于基础操作和基于对象属性的细粒度审计,还可以表达带约束规则的实时检测。此外,还给出了基于本策略模型的审计子系统框架。     

计算机化自适应诊断测验双重约束变长终止规则

提出3种变长CD-CAT终止规则,在DINA模型、4种属性层级结构下,采用ED选题策略,讨论提出的3种方法与常用CD-CAT终止规则在7个评价指标上的优劣。研究结果显示:新的3种方法较常用终止规则有其自身优势。     

不同条件策略下博弈经纪人的自组织分布特性分析

当少数者博弈模型中的经纪人采用Attila Szolnoki等人提出的条件策略进行决策时,可设计两种不同的策略演化规则。数值模拟计算发现,经纪人采用不同的条件策略时,经纪人人数分布分别出现两种不同的、有秩序的自组织分布现象。其中一种演化规则能够使系统某方人数变化方差降低,这意味着此时系统资源将得到更好的利用。     

规则递归T-S模糊模型及其辨识方法

针对传统T-S模糊模型不能较好描述系统时变特性的问题,提出了一种基于递归策略的动态T-S模糊模型及其辨识方法.规则递归T-S模糊模型在传统T-S模糊模型基础上,增加了具有一定权重的反馈环节,该环节对当前激励强度与前一时刻激励强度进行加权和得到当前时刻新的规则激励强度,从而实现动态递归变化,有效描述了系统的动态过程.为使规则递归T-S模糊模型具有较少的规则数量和较好的泛化能力,前件参数采用一种基于规则激励强度的模糊聚类算法获得,而后件和递归环节参数则采用一种由支持向量机和粒子群优化算法组成的联合辨识方法获得.Box-Jenkins煤气炉的仿真结果表明,规则递归T-S模糊模型及其辨识方法具有较好的动态描述能力,与混合聚类方法相比,均方差降低了1.2％.     

关于柔性制造系统调度问题的研究

在综述各种调度方法的基础上,采用优先规则的方法给出一种柔性制造系统调度方案.该方案利用产品加工工艺树为柔性制造系统问题的调度模型,基于贪心规则、长路径、设备均衡策略规则进行调度,对解决柔性制造系统调度问题具有一定的理论和实用价值.     

基于双边多目标和时间限制的讨价还价协商模型

基于博弈论的理论,讨论了基于讨价还价机制协商模型,该模型体现了3个关键特征,包括:具有时间限制、信息不完全性和多目标(议题)的3个特征.该模型用形式化的方法定义了协商模型,并规定了在协商过程中的协商协议;根据博弈论的理论,定义了协商过程中的多目标的效用函数,设计了讨价还价交易过程中双方的让步函数;给出了带有时间限制策略规则,该规则可以作为双方交易过程中判断是否交易成功的条件.通过实验分析比较了几种不同的协商策略,实验结果表明了该协商策略模型的有效性,并且为该系统的具体实施奠定了基础.     

一种基于概率图模型的关联规则更新方法

针对事务库发生变化后关联规则的更新问题,讨论了一种只对具有实用价值的关联规则更新其前件的方法.首先分析了关联规则各组件间的依赖关系及其不确定性,进而建立描述其中所蕴含不确定性知识的贝叶斯网模型(称为规则贝叶斯网),并提出了基于Gibbs采样的规则贝叶斯网近似推理算法,从而实现关联规则的更新.实验结果表明,作者提出的基于概率图模型的关联规则前件更新方法具有高效性和可行性.     

风险投资家在风险项目上的投资策略选择分析

当风险投资家对项目持有人展示的项目有2种选择时,即合作或单独实施,论文中建立了一个风险投资策略的选择模型.在模型的分析中,给出了2种情况下的投资机会价值、投资阈值,通过比较2个投资价值,得到了选择策略的规则,并研究了一些参数对投资策略的影响.     

改进人工蜂群算法的四旋翼自抗扰控制参数优化

针对四旋翼自抗扰控制(ADRC)参数整定困难,给工程应用带来较大限制的问题,提出一种改进人工蜂群算法的四旋翼ADRC控制器参数优化方法。该算法采用自适应的探索策略,根据选择概率,从五种不同的搜索规则中进行选择,提高种群的多样性和寻优能力。将ADRC控制器中的参数作为蜂群中的种群应用到四旋翼无人机仿真模型中进行迭代寻优,并把风干扰模型作为环境噪声引入系统,测试算法性能。仿真结果表明,改进后的人工蜂群算法得到的控制器参数响应速度更快,稳态误差更小,抗干扰能力更强。     

优秀木球竞技运动员体能因素的综合研究

对参加2011年全国少数民族传统体育运动会的10名木球运动员的体能因素进行了综合性的研究与分析.研究结果认为:优秀木球竞技运动员的体能因素在身体形态、身体机能、运动素质等方面都有突出表现.     

