UPLC-Q-TOF/MS法测定2,6-二叔丁基对甲酚

利用超高效液相色谱-四极杆-飞行时间质谱仪(UPLC-Q-TOF/MS),建立了对2,6-二叔丁基对甲酚测定的方法.采用色谱柱Waters ACQUITY UPLC BEH C18 (2.1mm×50mm×1.7μm),以水和乙腈(30∶70,v∶v)为流动相等度洗脱,使用ESI-/APCI复合源,在全扫描模式下对2,6-二叔丁基对甲酚进行检测.结果显示,2,6-二叔丁基对甲酚在5～50mg/L的浓度范围内线性关系良好,检出限和定量限分别为0.2μg/g和0.7μg/g,回收率在95%～100%之间,相对标准偏差小于1%(n=6).该方法已用于饼干中2,6-二叔丁基对甲酚含量的检测.     

4,4＇-联苯二酚的合成研究

以2,6-二叔丁基苯酚为原料,通过氧化偶联、还原,再利用芳烃作溶剂,对甲苯磺酸作催化剂脱叔丁基来制备4,4'-联苯二酚,总收率81%.     

3,5-二叔丁基-4-羟基苯甲酸的生产工艺研究

研究了利用柯尔伯-施密特（Kolbe—Schmitt）反应的合成原理,以2,6-二叔丁基苯酚（2,6-DTBP）为原料,在苯环上引入羧基,制得3,5-二叔丁基-4-羟基苯甲酸产品的生产工艺.讨论了物料配比,反应温度、压力及时间对反应转化率和收率的影响,确定了合理的生产工艺,即：2,6-DTBP与甲醇钠摩尔比为1.00：1.10;反应温度90～120℃;反应釜CO2通气压力,即叙述中的“反应压力”0.3～0.5MPa;反应时间16～20h.     

对叔丁基苯酚/苯酚等六个二元有机物系固液平衡的测定

本文利用差示扫描量热计,测定了对叔丁基苯酚/苯酚、对叔丁基苯酚/2,6二叔丁基苯酚、对叔丁基苯酚/2,4,6三叔丁基苯酚、邻/对位氯甲苯、邻/对位香兰素、邻/对位二氯苯等六个二元有机物系固液平衡关系。测定结果表明,除对叔丁基苯酚/苯酚体系以外,其余均为简单低共熔系统。实验数据按下列方程回归整理■式中T_m~*为纯物质的熔点。x_m~*为x在T_m~*下的摩尔分率。     

气相色谱法快速测定羧酸乙烯酯中的4种稳定剂

针对常见的12种羧酸乙烯酯,建立了一种快速测定其中对羟基苯甲醚(MEHQ)、对苯二酚(HQ)、2,6-二叔丁基对甲基苯酚(BHT)和对叔丁基邻苯二酚(TBC)稳定剂的气相色谱分析方法﹒该方法使用HP-50+石英毛细管色谱柱(30 m×0.32 mm×0.25μm)、氢火焰离子化检测器、程序升温和内标定量分析法进行研究﹒结果表明：以乙酸乙酯为溶剂,MEHQ、HQ、BHT和TBC在指定浓度范围内线性关系良好(R2≥0.999 3);其检出限和定量限分别为1.96～4.23和5.23～11.94mg/L;相对标准偏差为0.7%～2.0%;加标平均回收率为91.66%～104.1%﹒     

碱处理法制备微孔-介孔ZSM-5分子筛及其在苯酚叔丁醇烷基化反应中的应用

首先,以微孔结构的ZSM-5沸石为前驱物,经碱液处理不同时间后与介孔模板剂十六烷基三甲基溴化铵(CTAB)混合,水热处理后制备微孔-介孔ZSM-5分子筛,并用X射线衍射(XRD)、Fourier变换红外光谱(FT-IR)、N2吸附-脱附和透射电镜(TEM)等方法表征微孔-介孔ZSM-5分子筛的理化性质.其次,将微孔-介孔ZSM-5分子筛作为苯酚叔丁醇烷基化反应的催化剂,利用苯酚转化率与2,4-二叔丁基苯酚的选择性测试所得材料的催化性能.结果表明:碱处理1h可获得微孔和介孔复合较好的ZSM-5,且该催化剂具有较好的苯酚叔丁基化催化性能,苯酚的转化率最高为86.2%,大分子2,4-二叔丁基苯酚的选择性可达57.9%.     

