从"阳光工资"谈高校工资制度改革

公务员“阳光工资“的执行,对高校产生了冲击,各高校纷纷出台了“阳光工资“执行办法.高校“阳光工资“在提高教职工收入的同时也存在一定的局限性.高校应建立适应自身发展需求的分配模式.     

安全生产工资分配办法的探索与实施

推行安全生产结构工资制,以工资分配来促进安全,在安全管理中加入工资分配这一重要手段。其中30%的工资要靠安全生产来获得,没有安全就拿不到安全工资。工资这个最敏感的问题就成了职工最关注的问题,促使职工由要我安全向我要安全的观念转变。适应煤矿安全管理的工资分配格局初步形成,是目前煤炭企业独具特点的工资分配模式。     

人事工资管理系统软件分析

企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业提供工资计算、工资统计等服务。传统使用纸张材料的管理方法已经不能适应现代企业公司的发展,计算机进行工资核算工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对工资的各种信息进行统计,并且计算机具有手工所无法达到的快速、准确等优点。工资管理的系统化、规范化、自动化,将使其成为目前公司管理工资的首选。     

利用EXCEL进行工资核算和工资条的制作

利用EXCEL电子表格软件来处理工资核算和工资条的制作，主要利用EXCEL的函数功能计算非原始型工资项目的计算，解决了不同单位不同标准下工资项的计算问题，极大地方便了财务部门的工资核算。在此基础上对工资表制作利用“分类汇总”和“筛选”功能制作了工资条，还可以直接按部门“筛选”发放工资．     

我院工资实现微机管理

我院财务处于一九八七年三月在IBMPC/XT微型计算机上建立了工资管理系统,取代了用手工计算工资的方法,取得了良好的效果。过去,我院2130名职工的工资,每月计算统计、抄卡需要两个人花费十五天的时间,(其中不包括补助工资、加班费的计算),每月大约需要二百多个小时的工作量。由于院内人员经常调整,房租变动频繁,基层各部门的工资几乎每月都需重新计算,花费的人力     

福日公司劳资管理系统

论述福日公司联网使用的多用户劳资管理系统。该系统完成每月工资核算、奖金评审、劳务工资统计及个调税计算４大内容。系统功能设计周到，使用方便，具有可扩充性和可移植性。     

计算机在煤矿劳动工资计算中的应用

针对王庄煤矿工资计算实际需要，以计算机为工具，开发了一套适合煤矿特点的工资管理系统。通过在王庄煤矿实际运行，该系统能快捷准确地计算工资，减轻了人的劳动强度,提高了工作效率。     

谈谈"笔记本"的"移动使用"

不少人认为笔记本电脑是便携的移动电脑，因此可以随时使用。但从实际情况看来，这个“移动”更多是指相对条件下的移动，即从某一地移动到另一地之后再进行使用。许多人对此理解的太过宽泛，以致于喜欢在“运动”过程中使用“笔记本”，结果导致了“笔记本”频繁损坏。现在携带笔记本外出的人越来越多了，这里不得不提醒大家的是应该尽量避免在高速移动的环境下使用笔记本，     

宏指令在工资管理系统中的使用

简单介绍了工资管理系统构成及宏指令的特点．通过对工资管理系统中“正常晋档”操作的分析,来说明使用宏指令的益处,并给出了使用宏指令来解决这一问题的详细流程．     

"一岗一薪"和"一岗多薪"的对比分析

通过对比分析“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构,阐明了“一岗多薪”能有效地激励职工．提高工作效率,强化岗位竞争机制,更能体现工资的激励功能。     

联想昭阳十年的五个闪亮"瞬间"

2005年9月，中国移动计算产业第一品牌迎来了十周年华诞。诞生于1995年的联想昭阳在中国市场打破了美、日品牌的垄断坚冰，并在激烈的竞争中稳扎稳打、一举胜出。就这个意义而言，联想昭阳的十周年，其实也正是中国笔记本电脑乃至移动计算产业的十周年。     

运行时设置字段问计算关系的方法

现代管理软件的编制过程中,程序的复杂性和灵活性是一对不可避免的矛盾.本文以一个工资软件的编制过程为例,介绍了如何利用ADO对象灵活设置工资项之间计算关系的一种方法.     

