内涵发展视域下夯实省属高校人事工作的策略探析

在高等教育进入内涵式发展的大背景下,目前多数省属高校在人事管理方面模式单一,工作方式墨守成规,缺少开拓创新,已不能适应高校的发展需要,必须对人事管理工作进行革新。本文分析了当前省属高校在人事管理中存在的突出问题,指出了高校人事管理工作改革重点和发展方向,以期为深入推进高等教育事业科学发展提供参考。     

甘肃省省属高校融资体制问题研究

随着高等教育体制改革的进行,甘肃省省属高校普遍实现了跨越式发展,高等教育的规模不断扩大,高等教育的质量不断提升,高等学校服务社会经济的能力也大大提高,对甘肃省国民经济和社会发展的促进作用越来越明显。但是由于甘肃省省属高校在发展中存在投入不足,严重阻碍了甘肃省省属高校的发展。针对甘肃省省属高校教育融资渠道偏窄的问题,立足甘肃省高等教育的发展现状,提出相关的改革与完善措施,以期能帮助甘肃省省属高校建立一个良好的融资体制,使其健康发展。     

高校人事管理工作探析

高等院校是培养高层次人才的基础和摇篮，高等教育的快速发展对高校人事管理工作提出了新的要求，搞好高校的人事管理工作是顺利开展各项工作的前提。     

高校人事管理工作的改进与创新

高校人事管理工作是各大高校行政管理工作的一项重要内容,不仅和高校教职工个人切身利益密切相关,对于高校师资队伍建设以及整个高校的整体发展具有极其重要的现实意义.近年来随着我国高等教育事业的快速发展,对高校人事管理工作也提出了更高的要求,传统的高校人事管理工作创造性、主动性缺乏,工作内容较为单一,并没有深入细化,无法充分发挥人事管理的真正价值及其作用.进一步改进、完善高校人事管理工作,积极创新、改革已经成为各大高校人事管理者思考的重点.     

高等教育国际化背景下省属高校人才培养模式研究

高等教育国际化对高校传统的人才培养模式提出了挑战。省属高校如何在高等教育国际化背景下更新教育理念,创新人才培养模式,是提高办学竞争力,获得新一轮发展的根本所在。文章通过对省属高校人才培养模式的研究,在办学理念、师资队伍、课程体系、合作交流方面提出了相关对策建议。     

部省高校对口支持合作模式探讨——以武汉大学与孝感学院对口支持合作为例

在武汉城市圈教育综合改革背景下，部属高校与省属高校开展对口支持合作，能促进湖北高等教育快速健康、均衡协调发展，促进省属高校在新时期实现内涵发展和科学发展。武汉大学与孝感学院先行先试，大胆探索，走出了一条行之有效的合作发展模式，逐步提升了受援高校的实力和自我发展能力。     

高校人事管理信息化进程探析

高校人事管理工作具有十分复杂繁琐的特点，而在科技和信息日益发展的今天，高校人事管理信息化的地位和重要性日益凸显。因此，加快高校人事管理信息化进程，提高人事管理的效率和决策水平，实现高校人事管理工作又好又快的发展。     

论广东省属本科高校区域布局结构的优化

广东高等教育事业近年来获得了跨越式发展,但在不少方面仍然落后于先进省（市）,其中省属本科院校布局结构不够合理、教育经费投入在不同区域的分配欠协调等矛盾最为突出。正在全省组织实施的《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》对广东区域经济发展作出了新的战略定位,广东高等教育的体制改革必须顺应潮流,围绕以下两方面做文章：一是选准突破口,将欠发达地区部分业已具备条件的省属本科院校调整为＂完全省属本科院校＂,充分发挥地方高校在优化高等教育布局结构、推动区域经济发展中不可替代的作用;二是在确保教育经费投入总量稳步增长的同时,进一步加大对地方高校的支持力度,促进各区域、各类型高校均衡发展,追求整体效益的合理性增长。     

浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力

人事管理工作是高校管理中的一项重要工作,在高校教学管理、改革以及发展中都发挥着极其重要的作用。人事管理干部作为高校人事工作的主要执行者,他们的素质、能力对于高校人事管理水平具有直接的影响。高校人事管理工作内容较为繁杂,涉及的专业知识较多,作为一名优秀的人事管理干部,应不断学习各方面专业知识,不断提高自身的政策理论知识以及业务技能。研究者主要结合自己的工作实践总结了几点高校人事管理干部需要具备的基本素质及能力。     

高等学校教职工数据库

高等学校教职工数据库建立高校教职工数据库是以适应跨世纪高校师资队伍建设、全面推进我国高等教育改革和发展的需要而进行的一项重要基础工作。通过这项工作的开展，使我国高校人事管理迈上一个新台阶，走向科学化、规范化、系统化的轨道，实现我国高校师资力量在宏观上...     

