基于授权理论体系化整合的体系化授权量表开发

在对授权管理理论进行体系化整合、提出体系化授权概念和模型框架基础上,进行了体系化授权度量量表的开发,井将开发出的量表在相关实证研究中进行了检验.结果表明,该量表具有较高的信度和效度表现,适合应用于今后授权理论领域内的各类实证研究.研究为授权管理理论体系化程度的提高、为通过实证研究更全面地度量授权及更准确地揭示授权与其他管理要素的关系,提供了新的思想平台和研究工具.     

学分制系统中授权管理的设计与实现

针对学分制管理系统用户级别多、控制复杂、难管理等问题,设计并实现了一种授权管理子系统.该系统基于RBAC思想进行设计,能有效防止权限滥用和越权访问,实现了职责分离和权限最小化原则,降低了授权管理的复杂性,是解决网络信息系统授权管理的一种有效方案.     

基于互联网的著作权示、授权许可新模式的探讨

在互联网时代,数字技术的发展引发海量作品出现.海量授权许可是传统著作权示授权模式难以解决的.在互联网背景下,将传统的正向示授权模式转向逆向示授权模式是一种解决方式.但是这是一个系统工程,从理论到实践都需探索、完善.     

避免授权冲突的新方法的设计与分析

在访问控制系统中,授权可以确保合法用户获得请求的资派然而,不受限的授权转移可能导致访问权限的冲突.首先分析了授权冲突的产生原因和类型;然后通过扩展访问控制列表,提出了新的授权方法,给出了新的处理授权的过程;最后分析和总结了提出方法的性质.分析表明,新方法能有效地避免授权冲突并具有授权容错、授权深度管理等其他特性.     

基于PMI机制授权策略的研究与实现

大型企业通常具有多种应用信息系统平台。而各系统却是各自独立运行管理,用户对系统资源的访问缺少一种统一授权管理的机制。PMI为解决这一问题提供了工具。本文主要是建立在PERMIS项目的授权策略基础上,探索对企业内多信息应用系统建立统一的授权管理策略。最终实观多平台系统的授权集成管理。     

SDDRM: 基于分段的电子文档动态版权管理

结合新一代文档格式CEBX,提出一种电子文档动态版权管理方案SDDRM。基于等级密钥管理方法,以段为单位,对电子文档进行加密、授权以及授权的追加、更新与合并。SDDRM包括文档加密封装、文档请求与下载、License请求与下载使用等协议,能够根据客户需求提供按需授权的功能,实现所见即所买的阅读体验。通过对SDDRM的进一步分析,表明SDDRM能提供用户个性化的访问控制,兼顾授权的灵活性和安全性。SDDRM能够实现对数字内容的精细化保护,满足数字出版新型业务发展的需要。     

基于动态权限管理模型的改进与应用

本文对现在在做的项目中权限管理的方法进行了研究;分析了动态权限授权模型并提出了改进的授权模式;进行了统一安全授权平台的研究和设计。该授权模式采取静态和动态相结合的方式,允许权限管理员通过角色、新建任务管理控制信息,允许用户在其可授权集合内通过新建任务来给其他用户授权,简化了管理员授权的繁琐操作。     

高校信息化环境下OAuth授权体系的研究与实践

随着互联网技术的快速发展,高校信息化环境下建立的传统授权体系遇到了很多挑战.本文以上海交通大学OAuth授权体系的实践为基础,研究OAuth授权模型,并对高校信息化环境下OAuth授权体系实践中遇到的问题进行了探讨.     

企业家精神影响企业高质量发展的路径研究 ——一个有调节的中介模型

基于目标设定理论，探讨企业凝聚力在企业家精神对企业高质量发展影响的中介作用，以及领导赋能授权行为的调节作用，构建一个被调节的中介模型。通过多元回归分析等方法对370份样本进行实证分析，研究表明：企业家精神对企业高质量发展有显著正向影响；企业凝聚力在企业家精神与企业高质量发展之间起中介作用；领导赋能授权行为正向调节企业家精神对企业凝聚力的影响，并进一步调节企业凝聚力在企业家精神与企业高质量发展之间的中介作用。研究结果为企业领导者发挥企业家精神实现企业高质量发展提供理论和实践指导。     

数字校园平台中混合授权管理模型研究

目前基于角色的访问控制The Role-based Access Control(RBAC)被广泛用作数字校园平台的统一授权管理模型,但是RBAC对于多个分布式离散应用系统中的复杂角色授权管理问题,存在效率低、不够灵活的弱点.基于属性的访问控制Attribute Based Access Control (ABAC)对应用系统的管理灵活,被广泛用于SAML、XACML中.本文对比研究了RBAC与ABAC两种授权模式,给出了一种结合使用二者长处的数字校园授权模型,并在西安交通大学数字校园中得到良好的应用.     

