试论如何加强信息时代高校档案管理人员的素质

档案管理人员的素质高低直接影响着档案工作水平的优劣，高校档案工作人员要适应形势，不断提升自身的身体、职业道德和业务等各方面素质，努力提高工作质量与效率，从而更好地为学校的教学、科研与管理等各方面工作服务。档案管理人员要不断创新，使档案工作常常变，时时新，实现可持续发展。通过对当前高校人事档案管理人员素质现状以及形成原因进行分析，提出提升高校人事档案管理人员素质的对策。     

档案信息化建设与档案人才培养

信息技术的广泛应用,给档案工作带来了前所未有的革命性变革。档案信息化建设是时代发展的必然要求,对档案事业的发展具有深远的现实意义和历史意义。同时也对档案工作者提出了新的要求。档案工作者只有不断加强素质修养,提高业务技能才能适应社会发展的需要。     

论新世纪档案工作者素质要求及提高途径

新世纪档案工作面临新的挑战，对档案工作者素质提出了更高的要求：政治过硬，道德高尚；知识广博，业务精良；严谨求实，开拓创新；肯定自我，善于公关。为此，档案工作者应通过接受系统教育、在实践中自学、参加继续教育和积极从事科研等途径提高素质。同时，政府及有关部门应给档案工作者素质提高创造良好的外部环境和内在动力。     

档案管理工作者的信息安全意识的培养

现代社会的信息化程度越来越高,计算机网络是档案信息管理的基础,因此电子文件对于我国的信息发展而言是非常重要的,具有战略地位。档案工作人员的信息安全素质和电子文件的安全之间具有直接的联系,影响比较大。档案工作的发展将会向着信息化管理的方向前进,档案工作者的信息素质对于档案信息化管理的发展速度和进程起到了直接的影响,本文中就档案信息管理的档案管理人员现状进行了探讨分析,给出了一些提升档案信息化管理中工作者的信息素质方式。     

试析高校档案工作者的素质

综述了高校档案工作者的现状，档案工作者应具备的素质，并提出了如何提高档案工作素质的若干设想。     

计算机应用在档案管理工作改革中的必要性

随着信息时代的不断发展,计算机在现代档案管理应用中所起到的作用越来越重要,档案管理计算机化是档案管理现代化的一个客观要求,不但有利于促进计算机与档案信息管理的有效的结合,顺应了社会信息化发展的要求,而且也对档案管理工作者的素质提出了新的要求。     

档案队伍不稳定因素及对策探析

在市场经济不断发展和人事制度改革不断深化的背景下,档案队伍中的有生力量,尤其是档案专业人才和技术后备力量流失严重,这不仅影响了档案队伍整体素质的提高,还制约了档案事业的可持续发展.从社会档案意识不足、档案机构和档案工作者角色定位不当、利益分配不公、档案管理封闭落后等方面分析了导致档案队伍不稳定的主要因素,进而针对性地从加强档案宣传以提升社会档案意识、强化教育培训以提高综合素质、完善分配制度以实现公平正义、构建现代管理机制以增强服务能力等方面探讨了稳定档案队伍的对策.     

浅谈新时期档案工作者应具备的素质

本文试图对新时期档案工作人才应具备的素质进行探讨，以图能够提高整个档案工作者的素质。从而有利于整个档案工作的开展。使整个档案管理工作提高到一个新的水平。     

论网络环境下档案工作者的角色转变

在科技不断发展的今天，网络环境的出现引起了档案工作者整体角色的转变，实现网络环境下的档案现代化管理是档案工作的发展方向和要求。本文通过对档案工作网络化趋势分析及我国档案人才队伍现状的论述，提出档案工作者应正确给自己定位，从新时期档案工作发展的要求和档案工作者自身业务素质与能力的提高这个高度出发。通过改变传统的思想观念、思维模式，不断创新，提高自己的知识水平、科技能力，充分利用先进的思想、工具去改变档案工作发展中存在的问题与不足，适应形势发展的需要，为把我们的档案事业推向一个新的发展高峰而积极转变自己的角色。     

