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1.
读者参与图书馆管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
从图书馆的性质、图书馆管理和读者需求出发,论述了读者广泛参与图书馆管理的必要性。对读者参与图书馆管理的途径和方式,读者参与图书馆管理的规范化提出了一些建议。 相似文献
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陈红 《科技情报开发与经济》2013,(18):4-7
结合图书馆读者服务工作实践,阐述了免费开放时代图书馆读者服务面临的考验,探讨了图书馆读者服务柔性管理的内涵以及将柔性管理引入图书馆读者服务的必要性,提出了将柔性管理应用于图书馆读者服务中的具体措施。 相似文献
4.
高彧军 《科技情报开发与经济》2012,22(12):69-71
高职院校图书馆读者管理工作对学生的健康成长、综合素质的提高有的很大影响。结合工作实践经验,论述了高职院校图书馆读者管理的现状,探讨了高职院校图书馆读者管理的途径。 相似文献
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周永兰 《科技情报开发与经济》2013,23(4):44-46
现代图书馆管理应该坚持人本主义的管理理念,服务馆员与服务读者同等重要。阐述了人本管理的内涵,分析了图书馆对于人本管理的内在要求,探讨了高校图书馆实现人本管理的途径,指出高校图书馆应不断提高馆员的综合能力与素质、创新服务模式,从而提高图书馆服务读者的效率。 相似文献
6.
曹红毅 《科技情报开发与经济》2003,13(9):36-37
读者参与图书馆管理是民主管理图书馆的重要体现,是对传统图书馆管理的一个补充。图书馆应从各个部门的职能出发,选择读者参与图书馆的具体方式。 相似文献
7.
结合高校图书馆在读者管理中存在的问题,阐述了在读者管理中引入对话教育,消除高校图书馆在读者管理中存在的不和谐因素,营造和谐图书馆氛围的解决办法,并提出了在读者管理中实施对话教育的具体措施。 相似文献
8.
任亚忠 《科技情报开发与经济》2011,21(4):32-34
读者参与图书馆管理,能够最大限度地实现图书馆员与读者之间关系的和谐,是现今构建和谐社会的重要举措。提出了读者参与图书馆管理的两种途经:一是直接到图书馆,参与图书馆实体管理与建设;二是通过网络平台参与图书馆网络知识社区的构建与管理。 相似文献
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图书馆读者管理包括实施人本管理、实施科学管理、实施沟通管理、开展读者教育、加强导读工作。图书馆知识转移要以图书馆读者管理为支撑,图书馆知识能否顺利、有效地转移对图书馆的生存和发展至关重要,图书馆读者管理的水平也直接影响和制约着图书馆知识转移的成效。 相似文献
11.
新时期高职图书馆管理提倡以人为本,尊重读者,尊重人性,本文探讨了高职图书馆以人为本的管理,希望给读者一定启示。 相似文献
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焦丛蓉 《科技情报开发与经济》2016,(10):17-20
概述了读者权力的内涵以及高校图书馆注重读者权力的意义,在分析高校图书馆读者权力行使现状的基础上,提出了基于读者权力的高校图书馆管理新思路. 相似文献
13.
高校图书馆读者信用管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
刘菲 《科技情报开发与经济》2011,21(3):3-5,10
读者信用管理应当是高校图书馆管理工作的必备内容。介绍了信用及读者信用制度,分析了高校图书馆读者失信的成因,论述了高校图书馆读者信用管理制度的构建问题。 相似文献
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读者是图书馆工作的出发点和归宿,对读者实行人性化管理是当前图书馆生存和发展的现实需求。而如何把对读者的人性化管理运用到图书馆管理实践中则是图书馆工作的重要内容。 相似文献
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本文论述了沟通对于做好图书馆管理与读者服务工作的重要作用,分析了图书馆管理与读者借阅服务之间沟通的类型和方式以及克服沟通障碍的基本策略,从而有利于图书馆更好地开展读者服务工作。 相似文献
16.
王同江 《科技情报开发与经济》2009,19(23):62-63
结合图书馆收费管理的工作实际,从图书馆收费的目的和必要性出发,对如何加强图书馆收费管理,减少图书馆与读者的矛盾,构建和谐图书馆,提出了一些建议. 相似文献
17.
通过组建图书馆学生参与管理委员会,吸引读者参加图书馆的管理,为图书馆决策提供来自用户的意见和建议,以最大限度地实现读者为本的服务理念。 相似文献
18.
阐述了民办高校图书馆读者信息服务质量保障的社会发展必然性,介绍了国内外民办高校图书馆读者服务全面质量管理的含义和民办高校图书馆读者信息建设中存在的不足,论述了民办高校图书馆读者信息服务质量保障的评价标准和构建读者信息服务质量保障体系的具体措施。 相似文献
19.
伴随着免费开放服务的开展,图书馆优秀文化资源吸引越来越多的读者,可是缺少一系统读者信用管理的有效体系,导致图书馆馆藏珍贵文献流失等现象。该文从理论上探讨了信用制度在我国图书馆界的发展,阐述了读者信用管理的重要性,深入分析读者信用管理建设的内容。 相似文献
20.
钱红 《科技情报开发与经济》2005,15(18):85-86
阐述了图书馆管理的发展史、图书馆人本管理的必要性,指出图书馆实行人本管理的目的是最大限度地调动每个员工的积极性和创造性,最大限度地满足读者的需求,提出了实施人本管理的具体方式和方法. 相似文献