浅谈ERP系统在企业人力资源管理方面的应用

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息的及时、准确，管理的规范、高效，支持对人力资源的优化配置。     

浅谈人力资源管理系统软件测试

人力资源管理系统是利用各种现代信息科技技术对人力资源选育用留的全面信息化管理,既包括供人力资源部门使用的专业系统,也包括供各级主管和员工使用的自助服务系统。人力资源管理系统,满足了人力资源对信息化的需求,在开发一套好的人力资源管理系统过程中,软件的测试是非常重要的,它对人力资源系统能否投入运行起着至关重要的作用,在软件的测试中,一定要针对人力资源系统的特点,做好软件的测试。     

ERP应用与企业人力资源信息化问题探究

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分，是新的经济条件下形成的资源配置模式。本文在ERP的现实作用阐述及人力资源信息化实施的条件和有效措施分析基础上，对ERP环境下的企业人力资源信息化问题进行了研究与探讨。     

百矿集团人力资源信息化管控系统研究与建设

随着企业集团化发展,加之所属行业特点所决定的下属机构地域分散的这一客观因素,给企业实行人力资源的集中管理并发挥整体规模效益带来了一定的影响。本研究针对百矿集团人力资源信息化管控进行了相关综述,包括了企业信息化管控系统概述、百矿公司组建集团后的人力资源管理现状、百矿集团人力资源管控信息化建设分析等内容。     

高校人力资源信息化管理建设初探

高校人力资源信息化管理是人力资源管理的重要组成部分,促进高校从传统的人事管理转变为新时期的人力资源管理。本文从人力资源管理的角度阐述了高校人力资源信息化管理建设的重要性,并针对目前高校人力资源信息化管理的现状,提出了高校人力资源信息化管理的几点建设思路。     

人力资源和社会保障公共服务体系的安吉探索

经过近几年的发展,浙江省安吉县人力资源和社会保障事业取得了显著成绩,为公共服务体系建设奠定了坚实的基础,覆盖城乡的人力资源和社会保障公共服务体系正在逐步形成. 四大平台促公共服务信息化 目前,安吉县人力资源和社会保障公共服务信息化的内容主要包括四大平台建设,即将各项业务推向互联网的网上服务系统;将就业、社会保险管理和服务延伸至乡镇、行政村(社区)的劳动保障基层服务平台;通过电话、短信等方式对外提供服务的12333服务系统;通过自助服务终端提供服务的自助服务系统.     

劳动保障信息化建设研究

本文从劳动保障信息技术部门管理方面,提出了人力资源与劳动保障管理信息系统建设,结合金保工程信息系统建设——人力资源和劳动保障信息化的建设情况,在开发过程中进行前期调研、分析与总结基础上,通过对社会保障信息系统开发过程中的实际调研和策略研究,提出了先进的、科学的、规范的劳动保障信息系统开发理念、模型和方案,验证了劳动保障行业信息化建设是提高政府管理效率与服务质量的技术基础。     

制造系统变革对人力资源管理体系的影响探究

智能制造作为信息化与工业化深度融合的产物,得到了各国政府的广泛关注,中、美、德等国纷纷进行制造系统变革,开启智能制造时代,制造系统的变革对企业人力资源管理体系也产生了重要影响。分析并总结了机械制造以及自动制造时期人力资源管理体系的特征,以此探究制造系统变革对企业人力资源管理体系的影响机制,提炼出制造系统变革对人力资源管理体系的影响机制模型,预测智能制造背景下企业人力资源管理体系的特征,为中国制造企业人力资源实践提供参考与借鉴。     

浅析企业人力资源管理信息化的必要性

就企业实现人力资源管理信息化需要,从树立全新的观念、有效对接人力资源管理与信息化的关系、组织健全稳定的人力资源管理体系和拥有素质较高的人才队伍等方面,阐述了企业实现人力资源管理信息化,不仅可以提升组织效率、节省开支,还可以增加企业利润、提高员工的满意度。     

基于信息化人力资源管理的组织竞争力提升

飞速发展的技术变革和创新以及顾客需求的多样化,使组织面临的竞争环境愈来愈复杂,有效推行信息化人力资源管理将成为组织获取竞争优势的重要来源。阐明了信息化人力资源管理的内涵及现状,组织成功推进信息化人力资源管理需具备的条件因素及信息化人力资源管理实施的策略,最后分析了信息化人力资源管理如何提升组织竞争力。     