高校人事档案信息化管理的思考

随着高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革不断深入,高校人事档案管理作为高校人事管理工作中的一个重要组成部分,其信息化管理成为高校人事档案事业实现可持续发展的必然选择;是在新的形势下人事档案工作如何更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务所要探索的重要内容之一;人事档案信息化管理的推进,必将为整个高校的改革与发展提供及时、准确、高效的信息依据,积极推动高校各项事业的顺利开展.     

高校人事管理信息公开的问题及对策

教育信息公开是政府信息公开的一个重要组成部分,而高校人事管理信息是教育信息基础性资源。在信息化高速发展的21世纪,高校人事管理信息关系到我国教育发展的前景,信息的公开与利用影响着高校行政管理部门及全体师生的全部工作和学习的需要。在理性分析高校人事管理信息发布和存在的问题的基础上,对构建和谐高校信息管理系统网络,推进高校人事管理信息的公开提出了有针对性的几点建议。     

浅谈高校人事管理信息化建设

随着信息时代的快速发展,高校人事信息化管理已经成为整个人事管理工作的重要组成部分,而且所起的作用越来越大,文章从人事管理信息化建设的意义、现状以及如何做好高校人事管理信息化建设提出了几点建议,对高校特别是民办高校的人事管理信息化建设有着积极的指导意义。     

以政府建设性贷款实施为契机促进实验室建设

安徽省政府为了加快高等教育的建设步伐,适应高校扩招形势,提高高等教育教学质量,从2001年起对省属高校实施政府贴息贷款,本文总结了安徽医科大学在贷款实施过程中实验室建设与改革的经验和成果。     

高校人事管理信息公开的问题对策

教育信息公开是政府信息公开的一个重要组成部分,而高校人事管理信息是教育信息基础性资源.在信息化高速发展的21世纪,高校人事管理信息关系到我国教育发展的前景,信息的公开与利用影响着高校行政管理部门及全体师生的全部工作和学习的需要.在理性分析高校人事管理信息发布和存在的问题的基础上,对构建和谐高校信息管理系统网络,推进高校人事管理信息的公开提出了有针对性的几点建议.     

"双一流"建设背景下省属高校海外高层次科技人才引进现状分析及对策建议

当前"双一流"建设中,海外高层次科技人才对省属高校实现跨越式发展起着至关重要的作用。在此驱动下,省属高校引进海外高层次科技人才数量增长迅速,并取得一定引才实效。从省属高校视角出发,以海外高层次科技人才引进战略为指导,探讨了省属高校存在自身区分度不足、过度偏重物质待遇、对成果产出限制过多等问题。基于对海外高层次科技人才引进困境的原因分析,提出省属高校海外高层次科技人才引进工作的变革途径,建议从提升引才专业度、完善人才评价体系、优化人才生态环境三个方面着手,进一步助推学科建设,实现省属高校内涵式发展。     

高校人事管理信息公开的问题及对策

教育信息公开是政府信息公开的一个重要组成部分,而高校人事管理信息是教育信息基础性资源。在信息化高速发展的21世纪,高校人事管理信息关系到我国教育发展的前景,信息的公开与利用影响着高校行政管理部门及全体师生的全部工作和学习的需要。在理性分析高校人事管理信息发布和存在的问题的基础上,对构建和谐高校信息管理系统网络,推进高校人事管理信息的公开提出了有针对性的几点建议。     

浅析成人高校人力资源管理创新

成人高校人力资源整体素质取决于人力资源管理水平,现行的成人高校人力资源管理工作受传统的人事管理模式制约,为适应成人高等教育的发展需要,必须解放思想,与时俱进,创新人力资源管理模式。     

高校"三型"人事管理队伍建设思考

高校的竞争是高层次人才的竞争,努力打造一支"专家型、服务型、实干型"的人事管理队伍是适应高校人事改革发展的需要.文章从制定和完善人事管理工作的制度、发挥人事管理工作者自身的主观能动性等方面就高校建设高素质的人事管理队伍进行了积极探索,为高校管理提供了一定的借鉴.     

浅议高校人事管理信息化建设

高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理的特点,人事管理信息化的意义、存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。