企业文化用于服装企业的实证分析

论述了企业文化的内涵与功能，通过实例分析了中国服装企业文化的形成与发展。针对服装企业面临的困境与挑战，提出了重塑企业文化，提高其竞争力的几点建议。     

中央大企业变局初显端倪十家大企业将两两合并

中国医药集团与中国药材集团、中煤建设集团与中国煤炭进出口集团、中国食品发酵工业研究院与中国轻工集团公司、中国工艺品进出口总公司与中国华轻实业公司、中国生物制品总公司与中国科学器材进出口总公司的联合重组已经国资委及相关部门批准。重组后，国资委掌管的国有企业数量将由196家减至191家。     

企业文化建设中的企业理念与行为

通过对企业文化概念的界定，论述了企业理念与行为在企业文化建设中的重要地位与作用，并对客户关系管理及企业信用评价进行了重点阐述，以期对我国的企业文化建设有一定的参考作用。     

福建省高新技术企业成长战略探析

一、福建省高新技术企业的现状分析近些年福建省的高新技术企业发展迅速，形成了以戴尔、冠捷、中华映管等为代表的电子信息企业组成的从福州到厦门的沿海IT产业集群。高新技术企业数量与产值、高新技术产品的出口量、对经济的拉动力等都取得了长足的发展。但是，看到成绩的同时也无法忽视其不足，特别是与周边发达省份相比，福建省的高新技术企业经济效益与产值都较低并且中小型企业居多，还处于成长阶段，存在很多发展的障碍，主要体现在以下几个方面：     

制造类企业的自我诊断与评价方法研究

企业诊断是科学评判企业经营成果、改善企业管理方式、提高企业经济效益的有效手段。企业的自我评价与诊断涉及到管理学、会计学、统计学和计算机等多个学科。针对此项复杂的系统工程,南开大学开展了“制造类型企业的自我诊断与评价方法研究”,该项目已被列入国家高技术研究发展计划(863计划)CIMS主题应用基础研究课题。 该项目从计算机角度探讨了实现企业评价与诊断的思想、方法和技术路线,利用专家系统、数据仓库和数据挖掘的最新研究成果,设计并实现了企业评价与诊断软件原型系统。其原     

信息化与企业技术进步

本文在对信息化内涵及其基本特征的探究基础上，着重就信息化对于企业技术创新、企业组织结构变革、企业生产、企业管理质量与水平以及企业人力资源管理的作用等进行了初步探讨，而它们对于企业的技术创新与技术进步都起着不可或缺的推动与促进作用。     

浅议竞争情报与企业竞争

文章分析了竞争情报的内涵，研究了企业竞争情报的收集渠道与收集方法，并就如何加强与改善我国企业的竞争情报工作进行了初步探讨。     

论企业并购中的文化整合

伴随着中国加入WTO与经济全球化的发展，企业的竞争日益严峻，许多企业通过并购谋求自己的发展空间，而并购的成功与企业文化有着密切关系，笔者从企业文化角度对企业并购后的文化问题与文化整合进行分析。提出了企业文化整合的具体步骤及文化整合的模式。     

企业属性辨析

探讨了社会主义企业与资本主义企业的区别，指出社会主义企业与资本主义企业虽然都追求利润的最大化，但二者有着本质的区别；它们在生产物质财富的同时生产着不同的生产关系；它们的内在机制不同；他们的掌舵者-企业家的精神追求不同。     

企业控制力的视角:技术创新与企业规模的动态研究

在探讨技术创新与企业规模关系有代表性的研究成果的基础上，提出了企业控制力的全新研究视角，将企业控制力分为内部控制力和外部控制力，并以这一划分为基础建立了基于控制力的技术创新与企业规横分析模型，分析了企业技术创新与规模成长的相互关系，最后把企业的控制力、技术创新力和扩张阻力综合作用的结果与企业生命周期理论相结合，总结出了小企业向大企业转变过程中技术创新与企业规模的动态关系．     

论企业文化在企业管理中的作用

企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。构建企业文化,是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素,企业文化对企业发展起着重要的作用。     

企业知识产权的管理及保护

对企业知识产权的管理及保护的问题进行了深入探讨,包括企业专利的管理及保护、企业品牌与商标的管理及保护以及企业Know-how及商业秘密的管理与保护。     

浅论企业战略和企业组织

从企业战略的形成、组织架构设计以及战略与组织有效结合等方面对企业发展中的有关问题进行了论述。     

浅谈导入企业形象对中国企业文化的影响

企业形象是企业文化的表达与体现。企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为企业全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和;是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业形象是通过对企业的整体形象设计,将企业经营理念与精神文化,运用整体传达系统（特别是视觉传达设计）,传递给企业体周围的关系者或团体（包括企业内部与社会大众）,使其对企业产生一致的认同感与价值观,使企业在复杂的社会环境中,得到社会的接受和肯定。     

企业购并与战略联盟之风险比较

重点介绍了企业重组的两种重要的形式——购并与联盟，并对其操作中的风险进行了总结和比较。     

ERP在设计行业中应用初探

一、引言随着改革开放的深入,中国的企业正逐步与世界接轨,面临着来自各方面的机遇和挑战,一个更加激烈的竞争环境正在形成。管理水平的高低决定了企业的命脉。中国的企业在硬件上与国外企业的差距正在逐步缩小,但在软件上尤其是先进企业管理方面的软件,仍与国外有较大的差距,这种差距使得中国企业在与国外企业竞争时处于十分不利的地位。幸运的是,中国的企业家们及时地看到了这一差距,并积极借鉴国外成功的经验、方法和工具,来增强自身的实力,这其中最重要也是使用最广的就是现在非常流行的ERP系统,即企业资源规划系统。二、ERP基本概念…     

从企业竞争优势到企业核心能力演化分析

企业竞争优势、竞争力与核心能力是目前战略管理研究的重要内容之一,也是企业战略决策的重要内容.文章在简要评述了企业竞争优势、竞争力与核心能力的基本概念、测度方法的基础上,讨论了企业竞争优势与竞争力,竞争力与核心能力的关系,并在上述分析的基础上提出了由竞争优势到竞争优势群及核心能力的演化途径.     

规范企业的社会责任促进和谐社会的构建

十七大中把构建和谐社会定位成是科学发展的基本要求,因此如何构建和谐社会将是一个关系到我国未来社会的发展的重大问题,本文从企业的视角探讨了企业的社会责任与和谐社会构建的关系,以期为和谐社会构建的理论与实践提供有益的启示.     

浅谈企业文化与企业制度

分析了企业文化与企业制度之间的关系,阐明了二者的表现形式及二者之间的相互作用,探讨了二者和谐统一的重要性及实现二者和谐统一的途径.     

企业文化与企业管理的良性互动

企业文化和企业制度都属于企业管理的范畴。只有实现企业文化与企业制度管理的有机结合,才能从根本上确保企业制度在企业管理中充分发挥作用。