Leadership and Learning: A Critical Reexamination of Senge’s Learning Organization

From its inception the concept of the learning organization has been identified with a particular type of organization or new forms of organizational learning. But it is often forgotten that Senge’s ‘system thinking’ formulation of the learning organization was inseparable from an attempt to reformulate a new way of thinking about change agency and leadership in organizations. Here it is argued that Senge’s learning organization can be re-conceptualised as a partial fusion of ‘systems thinking’ and learning theories that leads to a concept of organizational learning as a form of ‘distributed leadership’. However, the concept is critically flawed because it cannot theorise the organizing practices by which learning to lead and leading to learn are shared or distributed in organizations. It is concluded that Senge’s under-theorized focus on distributed leadership consistently neglects issues of practice and issues of power. As such his work does not provide an exploration of the possibilities for increasing the dispersal of human agency, power, knowledge and autonomy within the workplace.     

Vickers’ Concept of ‘Relationship-Maintenance’ as an Alternative to ‘Goal-Seeking’ Models of Organisation: A Difference in the Notion of Control

The concept of ‘goal-seeking’ has had a powerful influence on thinking about organizations. Whilst the concept is undeniably useful it is argued that it is also a very narrow concept of organization which can limit the way in which we think about human decision making and action. Vickers’ idea of relationship-maintenance is reviewed as a richer concept to help us think about human activity systems such as organizations. The differences between goal-seeking and relationship-maintenance are explored and explained by reference to the different way in which the concept of ‘control,’ or ‘regulation,’ is incorporated within each.     

Complex concept lattices for simulating human prediction in sport

In order to address the study of complex systems, the detection of patterns in their dynamics could play a key role in understanding their evolution. In particular, global patterns are required to detect emergent concepts and trends, some of them of a qualitative nature. Formal concept analysis (FCA) is a theory whose goal is to discover and extract knowledge from qualitative data (organized in concept lattices). In complex environments, such as sport competitions, the large amount of information currently available turns concept lattices into complex networks. The authors analyze how to apply FCA reasoning in order to increase confidence in sports predictions by means of detecting regularities from data through the management of intuitive and natural attributes extracted from publicly available information. The complexity of concept lattices -considered as networks with complex topological structure- is analyzed. It is applied to building a knowledge based system for confidence-based reasoning, which simulates how humans tend to avoid the complexity of concept networks by means of bounded reasoning skills.     

标识数学规划模型及其建模

通过深入分析数学规划建模语言存在的问题,提出了标识数学规划模型的概念,使得数学规划模型的代数形式与其自然语言的模型文档统一在同一框架中．该模型在明确了数学规划模型的层次结构和物理语义的同时,支持不同分量的建模语言,并使不同建模语言对决策用户透明．其中标识数学规划模型的二维形式建立了模型管理与关系数据库管理之间的联系．     

可拓信息的基本理论与方法研究

研究可拓论的重要软体——可拓信息论 .给出可拓信息的基本概念和可拓信息的度量方法 ,其中包括可拓信息的相关距离、相关度以及信息之间的相似度等概念 ,形成信息物元的特征分析法 .在此基础上讨论可拓信息的组织与处理方法、可拓信息的搜索方法及可拓信息的定性与定量结合推理方法等 .     

基于多Agent的交通运输枢纽虚拟组织信息集成框架

面对动态、快速、多变的市场环境 ,虚拟企业开始出现并得以快速发展 ,传统的交通运输枢纽有了新的要求 .在虚拟企业思想的启示下 ,本文试用系统的观点提出作为结合部的交通运输枢纽虚拟组织的概念、特点 ,并指出其信息管理的重要性 .接着在基于多 Agent系统的基础上对其进行分析 ,给出交通运输枢纽虚拟组织信息集成框架 ,并利用面向对象的 Agent进行设计 .最后提出了今后的研究方案 .     

