建筑施工企业管理过程中存在的问题及解决措施

建筑施工市场竞争日益加剧,适应市场变化是建筑企业面临的重大问题,本文从项目管理、财务等方面分析制约建筑企业发展的问题,提出加强管理的方法。     

建筑施工企业面临的财务风险及其防范措施

在当前形势下,随着建筑施工企业的迅速发展,其面临的财务风险也在增加。建筑施工企业必须有效应对激烈的市场以及所面临的财务风险,才能够获得长远的生存和发展。本文结合笔者多年来的工作经验,首先简单概述了建筑施工企业所面临的财务风险,然后详细阐述了应对建筑施工企业所面临的财务风险的防范措施。     

辽宁科技型中小企业技术创新问题

科技型中小企业是中国经济活动中最活跃的创新主体。但同时也面临着多种困难,特别是在技术创新方面遇到发展瓶颈。通过分析辽宁省科技型中小型企业技术创新的现状,指出技术创新缺乏战略性考虑、忽视对引进技术的消化吸收、管理缺乏规范等问题。提出了以市场为导向,将产学研有效结合,注重模仿创新,充分利用网络平台等一系列措施,从而提高企业的技术创新能力和发展水平。     

上海会展行业从业者素质调查及分析

通过对会展主办方、承办方、设计搭建商、场馆、物流、代理等不同类型会展企业的调查分析,得出上海会展业如今面临制约其发展的人才瓶颈问题是专业人才有了量的改善而“专才”却又匮乏,从业人员规模不小而学科背景学历层次差异较大,从业人员职业素养大有改善而实际操作技能依然薄弱.以上调查结果可为会展行业人才发展的规划提供依据.     

电子商务创新服务示范基地第四届企业家沙龙

由上海电子商务专业孵化器“e动庙行”主办的电子商务创新服务示范基地第四届企业家沙龙隆重召开,20多位企业家围绕“电子商务企业人才供需现状与变局”的主题展开头脑风暴,全面探讨了当前基地企业共同面临的人才瓶颈问题。据了解,当前基地内的电子商务企业普遍面临“亟需人才却又难以找到合适人才”的发展瓶颈,而与此同时,相关专业应届生也遭遇了“择业难”的困惑,本次沙龙围绕“企业需要什么员工、如何找到合适人才、     

基于内陆开放背景的河南人才高地建设研究

党的十八届三中全会后,内陆地区对外开放如火如荼,建设河南内陆开放高地成为河南经济社会发展的重头戏.对外开放需要人才支撑,亟需建设人才高地.河南人力资源现状和开发有喜有忧,存在高层次人才缺乏、企业核心竞争力不强、人才培养能力不足、人才利用不充分和创新人才成长环境有待优化等五大瓶颈.要加快构筑河南内陆开放人才高地,就必须提高对人才资源是第一资源的认识,制订完善人才建设发展规划,完善人才高地建设战略举措,重视三个方面军的人才建设,解决好制度用人留人问题,重视内陆开放人才培养.     

我国住宅产业化现行政策分析

近年来,随着劳动力成本的上升和各地频现"用工荒",已使不少房地产开发企业和建筑施工企业倍感压力。推动住宅产业化发展,不但成为行内企业的必要课题和共识,也成为各级政府执行可持续发展的重要决策。本文对住宅产业化的发展优势、我国各地市发展住宅产业化推出的扶植政策、住宅产业化发展过程中所面临的政策瓶颈等问题进行探讨和分析。     

数字化时代平面媒体面临的问题及对策

数字化是平面媒体的发展方向.针对平面媒体数字化面临的认识水平、资金和技术瓶颈、技术和管理人才缺乏等问题,提出创新理念转变角色、用好相关扶持政策、争取多方投人和加快人才培养为平面媒体数字化发展提供技术支撑等对策.     

民营中小企业人力资源管理问题浅析

文章针对民营中小企业人才缺乏的现状,指出人力资源管理成为企业发展的瓶颈,探讨了其中存在的主要问题,提出当前民营中小企业实施有效人力资源管理的几点对策。     

我国创意产业发展的人才瓶颈与对策

在知识经济时代,创意产业作为一种新兴产业,其发展水平已成为衡量一个国家、区域或城市的综合竞争力水平高低的一个重要标志。人才是产业发展的根本,但人才问题已成为制约我国创意产业发展的瓶颈。文章分析了我国创意产业发展人才瓶颈的具体表现,并从政府、教育和企业三个层面提出了解决我国创意产业发展人才瓶颈的对策,以期为解决我国创意产业发展的人才瓶颈问题提供建议。     

