怎样才能得到面试机会

现在好多毕业生简历大部分雷同,没有特色,造成他们到处投简历却始终没有得到面试机会,本文章主要帮助学生分析为什么没有面试机会,怎样改进。     

背景调查——企业招聘不可不做的事情

身为某高科技企业招聘经理的Mandy，近来一直被招聘工作困扰着。困扰她的不是大量的简历筛选、面试环节海选的烦琐，而是百里挑一的候选人，在入职不足半年的时间里，纷纷因为各种原因不适岗离职或被辞退，前期的大量工作无功而返。在各种状况中，Mandy遇到的以下2个案例很有代表性。     

基于位置服务的求职平台

网络招聘（Internet Recruiting）,又叫电子招聘（E-Recruiting）或在线招聘（Online Recruiting）,是指利用互联网进行的招聘活动,包括职位信息发布、收集整理简历、在线面试与测评等招聘步骤。传统网络招聘网站存在信息真实性低、信息分散且不完备、互动信息服务亟待加强、用户群局限性大等缺陷。随着3G网络的使用,移动终端不再仅是通讯网络的终端,还将成为互联网的终端。基于LBS（基于位置服务）的求职平台凭借其诸多优点将开辟网络招聘的一片全新的蓝图,具有很大的发展前景。     

如何选出合适的人？

企业从其认定的渠道中选出了候选人后，如何在这些人中挑出想要的合适的人？任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当通过一系列的招聘，简历筛选，初试，复试，录用后往往发现找到的人并不理想，这是什么原因呢？     

数字语言,简历的含金量

任何人在简历中都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人采用那种空洞无物的描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精确陈述,就会让人感到实在而信服。前者是简历的含水量,后者是简历的含金量,如果你的简历含水量太多,就会如同废纸。动人简历的一个法则是:用数字语言,提     

不让你的简历进废纸篓的几个要点

每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸篓。 在你寄出简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。     

巧用PocoMaker打造个性电子简历

PocoMaker是一款完全免费的电子杂志制作工具,该软件用来制作电子简历方便快捷,稍加学习就能制作出动感、实用又给人深刻印象的电子简历。为正在找工作的学生提供了一个新颖的制作简历方式。     

什么是好简历

 好的简历能帮助你获得面试机会。然而,尽管很多毕业生精心设计,但制作出来的简历,还只是“自己心中的好简历”,而不是“用人单位眼中的好简历”。如何制作一份好简历？     

大学毕业生应聘简历的眼动研究

采用眼动追踪实验法,分别在时间压力(7秒)和无时间压力的实验条件下,研究简历照片的物理特性对简历筛选中注意的影响以及阅读简历中的浏览规律.结果表明:照片的类型、位置会对注意产生显著影响;在浏览简历的过程中,照片是经常最先注意的地方.     

研究生，如何使自己的路越走越宽广

早行的智者--薇 2009年,新员工招聘的一次面试中,最后进来的是一位女研究生,梳着马尾辫,很精神的样子.她一落座,几位考官相互交换了一个眼神,"出于性别比例的考虑,说好不进女生了的呀",递上自己的简历后女生微笑着开了口"各位考官好,我不是应届毕业生,但我的专业与招聘岗位非常对口,我想贵单位在招聘新员工时应该很缺人手,我这阶段的课程很少,可以来免费实习.     

基于高职学生求职时的简历设计的几点看法

找工作,竞争什么?最开始,竞争的就是简历.大学生在求职时,首先是用简历敲开职业的大门,用它获取第一轮面试的机会、那么,简历在求职时起怎样的重要性?我们怎样设计简历,才能帮助大学毕业生求职成功,我们—直在思考,该文将在这方面提出自己的几点看法.     

重新认识面试

 面试是用人单位在阅知简历后,邀请求职者与面试官进行面谈,核实求职者相关细节,决定求职者与职位是否匹配并决定是否录用的过程。不同的企业、职位有不同的面试流程。有些企业或职位“一面”就决定是否录用,而有些企业或职位则有初试、复试,甚至还有“三面”等。     

教你一招电脑制作——来一份网络时代的“简历”

现今招聘,连电工木匠之类也要求写一份简历,如果阁下要应聘的是白领职位,那就更有必要制作一份精美的简历备用。当然,简历应该用电脑制作,这已成潮流,对于在下这般虽读多年,书法却停留于小学时代者尤为合适。毕竟这是对方对你的第一印象。     

找工作的经历和体会

 2010年11月初,我即开始投简历,但基本没有收到回应。2011年2月,我又大量地投简历,这时开始有了各种笔试、面试的机会。在这个阶段,我每天打开计算机后的第一件事就是上网看有没有新的职位出来,只要有合适的就投递简历。同时,经常关注已投简历的进展,以邮件或电话方式咨询下一阶段的笔试什么时候开始、需要准备什么等。此外,与同学互相学习也很重要,大家一起分享找工作的网站、招聘信息、简历撰写等,可以大大提高找工作的效率。我看了同学的简历,发觉自己的简历很粗糙,于是重新写了简历。在新的版本中,把具备的技能、参与的项目、研究经历、发表文章、获得奖项、性格特点等都一一列出。之后投出的简历大都有了回应。可见,简历对于找工作很重要,得花些心思,以较好的方式呈现自己的研究经历等。     

Range辅助的英语简历词汇对比研究

借助Range词汇分析统计的软件，对厦门理工学院英语专业学生的英语简历和母语国家学生的简历样本中的词汇使用情况进行了分析比较，研究两种简历在词汇使用上的差异，指出英语专业学生在英语简历中重复用词多，内容单一局限，不善于使用行为动词等问题，以期启发中国学生在英语简历词汇上的效用意识。     

2013-01 科技人才招聘

科技新闻采编[北京]科技导报社《科技导报》招聘科技新闻采编人员。要求:硕士研究生以上学历,有良好的文字功底。沟通能力强,善于跟科技界打交道。理工科专业背景且能追踪生命科学、物理、材料、地球、天文等学科的前沿进展者优先,外语能力佳者优先,有科技新闻采编经验者优先。要求全职到岗工作。联系人:李娜,电子信箱:zpgg@cast.org.cn。简历请附代表作品2篇。     

大学就是一份简历

专访启德教育集团总经理张杨"大学就是一份简历,不要做任何一件写不进简历的事情。"     

2013-02 科技人才招聘

科技新闻采编[北京]科技导报社《科技导报》招聘科技新闻采编人员。要求:硕士研究生以上学历,有良好的文字功底。沟通能力强,善于跟科技界打交道。理工科专业背景且能追踪生命科学、物理、材料、地球、天文等学科的前沿进展者优先,外语能力佳者优先,有科技新闻采编经验者优先。要求全职到岗工作。联系人:李娜,电子信箱:zpgg@cast.org.cn。简历请附代表作品2篇。     

试试换一种面试方法

招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,然而,在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的。因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新。传统面试方法的误区在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:——事实发现者这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上…     

无以往复

在网上投简历，忽然想起那是许久以前的版本，几乎可以进历史博物馆了。电话还是曾经寝室的号码，那时连手机都不曾有。于是开始狂改，改动问，读着那些字字句句，忆起忘却的年华。我想，难道网站上不能再新建一份简历么？那样填写也更方便，日后我还能再看到第一份简历时候的稚嫩和梦想。