碱处理法制备微孔 介孔ZSM-5分子筛及其在苯酚叔丁醇烷基化反应中的应用#br#

首先, 以微孔结构的ZSM-5沸石为前驱物, 经碱液处理不同时间后与介孔模板剂十六烷基三甲基溴化铵（CTAB）混合, 水热处理后制备微孔-介孔ZSM-5分子筛, 并用X射线衍射（XRD）、 Fourier变换红外光谱（FT-IR）、 N₂吸附 脱附和透射电镜（TEM）等方法表征微孔-介孔ZSM-5分子筛的理化性质. 其次, 将微孔 介孔ZSM-5分子筛作为苯酚叔丁醇烷基化反应的催化剂, 利用苯酚转化率与2,4-二叔丁基苯酚的选择性测试所得材料的催化性能. 结果表明: [JP2]碱处理1 h可获得微孔和介孔复合较好的ZSM-5, 且该催化剂具有较好的苯酚叔丁基化催化性能, 苯酚的转化率最高为86.2%, 大分子2,4 二叔丁基苯酚的选择性可达57.9%.     

光稳定剂3,5-二叔丁基-4-羟基-苯甲酸-2,4-二叔丁基苯基酯的合成

研究了以3,5-二叔丁基-4-羟基-苯甲酸和2,4-二叔丁基苯酚为原料,SOCl2为酰化试剂,一锅法合成光稳定剂3,5-二叔丁基-4-羟基-苯甲酸-2,4-二叔丁基苯基酯的工艺.通过实验考察了投料比、温度及酰化试剂用量对反应的影响,确定了较佳的工艺条件:3,5-二叔丁基-4-羟基-苯甲酸与2,4-二叔丁基苯酚的物质的量比为1∶1.1;酰化剂SOCl2与3,5-二叔丁基-4-羟基-苯甲酸的物质的量比为1.2∶1;反应温度为70℃;反应时间为11 h.还考察了结晶溶剂的种类、用量和温度对产品质量和收率的影响,得到了较佳的结晶工艺条件:V(正丁醇)/m(初产物)为1.4 m L/g;结晶温度为25℃.产品总收率可达83.0%.     

间歇法合成2，4—二叔丁基苯酚的反应规律研究

以甲基叔丁基醚（为烷化剂,在间歇式反应器中研究了苯酚烷基化反应合成2,4-二叔丁基苯酚的反应规律,结果表明,在强酸性阳离子交换树脂的催化下,反应可以在较温和的条件下顺利进行,虽然2,4-二叔丁基苯酚的单程收率受到热力学平衡的限制,但利用副产物间的歧化反应可以打破平衡限制,2,4-二叔丁基苯酚的总收率可以达到约95%。     

酚类化学品在好氧污水处理系统中归趋特征

酚类化学品(PCs)大多具有内分泌干扰及水生毒性效应,对生态环境带来潜在风险。污水处理厂(STP)阶段的去除和归趋对于评估PCs的环境风险具有重要意义。使用快速生物降解性、STP室内模拟试验、STP实测及模型预测方法研究18种PCs在好氧STP系统中的生物降解潜力、去除和归趋特性。结果表明:8种PCs可快速生物降解,在STP室内模拟系统中去除率85%,分别为4-乙基苯酚、2-甲基-5-异丙基苯酚、1-萘酚、4-仲丁基苯酚、4-n-庚基苯酚、4-溴苯酚、4-异丙基苯酚、4-丁基苯酚。4-仲丁基-2,6-二叔丁基苯酚、2,4-二叔戊基苯酚、4-叔丁基苯酚不可快速生物降解,4-(1,1,3,3-四甲基丁基)苯酚28 d生物降解率为48%,这4个物质在STP室内模拟系统中去除率较高(90%),在实际STP中的去除情况为2,4-二叔戊基苯酚(83%)、4-(1,1,3,3-四甲基丁基)苯酚(38%～74%)、4-叔丁基苯酚(12%～71%),模型揭示其去除可能与挥发性、吸附性有关。3种PCs不可快速生物降解,在STP室内模拟系统各试验阶段去除率均不高,分别为四溴双酚A(61%～71%)、五溴苯酚(25%～51%)、2-氨基-4-溴苯酚(68%～97%)。四溴双酚A和五溴苯酚主要通过污泥吸附去除,2-氨基-4-溴苯酚的去除可能与生物降解有关。2,4-二溴苯酚、2,4,6-三溴苯酚和2-氟-4-溴苯酚可快速生物降解,但在STP室内模拟系统中,水力停留时间(HRT)为6 h时去除率有限,HRT需12 h才能达到80%以上去除。PCs在STP进水中检出率较高,大部分PCs检出率可达100%。进水和出水中检出浓度分别为未检出(ND)～13 635 ng/L以及ND～289 ng/L。PCs在实际STP中的去除率偏低,且变异性较大,可能与废水波动性、运行工况有关,在风险评估中应该考虑这种变异性。     