高校信息化建设标准规范

高校信息化建设是一个复杂的大系统工程 ,如何规范信息系统的建设是一个重要的课题。该文基于信息工程原理提出了高校信息化标准规范的体系结构 ,分别论述了基础设施规范、应用系统规范、信息标准及应用规范、用户规范和信息化管理规程等方面的指标 ,并重点分析了管理信息标准及应用规范的组成及编制原则。研究表明 ,信息化标准和规范已经具备自身的体系结构 ,它的建立和实施对于高等学校(或企业 )的整体信息化建设具有高度的指导和促进作用 ,应不断地丰富和完善这些标准规范     

基于层次模型的高校教育信息化建设研究

高校信息化建设中存在工作程序不明确、部门之间的联系不充分以及反馈机制不健全等常见问题。高校应结合自身的组织结构、人力资源状况和管理体制等条件，通过对高校教育信息化系统建设的原则、方式、目的进行研究，提出高校教育信息化建设思想，构建高校教育信息化系统建设模型，并运用于教学信息化建设实践，以期提高高校教学管理效率、提升管理层次、发挥自身应有的作用。     

信息化环境下人力资源管理探究

在信息化飞速发展的现代社会,人力资源管理的信息量正在快速增加。如何解放思想,利用信息化的管理方式来创新人力资源的管理工作,是企业经营管理人员和人力资源管理人员需要重点思考的问题。研究开发人力资源的信息化管理流程,是企业增强核心竞争能力的基础。本篇文章对于在崭新的信息化的环境下,在企业中人力资源的信息化管理的重要作用,以及企业如何进行人力资源的管理工作,进行了简单的分析与阐述,希望对企业提升人力资源管理能力提供参考。     

试论企业人力资源管理的信息化建设

随着时代的发展变迁,信息时代悄然来袭,在这个大数据时代,任何企业和部门都不能落后。在这样的大环境下,作为企业管理的重要一环,人力资源管理也被赋予了新的生命力。人力资源管理的改革势在必行,改革的首要任务当属人力资源管理的信息化建设。本文对人力资源管理进行分析后,研究了企业人力资源管理的信息化概念,明确信息化建设的必要性和重要性,并对企业人力资源管理信息化的发展前景和趋势进行了简要阐述,研究分析了企业人力资源管理信息化建设中存在的问题,并且提出提高信息化水平的相应对策。     

浅析信息化环境下的人力资源管理

在信息技术高速发展的今天,信息化管理已渗入企业管理的每一个角落。人力资源管理的信息化也成为企业信息化管理中重要项目。人力资源管理是一项繁杂的事务,实现企业人力资源信息化,不仅可以使管理人员摆脱那些繁琐重复的劳动,还可以使企业获得更及时更有效的信息,进而促进人力资源信息的共享。     

ERP与企业人力资源信息化的问题研究

对ERP环境下的企业人力资源信息化问题进行了研究与探讨。在分析人力资源信息化建设目标的基础上,指出了当今企业人力资源信息化建设的问题与不足,提出了信息化建设中应该注意的问题,并对将来发展的方向e-HR做出了展望。     

建筑公司人力资源管理系统的管理和维护

人力资源管理系统（HRMS）是企业信息化建设的主要组成部分,也是企业人力资源科学、规范管理的有力工具。建筑企业组织结构复杂,项目部随着项目的签订而建立,因工程的竣工而撤销。员工知识水平层次不齐且基层人员流动性大。人力资源的管理不当,将会增加企业的成本,降低企业的竞争力,阻碍企业的发展。如何管理和维护好人力资源管理系统是目前我司管理的一项重要的内容,本人结合工作实际情况在管理和维护方面作了一些探讨仅供参考。     

我国监狱信息化建设地域性差异调查

监狱信息化建设已经在全国全面铺开，并取得了巨大的进展。但是各地监狱的信息化建设发展不均。本文在对全国各地有代表性的监狱调查问卷的基础上，分析了东部、中部、西部各个地区监狱信息化建设中在人力资源、财力资源、信息化基础设施、信息化系统建设等方面情况的差异。通过分析总结信息化建设中产生差异的原因，最终提出相应的解决方案。     

电力企业人力资源信息化探究

近年电力企业为适应经济的发展需要进行了人力资源管理改革,信息技术的应用为企业人力资源管理发展带来了巨大的机遇.本文分析了人力资源管理信息化的优势,讨论当前电力企业人力资源管理信息系统的现状和存在问题,对电力企业实施人力资源信息化提出了具体的解决思路,有利于优化企业人力资源管理信息化进程.     

基于人资集约化管理的用户权限管理模式研究

本文在分析了人力资源集约化管理重要意义的基础上,结合ERP系统运维的实际情况,提出了基于人力资源集约化管理的ERP系统用户权限管理模式,从权限设计、配置方法、管理流程等多个方面对ERP系统用户权限管理模式进行了优化,在规范用户权限管理的同时,也提高了运维工作效率。