基于辩论的群体研讨建模与决策方法

研讨是支持群体共同求解复杂决策问题的有效工具, 其本质上是一种多人间的逻辑思辨与推理的过程. 本文借鉴人工智能领域中的辩论理论, 提出了一种基于辩论的群体研讨模型与决策方法. 首先对比分析了一般研讨流程与辩论过程, 揭示了群体研讨决策和辩论过程在机制和目的上的相似性; 然后引入Dung的抽象辩论框架, 建立了基于辩论的群体研讨系统框架, 并探讨了论据状态的推理机制和论据强度的概念, 并给出了几种典型的决策规则. 最后结合一个软启动产品设计方案优选案例对本文研究进行了验证, 结果表明, 采用基于辩论的群体研讨和决策方法有助于从认知角度来分析决策者的行为动机, 可用于解释决策者偏好形成或直接用于决策, 从而提高决策的科学性与有效性.     

基于信息技术的组织模式变革

从组织模式变革的概念入手，首先详细论述了有关组织变革的主要内容，分析了变革的两种战略方法：ＴＱＭ 和ＢＰＲ． 围绕信息技术与组织变革的关系进行了深入探讨，提出了新时代的组织结构设计和运行需要各种信息技术支持的观点；另一方面随着信息技术在企业中的深入应用，它对组织的各方面属性也产生了显著影响． 最后，提出将现有的组织变革方法——ＩＳＰ、ＴＱＭ 与ＢＰＲ紧密集成起来，形成一种具有更大综合效益的变革策略．     

证据网络模型及其推理算法

本文在证据理论与图模型研究的基础上,针对不确定性与关联性相结合的系统建模问题,提出并建立了证据网络模型,定义了证据网络的参数,总结了证据网络的建模特点;分析了证据网络模型的推理问题,建立了其推理策略和推理过程,推导出其正向推理算法和反向推理算法,并通过示例进行了计算验证;证据网络模型将为管理决策分析、系统工程管理等领域的问题分析和求解提供一种有效的技术方法支持.     

基于知识的设计支持系统用于雷达系统方案设计

本文探讨了基于知识的设计支持系统基本概念和观点,提出分解和基于实例推理作为设计支持系统的基本求解模型。针对雷达系统,给出了设计知识的描述方法和系统的基本结构。     

云模型算法及在过热汽温控制中的仿真研究

为了实现非线性、大时滞系统的良好控制，提出了一种新型的云模型智能控制算法．该算法是基于云模型控制规则的不确定性推理，用期望值Ex、熵En和超熵He表征定性概念，将概念的模糊性和随机性集成在一起，实现知识库中定量与定性之间的相互转换。谊智能控制器采用模糊控制原理，同时为了消除稳态误差，加入了一堆云控制，故采用了一种基于混合维的云模型智能控制器，并对600Mw超临界机组直流锅炉的过热汽温进行了仿真研究。仿真结果表明，该控制器简易、直观、鲁棒性强，具有良好的控制性能和较好的应用价值。     

企业关键岗位管理人员甄选定性模拟方法及原型系统

综合集成多种定性模拟、数学方法和博弈论纳什均衡的思想,设计了企业关键岗位管理人员甄选定性模拟方法,开发了原型系统,包括:借鉴模糊数学和QSIM算法的思路表述定性变量;采用定性因果推理的思路表述管理人员与人群之间的作用关系(包括推理规则);将管理人员与人群之间的相互作用看作是一种博弈过程,对该过程实现定性模拟,为了将在博弈过程的定性模拟中产生的不合理的状态转换过滤掉,利用了Matlab的BP神经网络工具,并提出了人群心理安全均衡的概念;设计了模拟步骤和应聘者的评分法.为了实现上述思路与方法,集成VB6.0和Matlab6.10开发了一个原型系统.     

电液伺服变距系统的二维云模型控制研究

云模型是对语言值所蕴含的模糊性和随机性的一种数学描述，它用期望值Ex、熵En和超熵He表征定性概念，将概念的模糊性和随机性集成在一起，是实现知识库中定量与定性之间相互转换的一种新途径。本文论述了模糊子集的云模型表示、基于云模型控制规则的不确定性推理，并设计了一种二维云模型控制器。仿真结果表明，该控制器简易、直观、鲁棒性强，具有良好的控制性能和较好的应用价值。     

多样性和归纳推理与证券市场动力机制

以前期建立的多智能体证券市场人工模型为平台,采用仿真分析的方法,研究了多样性和归纳推理在证券市场动力机制的作用,发现智能体策略的多样性是系统稳定的基础;在对称信息下,趋势交易作为一种可选交易风格不会导致系统波动增大,反而可以进一步提供多样性,稳定系统;归纳推理是产生收益率分布尖峰肥尾现象的关键因素之一.     

