河南大学:加强产学研结合促科技创新

经济建设必须依靠科学技术，科学技术也必须面向经济建设。进入21世纪，人类社会迈入知识经济时代，国际政治经济竞争日趋激烈。这种竞争主要表现为知识的竞争。科技的竞争和人才的竞争。高校不仅是人才的宝库，更是知识创新的基地，理应成为技术创新和高新技术产业化的重要组成力量。     

浅谈企业医院人才现状及队伍建设

探讨企业医院人才现状及如何对人才队伍进行合理建设。方法:以西北某企业医院的人才现状为模本分析企业医院人才现状,提出建设新时期人才队伍的建议。     

浅谈企业医院人才现状及队伍建设

目的探讨企业医院人才现状及如何对人才队伍进行合理建设.方法以西北某企业医院的人才现状为模本分析企业医院人才现状,提出建设新时期人才队伍的建议.     

浅谈新形势下建筑企业的人才队伍建设

在社会主义市场经济经济新形势下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，建筑企业的生存、发展、离不开人才队伍的建设。主要措施有三点：１、强化人才队伍建设；２、拓宽人才工作思路；３、广开建设“才源”。     

创新型人才是建设创新型城市的关键所在

科学技术是第一生产力,自主创新是第一竞争力,人才资源是第一资源。当今世界范围内的经济竞争、科技竞争日益激烈,而所有的竞争,归根结底是人才的竞争。谁垒筑了人才高地、集聚了创新型人才,谁就赢得了发展的主动权、夺得了胜利的入场券。胡锦涛同志在全国科学技术大会上强调指出:“科技创新,关键在人才。培养造就富有创新精神的人才队伍,是建设创新型国家的战略举措。”     

河南大学:加强产学研结合促科技创新

经济建设必须依靠科学技术,科学技术也必须面向经济建设.进入21世纪,人类社会迈入知识经济时代,国际政治经济竞争日趋激烈.这种竞争主要表现为知识的竞争、科技的竞争和人才的竞争.高校不仅是人才的宝库,更是知识创新的基地,理应成为技术创新和高新技术产业化的重要组成力量.……     

成都市人才队伍建设的现状、问题及对策研究

当今世界的竞争就是人才的竞争。在分析成都市人才队伍建设的现状和存在问题的基础上，提出了促进成都市人才发展的对策。     

加速新时期医院人才管理刻不容缓

进入二十一世纪,随着现代医学科学的飞速发展,卫生改革不断深入,医学模式,就医观念的转变,给医院带来了前所未有的挑战,各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展,就必须深化改革,更新观念,开拓创新,主动适应新形势,在经营机制、服务模式、竞争方式等方面实行战略性转变,走一条优质、低耗、高效的质量效益型发展道路。质量效益靠的是医院综合实力的竞争,而综合实力的竞争主要表现为经济、科技、服务质量、技术特色和人才的竞争,归根结底是人才的竞争。如果一所医院有了一支高科技、高水平、高素质的人才队伍,那么,它就有了竞争之本,也就有了质量效益和财富。现代医院的人才管理,将是本文要探讨的问题。     

浅谈卫生技术人员的培养与管理

社会主义市场经济的建立,为医疗市场的形成创造了有利的条件。目前,医疗人员的流动逐步增加,病人就医流向亦呈多元化发展,医院生存与可持续发展竞争随之日趋激烈,而竞争的关键在于人才。 人才是在不断培养教育中成长起来的。随着现代科学技术和医疗水平的发展,医疗人才对医院建设、医疗水平的提高意义越来越重要。一个医院必须拥有一批思想品德良好,     

关于科技人才的创新能力建设的研究

当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。面对越来越激烈的国际竞争大环境,培养和造就大批创新型科技人才是现阶段我国人才队伍建设重要任务。本文分析科技人才的创新能力建设的特点进行探讨,并提出有利于科技人才创新能力开发的有效举措,力图为我国高素质人才队伍的建设提供有益的启示。     

浅谈铁路快速发展下的高技能人才队伍建设

高技能人才是将科学技术成果和先进生产工艺转化为生产力的关键,高技能人才队伍建设是经济持续发展的重要基础工作。就如何围绕铁路运输发展需求,努力建设一支适应铁路科发展、和谐发展的高技能人才队伍,并以此带动技能人才队伍梯次、协调发展,提出了个人的思路和对策。     