有关盗版的博弈分析

盗版现象的形成需要从多方面进行研究，本文以博弈论作为分析工具，对政府、盗版生产商和消费者之间的博弈进行分析，在理性经济人和风险中性假设下建立三方博弈模型，通过求解，得出混合战略纳什均衡，然后给出各个参数变量的政策意义，进而给出有关盗版问题的治理对策。     

民族地区能源消费总量、结构与经济增长关系研究

以7个民族地区为研究对象,基于2006-2015年间的面板数据,运用格兰杰因果检验方法,对民族地区的能源消费总量、能源结构与经济增长的互动及响应进行了分析。研究结果表明:民族地区经济增长是能源消费的单向因果关系,经济增长与能源消费出现相对脱钩;能源消费结构与能源消费、经济增长之间并不存在格兰杰因果关系。民族地区的能源消费总量、结构与经济增长之间的交互影响存在着方向及程度上的差异。     

基于博弈论的多Agent协商模型

在开放、动态、具有自适应性和自治性的多Agent系统(MAS)中,协商是多Agent系统实现协调、协作和解决冲突的关键．博弈论是使用严谨的数学模型研究冲突条件下最优决策问题的理论,本文以此为数学工具,基于对时间的限制,结合协商的历史知识,考虑各协商者在拥有不完全信息的情况下,提出了基于博弈论的多Agent协商模型(GTMANM),并给出了协商策略求解的算法描述,用以来解决分布式环境下不完全信息的多人协商决策问题,以获得最大的期望收益,为以后把博弈论中其他更复杂的博弈思想引入到多Agent协商中来奠定了基础．     

保险公司与投保人的静态博弈分析

保险公司和投保人之间具有明显的信息不对称,由保险市场信息不对称导致的保险欺诈行为已经成为保险人面临的主要经营风险之一.而博弈论是研究信息不对称问题的一种有效方法.本文通过建立完全信息静态博弈模型,结合实际对保险公司和投保人的复杂关系进行分析.     

基于博弈的我国炼油行业竞合策略研究

从竞合角度引入博弈模型,对对称企业和非对称企业进行了竞合策略博弈分析,得出了炼油企业竞合行为的选择条件,并据此对炼油行业展开改革措施给出了推动竞争合作的建议.     

博弈论在国内旅游研究上的应用

文章以中国旅游业和旅游研究的蓬勃发展为研究背景,评述了博弈论作为一种新的研究方法比传统研究方法突出的优势.并探讨了20世纪90年代以来博弈论在旅游研究上的应用及其发展阶段的特点,结合相关研究领域和方向的统计分析,对博弈论在旅游研究方面的应用的模型共性及其研究方向上所具有的特点做出总结,并对其发展趋势进行合理的预测—博弈论在旅游研究上的应用将会紧随最新博弈的研究成果,从研究的趋势来看,旅游研究中的博弈分析方法正由简单矩阵型博弈进行分析转向博弈经济模型的应用发展(模型化发展);从研究的模型上来看,建立模型时选取的博弈类型和分析方法更能反映实现状况,而应用的博弈方法本身也在更为动态化;从研究的领域和方向上来看,应加强旅游饭店、旅游地、旅游政策旅客选择旅游地的决策以及旅游购买(消费)决策等方面的研究上来.     

电力工程项目建设过程中主体合谋行为的业主监督博弈分析

在电力工程建设过程中业主、监理单位、承包商三者之间存在着复杂的相互关系。由于受自身利益的驱使,监理单位和承包商形成合谋体,双方通过达成一种默契形成利益上的均衡,而业主与合谋体之间是非合作博弈关系,在此基础上,本文构建了业主监督承包商和监理单位合谋的博弈模型。通过模型求解得出博弈均衡取决于委托代理机制的健全制度、监管与奖惩的力度,最后提出了业主防范和降低合谋现象发生的一些建议与对策。     

彝族原生态传统体育文化资源的流失与保护研究

通过问卷调查、文献资料查阅、田野调查、专家访淡等方法对云南的楚雄、红河;贵州的毕节;四川的凉山等地部分彝族山寨部落原生态传统体育文化的现状进行调查研究。发现:在现代西方体育文化的冲击下,彝族传统体育文化的生存状态正面临严重的衰退和失传等问题。针对此现状,在分析与归纳彝族原生态传统体育文化资源流失因素基础上,提出健全彝族传统体育文化的法律保护制度,重视挖掘、传承、弘扬和发展彝族传统体育文化,建立彝族原生态资源名录体系等对策与建议。     

绩效导向的知识型员工人格激励研究

知识经济时代,知识型员工是企业的核心资本。如何对具有不同人格特质的员工实施差异化的激励,从而实现组织绩效,是企业人力资源管理面临的难题。利用心理学中的“大五模型”以及博弈论中的“智猪博弈”模型来分析知识型员工人格激励的因素及特点,有助于解决这一难题。