知识经济时代人力资源会计几个问题的探讨

人力资源会计研究的是企业运营过程中的人力资源成本和价值的计量与报告问题。尽管人力资源会计早在20世纪60年代后期就已经提出来了,但它的发展相对缓慢。该文探讨在知识经济时代人力资源成本和价值的确认、计量与报告。     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文介绍人力资源会计的发展历程,着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式:人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

高校图书馆Human Books评估的意义及重要性

Human Books是区别于一般图书的特殊类型,因此对其进行筛选与评估显得尤为重要。对Human Books评估的意义与重要性进行了探讨,为Human Library的推广与发展提供参考。     

IL-23刺激对溃疡性结肠炎和感染性腹泻患者外周血单个核细胞分泌IL-17的影响

观察人白介素-23(Interlerleukin,IL-23)刺激对溃疡性结肠炎(ulcerative colitis,UC)、感染性腹泻患者及健康对照者的外周血单个核细胞(peripheral blood mononuclear cells,PBMCs)分泌人白介素-17(Interlerleukin,IL-17)的影响。分离、培养17例UC患者、10例感染性腹泻、13例健康对照者的PBMCs;采用ELISA方法检测入组者PBMCs经IL-23刺激前、后的培养上清液中IL-17水平。未经IL-23刺激的PBMCs培养上清液中IL-17水平在UC组为(29.49±6.63)pg/mL、感染性腹泻组(18.18±3.11)pg/mL、健康对照组(16.85±3.90)pg/mL,UC组高于其他两组(P<0.05)。经IL-23刺激的PBMCs培养上清液中IL-17水平在UC组为(63.63±11.79)pg/mL,较感染性腹泻组(7.87±8.31)pg/mL和健康对照组(26.53±6.42)pg/mL的升高幅度更为明显(P<0.05)。结果提示IL-23可能具有促进PBMCs分泌IL-17的作用。IL-23可能通过诱导IL-17分泌而使后者在UC的慢性病程中发挥重要作用,IL-23/IL-17免疫通路失调而产生的对机体免疫耐受机制的破坏作用,使其成为导致UC发生的原因之一。     

人类新基因克隆

本文概述了人类基因组计划及人类基因组研究的新进展,重点阐述了人类新基因克隆的策略与现状、问题与对策,同时就新基因克隆过程中的技术难点作了概括性的归纳,并就其突破分别提出可行的建设性意见,对从事这方面研究的科研人员具有重要的指导作用。     

浅析人权入宪与人权保障

2004年宪法修正案明确规定"国家尊重和保障人权",这一举措对我国人权事业和社会主义宪政建设产生极为重要的影响。然而冷静思考发现,宪法关于人权内涵和外延设计仍存在缺陷,同时,需要从法律保障、制度保障和组织保障三方面入手进一步完善人权保障机制。     

导弹保障系统人因工程应用研究

以导弹保障系统为背景,分析了人因失误的定义及原因,介绍了人的可靠性分析方法,并对人因工程学在导弹保障系统中的应用,提出了一些看法和建议。     

企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理

不少学者从人力资源的特性出发指出人力资源是企业持续竞争优势的来源。本文认为,这种观点混淆了人力资源和人力资源管理活动,或者把表象的特征归结为根源。人力资源仅仅代表了企业竞争优势的可能性,而人力资源管理活动使这种可能性转化为现实,是企业持续竞争优势的来源。明确持续竞争优势来源于人力资源管理而不是人力资源,对企业管理具有非常重要的意义,即高素质的人力资源永远代替不了有效的人力资源管理,做好人力资源管理工作才是更重要的。     

2005人类发展报告分析和启示

联合国开发计划署提出的人文发展指数（HDI）是由人类健康、教育水平和生活质量三项基础指标合成的一个综合评价指数，摒弃了过去以单一经济指标来进行国际比较的作法。2005人类发展报告显示，我国的HDI得分和排名有较大上升，但社会发展滞后于经济的快速发展，如降低儿童死亡率的步伐变慢和区域差异交大。报告还显示，即使人均经济收入较低，但通过增进社会健康和教育水平，仍然可获得较高的人文发展。这一思想为文山州等贫困地区社会的均衡发展提供了一条可行的思路。     

人力资本流动风险管理:实物期权理论的应用

实物期权理论 ,源于金融期权 ,分别是管理实物资产和金融资产风险的战略工具。战略人力资源管理中高绩效的人力资源管理实践具有与实物资产相似的属性 ,为后期的人力资源管理活动创造了期权—人力资本期权。人力资本流动是企业面临的一种重要风险 ,人力资本期权的观点可以为企业的人员流动管理创造一个新的视点。