建筑施工企业的人力资源管理

人力资源是知识时代的第一资源,是企业生存发展的必备资源。我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力,都和世界发达国家存在相当大的差距。因此,要想在建筑市场的搏击中发展壮大企业,必须变革现有的企业人力资源管理模式,以适应形势和任务的需要。本文在研究了我国建筑施工企业人力资源管理的现状的基础上,提出了我国建筑施工企业人力资源管理的发展方向。     

远不止“融资难”那么简单

在小微企业发展面临的瓶颈中,"融资难"似乎显得非常突出。据调查,在企业发展最需要解决的资金、技术、人才、政策等因素中,资金问题占到近56%。为了解决这一问题,国家鼓励设立各种融资性担保公司,专门解决中小微企业的融资担保难题。据了解,到2011年底,全国中小企业信用担保机     

突破人才瓶颈促进民企创新

近几年．我省民营企业有了长足的发展．民营经济成为我省经济快速发展不可替代的亮点和动力。但是，民营企业仍然面临一系列亟待解决的问题。其中一个突出的问题，就是民营企业人才严重短缺，分注重融资、税费减免、产品市场等方面的问题，而对人才问题往往缺乏足够的重视。     

对建筑施工企业信息化发展的思考

建筑施工企业的信息化已成为决定其市场核心竞争力的重要因素,如何制定信息化发展思路已成为建筑施工企业信息化的主要议题。本文在分析了建筑施工企业信息化建设中存在的问题以及我国建筑施工企业信息化的市场需求及特点的基础上,提出了我国建筑施工企业成功实施信息化建设的措施与对策。     

服务于邢台医药产业转型发展的行业外语教学研究

当前,随着全球经济一体化进程和医药产业对外合作交流的加强,对行业英语专业人才的需求也提出了更高的要求,邢台医药产业面临着新的战略机遇和黄金发展期,但大部分企业在发展规划上缺乏前瞻性、全面性和科学性,不重视行业英语专业人才的储备,参与国际合作困难重重,行业利益也难以得到保障;同时当前的行业英语教学实践性和针对性低,对邢台医药产业转型发展提供人才驱动力不足。     

国有建筑施工企业党建工作新探索

在现代市场经济条件下,国有建筑施工企业面临越来越大的竞争力.一方面,越来越多的外资建筑巨头介入中国建筑市场;另一方面国有建筑施工企业还面临民营企业的激励竞争.     

构建建筑施工高端技能型人才培养的新模式

根据国家教育部《现代职业教育体系建设规划》要求,通过对建筑施工技能型人才内涵的理解,借鉴国外高等职业教育思想和培养模式,结合现代社会企业对建筑施工高端技能型人才知识结构、能力素质的需求,采取校企对接、专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、职业资质与技能对接等方式,构建建筑施工高端技能型人才培养的新模式.     

中国企业发展电子商务面临的问题与对策

中国企业发展电子商务还面临着许多问题 ,及早提出这些问题 ,并进而加以解决 ,是中国企业电子商务进一步发展的前提条件 .从计算机应用不普及、网络基础设施不完善、物流配送系统存在缺陷、网上支付的效率和安全性、电子商务立法滞后和电子商务人才缺乏等问题的产生原因分析入手 ,研究中国企业发展电子商务的对策与措施 .     

浅淡电力多经企业的营销策略

电力多经企业自政府监管下的"政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展"的电力市场体系形成后,随着原有运行模式与利益格局的打破,外部政府的监管和规范行业管理力度加大,市场竞争日趋激烈,以往依赖主业关系而建立的垄断地位面临打破,内部面临着诸多的变化,暴露出缺乏管理人才、管理架构不完善、经营理念和市场定位不清晰等问题.电力多经企业要想在改革的浪潮中立于不败之地,应适时改变旧观念,想方设法增加自身的综合竞争力,实现由"依赖主业"向"依靠主业"到"适应市场竞争"战略性的转变.本文着重从"人才、管理架构、经营理念、营销策略"等企业关键要素提出观点,探讨电力多经企业可持续发展的路向.     

对国企改制若干问题思考--某国企改制的个案分析

对某铁路局下属的某一建筑施工企业的改制问题进行的个案分析。通过调研我们发现改制并未改变该企业所面临诸多困难,这些困难集中表现为生产经营绩效不佳、市场竞争力不强、人才匮乏且生产效率低。进一步,我们在理论上分析了该企业存在上述困难的原因。认为企业的所有权、自生能力(viability)及治理结构方面存在的问题正严重的制约着该企业的发展,甚至威胁到该企业的生存。在此基础上,我们为该企业如何摆脱困境及进一步发展提出建议。最后,我们认为在目前大量的国企与本文所分析的企业处境相似．而他们所面临的困难成因也是相似的。因此,该个案分析是具有代表性的,对该个案所做研究而获得的结论是具有普遍意义的,所提建议可为类似国企解决此类问题提供思考。