新经济条件下经济系统的网络化演变

企业网络的发展是适应时代条件的经济系统的自组织过程 ,强化了企业间的协调能力和经济系统的整体优化能力。在未来经济发展的过程中 ,虚拟企业、战略联盟将成为 2 1世纪主流的生产形式或企业的组织形成。     

定性仿真技术及应用

定性仿真以非数字化手段处理信息输入、建模、行为分析和结果输出等仿真环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述。定性仿真是处理不完备信息的有效方法。定性仿真方法产生了多种流派,如模糊仿真法、归纳推理法、非因果关系推理方法、基于因果关系的推理方法、基于图表的推理方法、基于数据的结构化建模方法、基于定性空间的推理方法等。近年来,定性仿真已应用到故障诊断、生态和环境学、机械制造业和工业系统、医学研究、混杂非线性系统、教育系统、人类社会与经济、人工智能等领域中。最后从整体上简要评述了定性仿真的发展。     

The organization as a doublet

Organizations are living systems, similar to other living systems, but with an important difference. They are multiminded living systems. In this paper, the changing concept of organizations is sketched and it is shown how models actually influence the evolution of organizational types. In the history of organization there have been basically three main stages,viz., the machinistic, organismic, and multiminded stage. All three types still exist, so far as the later stages in fact include the former ones. The living systems theory (LST) is firmly based in the organismic model and thus provides an excellent basis for organizational development. However, the concepts of process autonomy and flexibility as well as dispersed decision-making will have to be included if the theory is to have an impact in the evolution of modern organizations. We believe that the extension of the LST using Biomatrix principles might be sufficient to meet the present challenge.     

边扫描边跟踪雷达系统建模与仿真

利用系统仿真工具进行雷达系统建模与仿真，可以经济、方便、高效地实现雷达系统的性能评估、方案论证等工作，大大提高设计的可靠性，保证产品在最高层次上的正确性和所设计的产品获得最佳性能，并可缩短设计周期，降低开发成本。这里以边扫描边跟踪雷达系统的仿真为例，建立了边扫描边跟踪雷达的全数字仿真系统，该系统可以模拟雷达目标回波、欺骗性干扰、杂波等信号，完成对目标的搜索，得到了运动目标的距离、速度和角度等信息，并完成了对目标的跟踪，最后对系统输出的距离、速度和角度等信息做了精度分析。     

基于边界域的知识粗糙熵与粗集粗糙熵

传统的知识粗糙熵表征了知识整体的统计特征,是总体的平均不确定性的量度,知识和粗集的不确定性值被放大。从Pawlak拓扑的角度,给出了一种基于边界域的知识粗糙熵新定义,并修正了粗集粗糙熵的定义,集合的不确定性可以通过边界域来描述,能更精确的度量知识不确定性;证明了知识粗糙熵和修正后的粗集粗糙熵都随着信息粒度的变小而单调减少等重要结论。最后,通过弹簧振子系统定性仿真例子,结合定性推理技术,构造属性约简的启发式算法,消去定性描述中的冗余,获得了其系统的定性微分方程,说明了粗集理论在定性推理与定性仿真技术中的重要应用价值。     

组织行为演化研究的计算实验方法

社会组织是一个复杂适应系统,演化问题单纯应用静态、还原思想为主导的理论框架难以解决,管理问题的实验也因为风险和道德等问题很难进行.利用人工社会思想和计算机技术构造人工组织系统进行计算实验,可以提供一个间接实验的重要方法.文章主要工作包括建立演化计算实验模型,讨论实现方法和结果.初步成果表明这一方法对研究组织行为等管理问题是有效的,有助于研究复杂现象背后的基本机制、人的行为对系统演化的影响等问题.