基于SA8000视域的《劳动法》修改建议

SA8000是迄今为止第一个劳动规范国际道德标准，它在平衡劳资双方博弈能力，改善劳资关系，缔造企业国际公信力方面呈现出不可替代的作用。与SA8000相比，我国劳动立法仍存着标准过低问题。作为世界制造业大国，劳工标准落后已经影响到我国国际贸易和投资的正常开展。因此，我国应积极借鉴SA8000标准，适时修改《劳动法》。     

借鉴SA8000制定企业社会责任标准

SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,具有某些贸易壁垒的作用和特点,但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀。SA8000的核心内容对制定适合我国国情的企业社会责任标准具有重要的借鉴意义。我国企业社会责任标准的内容应当包括:目的和适用范围、制定依据、定义和术语、具体要求与评估指标、实施和监督。     

SA8000的推广对我国企业劳动关系的影响及其对策研究

随着改革进程的深入以及加入WTO的影响,我国的劳动关系问题日益凸显。从SA8000标准(企业社会责任标准)的角度分析其在中国的推行对维护劳工权益、稳定劳动关系的重要意义,对趋利避害,改善我国劳动关系有重要价值。     

实施SA8000标准认证对我国出口贸易的影响

SA8000这种介于合理和不合理之间、非常隐蔽和复杂的新的贸易壁垒,其以加强社会责任管理为名,把劳工权利问题与贸易保护结合起来,而行贸易保护主义之实。SA8000标准认证对我国出口企业的影响无疑是很大的。     

国际劳工标准、国际贸易与我国劳工标准

从国际劳工标准、WTO社会条款到企业社会责任标准,再到SA8000,它们有着共同的特点、共同的作用和共同的推动力量,是国际核心劳工公约逐步与国际贸易挂钩的不断变形.国际劳工标准通过国际组织以及发达国家通过地区贸易协定和贸易优惠条款与国际贸易挂钩的过程,反映出国际劳工标准与发达国家密切的利益关系.因此,本文认为我国劳工标准具有双重含义,我国劳工标准与国际核心劳工公约关系实质上是发达国家和我国基于经济利益和政治冲突的一种挑战和应对关系,国际劳工标准并不可能从根本上解决我国劳工标准问题.     

SA8000与企业道德建设

从介绍全球第一个企业道德规范标准SA8000出发,简要分析了SA8000与企业道德建设二者之间的关系和相互影响,并提出了一些我国企业应对SA8000,进行企业道德建设的对策:实施符合SA8000认证要求的战略规划;建立符合SA8000认证所必须的企业内部管理制度;提供符合SA8000认证要求的道德教育及培训;建立进行SA8000认证所必须的外部监督机制.     

SA8000标准对我国企业的影响及对策

从社会责任标准(SA8000)标准的重点推广领域及国际影响出发，说明SA8000标准有可能成为新的贸易壁垒和国际标准，SA8000标准的推广和实施将对我国企业产生诸多不利的影响，并探讨了我国政府和企业在面对SA8000时应采取的对策．指出加强企业的社会道德责任管理不仅有利于打破新的贸易堡垒，而且有利于提高企业的社会形象，增强企业的国际竞争力．     

SA8000:企业面临的新机遇和新挑战

SA8000(社会责任管理体系)的引入已经引起了学术界的广泛讨论。为此，在分析SA8000的产生和发展的基础上，根据其体系的主要内容。分析了SA8000将对我国企业产生的利弊两方面的影响，并进一步提出了应对SA8000的策略。     

走进SA8000——关注企业社会责任管理标准

SA8000社会责任管理标准是世界上第一个企业社会道德责任标准,SA8000是一把双刃剑,对广大发展中国家来说,既有利也有弊。我们应积极对SA8000的挑战。     

基于信用资本的企业社会责任导入机理研究

从信用资本的视角分析了企业社会责任国际SA8000导入标准企业的机理,并对其不同情况下的作用机理进行了讨论,并得出以下结论:现代企业所拥有的生产要素不仅包括传统的经济资本(如劳动、技术和资金等),而且还应包括社会信用资本。SA8000的出台标志着人类社会从强调物本、资本的作用转到了强调以人为本、以社会责任为己任的轨道上来。SA8000的导入是现代企业的理性选择,其导入的效应取决于导入后所具有的规模性和外部性的具体特征。     

SA8000背景下企业的人力资源管理策略

SA8000标准体系是近年来为各界所关注的一个热点问题,它的核心是关注人,重视人的价值,强调"人是第一资源"的管理理念。探讨了SA8000标准的推行对中国企业的影响和挑战,并提出了以SA8000标准为契机,构建"以人为本"的人力资源管理体系的策略建议。     

论我国劳动法的完善——从国际劳工标准新发展的角度

国际劳工标准争论焦点不断变化,将国际劳工标准作为贸易标准成为贸易国际化的必然趋势.中国现行立法面临挑战,特别是劳动法需要完善:遵守国际劳工公约关于最低就业年龄的规定;规定一定条件下的罢工权;应明确规定不得强迫劳动;建立统一的国内就业市场,杜绝或减轻劳动力市场上的就业歧视.     

应对潜在的贸易壁垒--SA 8000

指出SA8000标准是一种潜在的贸易壁垒。阐述了SA8000的含义和基本内容。分析了我国企业在SA8000标准中存在的问题,并提出解决问题的建议。     

SA 8000对我国出口企业的影响及对策分析

阐述了SA 8000的含义、认证现状和发展趋势,分析了SA 8000标准认证给我国出口企业带来的积极和消极影响,提出了应对SA 8000的措施。     

对我国制定多语种网站建设指导规范的思考

政府部门和企事业单位对建设多语种网站有着巨大的需求，我国有必要制定自己的多语种网站建设规范。在制定这一规范的过程中，我们要遵循科学的步骤和方法，还要遵守有关的元规范，以确保规范的质量。多语种网站建设指导规范的重点内容是不同语种内容之间的连接和协同，在表现形式上，多语种网站建设指导规范除了要有有关做什么和怎么做的指令，还应该包含制定这些指令的背景、说明这些指令的实例以及按照这些指令进行操作的结果。     

SA8000与企业人本管理

本文着重分析了SA8000中包含的人本管理的内容,就当前企业实施SA8000中的人本管理存在的一些需要辨明或解决问题提出了自己的看法,并指出企业推行SA8000中的人本管理还需要完善和提升之处。     

企业社会责任标准SA 8000——不平等契约

在生产全球化的大背景下,工人、消费者、NGOs、政府和企业本身对企业社会责任越来越关注,SA8000标准应运而生。在分析企业社会责任和SA8000标准认证形成机制的基础上,从经济学角度指出企业社会责任标准SA8000是一种契约,分析了契约内容的不平等性以及造成这种不平等性的原因。