浅谈新时期档案工作人员的信息素质要求

现代社会知识更新的速度极快,每个人都需要不断地学习,尤其是从事档案工作者更应具备完备的信息素质。这样才能更好的胜任工作,服务于社会。     

浅谈如何做好档案管理工作

档案工作的重要性随着社会的不断发展得到了不断提升,随之对档案管理工作提出了更高的要求。因此,作为档案管理的核心队伍-档案管理员,必须提高档案工作管理水平和服务工作的意识,将档案工作的规范、科学、现代等优势逐步实现,将更多有价值的档案信息资源为单位和社会提供。     

做好高校档案管理工作的几点建议

随着社会的发展,档案工作在社会经济中的作用不断提升,它是我们各项事业发展的重要基础。提高档案工作的科学高效管理水平,须从档案工作人员的政治素质、业务素质和档案馆中的技术设备、安全保护等方面着手,把档案工作提高到一个新的水平。     

关于数字化档案管理的对策探讨

随着社会信息化进程的加快,信息资源已经成为人类社会活动和经济活动的战略资源。信息技术的发展与广泛应用使档案数字化建设提上了日程,给档案工作的档案数字化建设带来了新的契机。档案工作的数字化建设是顺应潮流、适应时代发展的新举措、新要求。面对这种挑战,档案工作者应积极应对,要不断学习科学知识,逐步掌握信息技术为档案工作服务,为社会主义经济建设服务,为社会主义精神文明建设服务。     

浅谈信息时代的档案管理和档案资源开发

新时期全新的档案管理体系要求档案工作者不断提高自身素质,根据社会需求,主动开发档案信息资源,创新档案管理体系,以充分发挥档案的价值作用。     

从档案工作的性质谈档案工作者素质

本文阐述了档案工作的性质,并从这一角度探讨了作为档案工作的主体——档案工作者所必备的素质及获取这些素质的途径。档案工作是一项集政治性、服务性、科学性于一体的专业技术性工作,要做好档案工作,档案工作者必须具备良好的思想政治素质和较高的业务素质,为此,社会各界要给档案工作者创造一个良好的成才环境,档案工作者自身更要不懈努力,树立起终身学习的理念,使自己成为高素质的档案工作人才。     

论新时期高校档案管理人员的信息素质

信息素质是档案管理工作者能力结构的重要基石,是新时期高校档案管理工作者在信息环境下获取、加工和利用知识信息进行档案编研的能力。提高信息素质是经济社会发展对高校档案管理人员提出的客观要求,也是提高个人能力的需要。高校档案管理工作者要适应时代要求,强化信息意识,加强信息道德,优化知识结构,全面提升收集、利用和开发信息的能力,切实做好高校档案管理工作,充分发挥高校档案的最大效益。     

基于网络技术的高校档案信息资源的开发和利用

网络信息技术的迅猛发展对高校档案工作提出了新的要求,档案管理工作必须采取一系列变革措施,重视档案信息资源的开发和利用：调整高校档案信息管理工作的传统观念,重新设计开发利用的总体策略;加强网络硬件的建设和维护;注重档案人员的素质提升.     

试析高校档案工作者的素质

综述了高校档案工作者的现状、档案工作者应具备的素质，并提出了如何提高档案工作者素质的若干设想。     

关于建设"数字化档案"的思考

随着社会信息化进程的加快,信息资源已经成为人类社会活动和经济活动的战略资源。信息技术的高速发展和推广应用使信息产业成为国民经济中最具有增长活力的部门和重要的支柱产业之一,与此同时信息技术的发展与广泛应用使档案数字化建设提上了日程,给档案工作带来了新的契机,信息技术的日新月异也给档案工作带来了新的研究课题——这就是档案数字化建设。档案工作的数字化建设也是顺应潮流、适应时代发展的新举措、新要求。档案作为一种原生的信息资源,其重要性正日益凸显出来。面对这种挑战档案工作者应积极应对,我们要不断学习科学知识,逐步掌握信息技术为档案工作服务,为社会主义经济建设服务,为社会主义精神文明建设服务。     

浅析档案管理人员的自身素质

档案管理工作是一项服务型的业务性工作,档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素.档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量.这就要求挡案管理人员既要有扎实的业务功底,又要有较强的管理能力和较高的工作意识,要适应新形势,敢于挑战,善于创新和不断提高自身素质,以实现档案管理工作的持续发展.