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本文阐述了职业生涯规划的含义、新时期图书馆员工制定个人职业生涯规划的必要性，对图书馆员如何进行自己的职业生涯规划提出了几点建议。 相似文献
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本文引入职业生涯规划的CGLC模式，试图从认识、目标、阶梯、结合四个层面构建基于CGLC模式的图书馆员个人职业生涯规划，目的在于从根本上改善图书馆的人力资源状况，重塑和提升现代图书馆员的职业形象。 相似文献
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王乐攀 《科技情报开发与经济》2011,21(23):39-40
高校图书馆只有对馆员进行创新理念的职业生涯管理和规划,才能留住和吸纳人才,从而提升高校图书馆的核心竞争力。从高校图书馆员的职业生涯管理内涵出发,分析了目前高校图书馆员职业生涯管理中存在的问题,并对如何进行高校图书馆员职业生涯管理提出了创新策略。 相似文献
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图书馆员职业生涯规划管理研究 总被引：2，自引：0，他引：2
所玛 《科技情报开发与经济》2011,21(19):53-54
从图书馆组织和图书馆员个人的角度,分析探讨了图书馆员开展职业生涯规划的现实意义,并提出了适合图书馆事业发展的职业生涯规划管理方法。 相似文献
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张郁松 《科技情报开发与经济》2013,(23):9-11
随着物联网技术在图书馆中的应用，图书馆运行和管理发生了根本性的变化，图书馆员需要重新定位。根据当前形势的改变，对图书馆员职业生涯规划设计过程和必要性进行了论述，以利于新形势下图书馆事业发展的人才保障和支持。 相似文献
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职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。合理地进行职业生涯规划无论对图书馆员个人,还是对作为组织的图书馆来说都具有十分重要的意义。对图书馆员职业生涯的管理体现两方面的要求,一是馆员个人职业发展的要求,二是图书馆组织发展的要求。 相似文献
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简论大学生职业生涯设计 总被引：3，自引：0，他引：3
王翔 《科技情报开发与经济》2006,16(19):256-257
介绍了大学生职业生涯设计的含义与意义,论述了职业生涯设计的步骤,提出了职业生涯设计中应遵循的原则。 相似文献
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本文引入职业生涯规划的CGLC模式,试图从认识、目标、阶梯、结合四个层面构建基于CGLC模式的图书馆员个人职业生涯规划过程,目的在于从根本上改善图书馆的人力资源状况,重塑和提升现代图书馆员的职业形象。 相似文献
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新世纪对人才素质要求的提高和高职毕业生就业形势的日趋严峻，决定了高职院校大学生尽旱进行职业生涯设计的必要性和迫切性。文章根据进行职业生涯设计所应遵循的一般原则和步骤，结合职校生的特点，提出了职校生进行职业生涯设计的具体步骤。 相似文献
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职业生涯设计是人力资源管理中的一部分，职业生涯设计是否合理直接关系到未来事业的成败。本文主要阐述了职业生涯设计的基本方法和注意事项，对读者做好职业生涯设计具有指导意义。 相似文献
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李宏 《国外科技新书评介》2005,(5):20-21
图书馆间合作的优点已经根深蒂固地溶人了这一行业，变成了图书馆界众所周知的常识。大多数学术图书馆的图书馆员在他们的图书馆职业生涯中都在图书馆联盟的环境中工作过。本书的作者们都是这样的图书馆员，他们从不同的角度探讨了他们对图书馆区域合作工作的广度、深度和创造力的相对认识。本书是31位作者的17篇文章的汇编，其主题就是图书馆资源共享和信息网络的关系。 相似文献
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新世纪对人才素质要求的提高和高职毕业生就业形势的日趋严峻.决定了高职院校大学生尽早进行职业生涯设计的必要性和迫切性.文章根据进行职业生涯设计所应遵循的一般原则和步骤,结合职校生的特点,提出了职校生进行职业生涯设计的具体步骤. 相似文献
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大学生职业生涯设计是指在校大学生对自己主客观条件进行测定、分析、总结研究基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为这一目标作出行之有效的安排。然而,部分高校在帮助学生实施大学生职业生涯设计的过程中存在一些问题。本文就职业生涯设计的四个原则中存在的问题,加以分析并提出解决措施。 相似文献
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浅谈数字化时代对高校图书馆员素质的新要求 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了数字化时代对高校图书馆员的一些新要求,提出了培养高校图书馆员的措施,包括制定总体培养规划,构建良好的软硬件环境,注重职业生涯规划和管理,完善激励机制和评价体系等. 相似文献