谈电子文件对高校档案工作的影响

电子文件的出现与日渐普及是信息社会的必然要求,它无疑对高校档案工作产生深远的影响,它会使档案人员思想观念和服务方式发生转变,对高校档案人员的素质提出了更高的要求,同时使传统档案室的档案利用发生新变化。     

对高校档案队伍建设的思考

21世纪对档案管理人员的素质要求越来越高，但目前高校档案队伍的现状不容乐观。应当加强对高校档案人员政治素质和业务能力的培养，通过多种途径提高校档案队伍的综合素质。     

高校档案人员素质的提高以及信息资源的开发与利用

高校档案工作是高校教育事业的重要组成部分，为了使高校档案工作适应改革与发展的需要，就必须不断提高档案人员的素质，进一步加强档案信息的开发与利用。     

浅谈新形势下高校档案管理人员业务素质

在教育改革与发展的新形式下，高校档案业务也随之不断地改进和更新，从而对档案管理人员的素质提出了新的要求。全面提高档案管理人员的素质，不仅是新形势下高校发展的客观要求，也是高校档案管理队伍自身建设的内在要求。     

试论如何加强信息时代高校档案管理人员的素质

档案管理人员的素质高低直接影响着档案工作水平的优劣，高校档案工作人员要适应形势，不断提升自身的身体、职业道德和业务等各方面素质，努力提高工作质量与效率，从而更好地为学校的教学、科研与管理等各方面工作服务。档案管理人员要不断创新，使档案工作常常变，时时新，实现可持续发展。通过对当前高校人事档案管理人员素质现状以及形成原因进行分析，提出提升高校人事档案管理人员素质的对策。     

档案信息化对高校档案工作的影响及对策

档案信息化使高校档案管理模式、高校档案工作者角色和高校档案利用方式均发生了变化。高校档案工作者应加强自身的职业道德修养、拓宽视野、不断提高信息素养和安全意识，主动适应信息时代的高校档案工作。     

浅谈高校数字档案馆建设

现阶段高等院校现代化管理的普及，校园网的开通，校园网与互连网连接，形成了大量的档案信息资源，为建设高校数字档案馆创造了优势。文章对高校数字档案馆的组成和传统档案馆的关系、建设数字档案馆对档案人员的素质要求及建设高校数字档案馆存在的问题等方面作了阐述。     

浅论高校评估档案的建设及管理

在高校开展教育教学评估是政府管理职能和管理方式转变的要求，也是规范高校办学与管理的需要，随着高校各类评估工作的不断展开．对评估档案建设与管理的要求也越来越高．使之既实施规范管理又能高效的利用。本文通过对高校评估档案的建设、收集、分类整理等管理工作的论述，阐述了建设高校评估档案的重要性，并对其管理进行了初步探讨。     

高校档案信息数字化进程缓慢问题刍议

目前我国大多高校档案信息数字化工作进程缓慢,对档案信息数字化的重要性认识浅显和现高校档案利用人次少,是造成该问题的主要原因,而关键是第二点。形成现高校档案利用人次少与档案部门对库存档案宣传不足有关,加快档案信息数字化,达到档案信息的可在网上查阅,可解决该问题。国家要求高校档案信息数字化,大多高校已基本具备其物质条件,问题是现高校档案人员努力不够。     

关于做好高校档案工作的几点认识

高等学校存在着领导对档案工作重要性认识程度不够、档案意识不强，档案人员的整体素质不高等问题。解决这些问题要求我们提高档案意识，加强基础工作，重视业务培训和人员素质，使档案工作能够不断开拓创新。     

谈强化高校秘书人员的档案意识

强化秘书人员的档案意识，对于充分发挥高校档案的作用，促进秘书工作的开展，推动高等教育事业的全面进步，具有十分重要的意义。本文从以上方面对强化高校秘书人员的档案意识进行了初步探讨。     

从博弈的角度分析解决高校档案归档问题

档案收集归档困难，这是一直以来困惑高校档案工作者的问题。作者首先分析了近5年来，其所在档案部门档案归档的现状。用博弈论中“囚徒困境”的模式和方法，分析了高校档案部门和各立档单位之间的博弈关系；以量化的方式来定义和诠释归档获益或损失，使人们对档案收集归档工作在高校整体工作中的地位和作用以直观化的认识。在文章后半部分，作者提出可以通过建立归档奖惩制度、档案人员全力付出和法律制裁三种手段来解决档案归档问题。     

对大学毕业生档案“安好家”问题的思考

大学生档案是个人档案的基础,是大学生就业及日后各级组织选拔、任用、考核的主要依据,它直接影响一个人终身的前程。很重要啊!但随着人们的择业模式越来越多元化,不少用人单位只注重能力不要求档案,加上大学毕业生对档案用途有关知识的缺乏等因素,使得不少大学生成了"弃档族",使他们的切身利益受到了影响。这就要求高校、用人单位、档案服务机构齐心协力,在培训、宣传、指导、提供优质服务上下功夫。逐步杜绝"弃档""忘档"等现象的发生,使大学毕业生档案"安好家"问题得到解决。     

浅议高校档案管理人员业务素质要求

全面提高档案管理人员的素质,不仅是新形势下高校发展的客观要求,也是高校档案管理队伍自身建设的内在要求。这就需要从事档案工作的专职档案人员,既要有扎扎实实的业务功底,又要有较强的管理能力和服务意识。     

数字时代对档案管理人员的素质要求

目前高校档案管理人员普遍存在知识结构不合理、队伍结构不稳定、专业知识不精通、创新意识不突出等诸多问题,根据数字时代对高校档案人员素质的要求,提出了提高档案人员素质的若干对策。     

谈高校档案管理人员的素质要求

高校档案管理人员的素质高低直接关系到高校档案工作的成败.高校档案管理人员的素质要求包括政治思想素质、工作态度、工作作风以及工作能力等.     

高职院校档案数字化建设的思考

高职院校档案管理数字化，是适应信息时代科技发展的必然趋势，是对高职院校档案工作更新更高的要求。实现档案管理数字化将有效提升学校档案工作整体水平。加强高职院校档案数字化建设，必须采取相应对策：提高认识，转变观念；全面提高档案管理人员的素质；搞好档案加工，开发档案资源；加强计算机网络和高校档案数字化网络的建设；提高服务水平并扩大利用范围。     

高校档案管理现代化问题初探

高校档案管理现代化是高校教育改革和发展、档案工作自身发展的需要。实现档案管理现代化,高校档案部门应按规范化、标准化的要求,做好各项基础性工作,确保档案的原真性和保密性,并注意加强人才的培养、提高档案专业人员的素质。     

基于网络技术的高校档案信息资源的开发和利用

网络信息技术的迅猛发展对高校档案工作提出了新的要求,档案管理工作必须采取一系列变革措施,重视档案信息资源的开发和利用：调整高校档案信息管理工作的传统观念,重新设计开发利用的总体策略;加强网络硬件的建设和维护;注重档案人员的素质提升.     

关于21世纪高校档案人员继续教育的思考与对策

高校档案人员的继续教育是21世纪高校档案现代化建设的基础和前提。鉴于当前高校档案工作人员的整体素质的现状和存在的明显不足，本文提出了对他们进行继续教育的对策。