新生代员工工作价值观、心理授权对工作绩效的影响 ——基于知识型企业的实证研究

20世纪80年代以后出生的新生代员工正成为中国职场主力军,他们有着与以往代际员工不同的工作价值观。同时,企业管理实践也正发生变化,对员工的授权也变得越来越重要。对上海、北京等地的13家知识型企业148名新生代员工的工作价值观、心理授权和工作绩效的关系进行了研究,结果表明:知识型企业中新生代员工工作价值观、心理授权和工作绩效量表两两存在显著相关;知识型企业中新生代员工的工作价值观和心理授权能有效预测任务绩效、人际促进、工作投入以及总的工作绩效;知识型企业中新生代员工的心理授权能有效预测工作绩效,其中工作价值观在心理授权与工作绩效之间起调节作用。     

伤残农民工:权力处境及增权策略

增权理论以弱势群体为分析对象。分析了伤残农民工的权力处境,认为其不仅处于失权的客观状态,而且在心理上形成了极其强烈的无权感,且失权的客观状况和主观感受二者之间互相建构,形成一个恶性循环。伤残农民工是失权的一个群体,是增权的对象。认为可以从个体、人际关系、组织和社会等四个层面对伤残农民工进行增权。     

教师赋权增能:推进探究式教学发展的理论探索

近几年高校普遍推行的教学改革中,探究式教学当属教学改革的战果.但是,经过理性的思考之后,不难发现现行的探究式教学缺乏一定的活力与张力.如何将探究式教学实现进一步发展,本文正是从这一角度出发,寻求推进探究式教学发展的理论支撑———教师赋权增能.     

企业员工心理授权和工作满意度的关系

研究采用PES（心理授权问卷）和JSS（员工满意度调查问卷）对某企业173名员工的心理授权和工作满意度进行了调查,以探讨员工的心理授权和工作满意度之间的关系。研究结果表明：（1）企业员工的心理授权水平偏低。（2）不同性别的员工在自我效能维度上有显著的差异性（P〈0.01）,男性高于女性;不同工作年限的员工在自我效能和自主性维度上具有显著的差异性（p值均小于0.01）,随工作年限的增长呈逐渐提高的趋势;不同职位的员工在自我效能维度上有显著的差异性（P〈0.01）,管理人员的自我效能水平最高。而婚否、年龄在这四个维度上并没有差异性。（3）心理授权各维度与整体工作满意度及各维度都显著相关,但自我效能和上级满意度却是负相关。（4）心理授权是工作满意度的有效预测变量。     

心理授权及其在运动训练中的运用

分析了心理授权的含义、模型及影响心理授权的个体因素,包括人口学变量、归因方式、解释风格、自尊、情绪、反省等。认为在运动训练中,心理授权的诸多内容都得以运用和体现。指出心理授权的四个维度都运动训练都产生了影响,尤其是其中的自我效能感。此外,心理授权的个体影响因素也对运动训练起到相应的作用。     

民族村落社区旅游增权比较研究——以青海省典型土族村落为例

增权是实施社区参与旅游可持续发展的重要措施,以自增权、他增权为评价维度,采用灰色关联分析法,对青海省喇家村、吾屯村、小庄村3个不同旅游发展阶段的土族村落社区旅游增权状态进行比较研究,结果表明:不同旅游发展阶段土族村落社区旅游增权状态有所不同,并且存在共性与特性,共性体现在自增权社区层面的旅游经济分配公平性和他增权政府层面的旅游公共政策制定水平,特性体现在自增权社区层面的代际流动比率、社区归属感程度、民族文化保护程度.鉴于此提出在加强社区与政府密切联系的前提下,社区要建立和完善参与旅游的行为准则,政府在引导企业和非政府组织介入的同时,强化服务功能,共同实现民族村落社区旅游的增权.     

如何避免知识分享的“内群体”现象：主管与下属双层面因素探究

研究直接主管赋权使能对下属员工知识分享的影响,并探讨程序公正与个体创造性角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东、湖北16家知识创新型组织中对偶的127名主管与346名下属为研究对象。结果表明：主管赋权使能会提升下属程序公正知觉,进而提升知识分享水平;高角色认知会强化上述影响关系,低角色认知会弱化上述影响关系。     

多种敏捷供应链系统架构比较研究

基于已有的敏捷供应链系统架构相关研究,分析了敏捷供应链信息系统的特征及要求,并对基于BPM的敏捷供应链系统框架、基于多Agent协同决策的敏捷供应链系统框架、基于面向服务的敏捷供应链系统框架、基于Internet/Intranet的敏捷供应链系统框架进行了总结、对比、分析,以发现其中的特点和规律。     

基于SLA经济网格的执行管理研究

基于SLA对作业执行进行有效管理的理论,在资源消费者和资源提供者之间加入协调者的SLA合同管理架构,提出了该架构的经济网格执行管理调度策略,并对该策略的性能进行了模拟分析.分析结果表明,该策略对传统经济网格的资源调度算法进行了扩展,使用户能够更加灵活地在执行时间与代价之间进行权衡.     

基于AHP-熵值法的精明增长计量分析

针对环境与经济相结合的可持续发展的精明增长,选择中国的黄山市和加拿大的汉密尔顿市两样本,结合相关数据,构建AHP(analytic hierarchy process)-熵值赋权模型;使用Matlab、Excel等软件进行求解,通过人均国内生产总值、人均耕地面积等指标构建城市精明增长政策有效性评价指标体系,并对各指标进行权重分析;最后得出以加强自身农地和环境的保护力度这种精明方式,将能够弥补假定的人口增长率低于计划增长率时带来的综合指数减少量等结论.