工资管理项目计算机辅助系统的设计

工资管理是企业管理中非常重要的一环。目前部分企业还在使用人工计算进行工资管理,存在周期长、不精确的问题。为改善这一问题,以Visual Foxpro6.0(企业版)软件系统为开发平台,以哈尔滨电机厂有限责任公司为研究对象,进行了工资管理项目计算机辅助系统的设计。本系统的设计可以对工资进行调整、计算、输入的编制并进行输出打印,极大地提高了人事处员工的工作效率,节省了工作时间,同时还可以减少人为误差,提高准确率。也对编制系统化的企业管理系统具有一定的借鉴作用。实际使用表明,用本设计系统计算得到的工资与实际情况相符,且比原来手工编制周期有显著缩短,说明该系统具有一定的可靠性、可行性和高效性,适用于大中型企业的一些管理。     

流行词语"嘉年华"探析

近年来,外来词“嘉年华“在社会中频繁出现,是一个很流行的词语,但有关这个词的材料却稀少零散.在考察大量语言实例的基础上,从外来词“嘉年华“的词汇、语法等方面综合分析其特点,并就人们热衷于使用外来词“嘉年华“的原因进行了评析.     

一种自定义工资项的柔性结构工资管理系统

传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化。提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现。应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意。     

宏指令在工资管理系统中的使用

简单介绍了工资管理系统构成及宏指令的特点．通过对工资管理系统中。正常晋档。操作的分析，来说明使用宏指令的益处，并给出了使用宏指令来解决这一问题的详细流程。     

"Rather than"+V-ing现代用法

在应用英语词组中,有些人往往对"rather than"这个词组仅仅只注重一些词典中所提供的某些含义而一味地认为此词组只能用于这些含义.此文将根据这个词组之后所接的不同成分探讨其词组的不同含义的使用,这将对更广泛更正确地使用这个词组有一定的实用价值     

支柱结构的有限元研究

鉴于有限元方法在船舶设计行业的普遍使用,提出利用有限元来计算和校核船舶设计中各种形式的支柱的强度的方法.首先采用了两种计算的方式,计算了某船舱段中支柱受力情况,比较两者的计算结果,提出了支柱设计的计算方法.然后根据这个方法,进行了一个吊臂的模型计算.研究结果可供设计人员参考.     

高阶系统时滞反馈的部分极点配置问题

高阶系统部分极点配置问题是通过计算反馈矩阵将系统测得的不期望的特征值替换成想要的特征值,同时能够保持其余特征结构不变。这个问题常出现在动力结构主动控制系统中。在实际中,传感器测量、处理器计算等都需要一定的时间,导致控制力出现时间滞后现象,即高阶系统时滞反馈的部分极点配置问题。一般方法解决这个问题的过程会使用响应矩阵或解希尔维斯特方程,从而比较复杂,计算量大。文章提出一种明确的单输入算法解决这个问题,方法的优点是简单有效、易于实现,且在过程中没有使用响应矩阵等构成复杂的运算。实例验证了该方法的有效性和实用性。     

推行岗位绩效工资制，完善企业内部分配制度

近几年来，随着企业改革工作的不断深化．经营管理最基础层面的工资分配制度的改革也逐步深化。在市场经济体制下，企业工资分配不再是作为福利来使用的，而是作为提高生产力的一种方法、工具和手段来使用的，职工工资也就是劳动力价值的体现，是企业运用分配机制激励、调动劳动者的积极性和创造性的核心。由此起始．岗位绩效工资分配制度作为一种更加适应于市场经济体制下的工资分配制度，在各种类型的企业中逐步的推行开来。