多层次＋全方位：复合型知识产权人才培育方式探索

21世纪是知识经济时代,知识产权已从鼓励创新转变为获取竞争优势的工具,知识产权人才越来越受到各国的高度重视。我国的国家知识产权战略中也强调了＂加强知识产权人才队伍建设＂,把知识产权人才队伍建设作为我国当前的重要任务之一。     

公安大数据人才队伍建设研究

人才队伍是推进实施公安大数据战略的关键支撑,分析公安大数人才发现、培养、评价中存在的问题,研究人才能力需求、管理机制、发展环境和培养模式等四个关键影响因素,提出开展人才能力层次梯队化建设、人才竞争选拔与协同共享的管理机制、分层次的多种培养模式等对策建议,为公安大数据战略的人才队伍建设提供参考。     

军队开放性实验室人才队伍建设

本文从完善开放性实验室体系建设的目标出发,对军队实验室人才队伍建设提出了几点建议,探讨了实验室人才选拔机制,加强实验人才队伍建设,完善竞争激励机制,以适应新世纪创新人才培养的需要。     

新疆兵团团场医院人才队伍建设的思考

新医改的最终目标是从根本上解决人民群众"看病难、看病贵"的问题。新疆兵团基层卫生人才队伍素质及业务水平直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低。人才队伍建设是实现新医改目标的突破点,也是建立高效率基层医疗服务卫生体系的重要保障。调查发现近年来兵团团场医院存在人才队伍不稳定、人才流失较大等严重问题,团场医院对具有较高医疗业务水平的专业人才极具缺乏。本文从兵团基层医院人才队伍建设中存在的实际问题出发,并结合这些问题提出相应的对策和建议,为充实兵团团场医院人才队伍建设、优化人才队伍及搭建积有效人才发展平台,也为解决团场职工"看病难、看病贵"问题奠定坚实优秀人才基础。     

地方新建本科院校高层次人才队伍建设的思考——以广东肇庆学院高层次人才队伍建设为例

高层次人才队伍建设是高校"人才强校"战略的中心工作和关键。由于人才基础薄弱、缺乏学术梯队等,新建本科院校高层次人才队伍建设尤为艰难。肇庆学院创新高层次人才队伍建设思路,以教学和创新科研团队为抓手,构建高层次人才发展平台,人才队伍建设得到快速发展,为学校发展奠定了人才基础。     

“双一流”背景下高校工科人才队伍建设——以清华大学精密仪器系为例

 高校人才队伍建设工作对国家“双一流”战略规划具有非常重要的作用，影响到中国高等教育各项事业的长足发展及高校综合改革的推进，是提升高校核心竞争力和可持续发展能力的重中之重。以清华大学精密仪器系为例，分析了目前高校工科院系在人才队伍建设中遇到的一些困境，从高层次人才引进、人才队伍培养、人才服务工作等方面，探讨了与世界一流大学和一流学科相匹配的工科人才队伍建设的方法和途径。     

科学发展与医院文化建设

伴随着我国经济体制改革和社会经济文化及医学科学的发展，医疗市场竞争日益激烈。医院之间的发展不可避免存在着竞争，从一开始的医疗设备竞争、技术水平竞争、服务质量竞争、人才竞争到现在的医疗声誉竞争，特别是医院声誉对医院的发展起着推动作用，而影响医院声誉、引起医疗纠纷等问题很大部分取决于医院的内部管理、医院的文化建设因此，医院为了求生存、求发展，必然要全面深化内部管理改革，加强文化建设，以提高自身的竞争能力。     

高校科技创新人才战略实施机制探析

我国高校科技创新人才建设取得了一些成就，但也存在缺乏高端人才、资源整合不够、机制体制障碍等不足。面对新形势，要紧紧契合国家战略需求，坚持突出重点、整体推进的原则，以高层次人才队伍建设为重点，以提高创新能力为核心，着力进行机制体制改革，推动高校创新人才队伍整体素质的提高。     

浅谈繁荣工交人物创作在市场经济中效应

中共中央国务院关于加强科学技术工作的若干意见指出:科技竞争,特别是人才竞争,已经成为世界各国竞争的焦点。 在新形势下,做好工交战线上人物典型创作,是科学技术普及不可缺少的—个组成部分,也是社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容。加大先进人物题材创作力度,弘扬科学精神,传播人才宏伟业绩和无私奉献精神,才能进一步发挥人才的作用,促进科学技术进步,为活跃城乡市场经济,架起一