我国软件企业R&D人员配置分析

目前我国软件企业存在R&D人员储备不足、R&D人员结构层次不合理、R&D人员岗位设置单一以及R&D人员调度与分工不合理等R&D人员配置问题。提出了“完善金字塔型人才体系与技术等级晋升制度、开展多种方式的R&D人员培训、实行R&D人员分类分级调度管理”等策略试图优化R&D人员配置等措施,进而提升R&D人力资本价值与软件企业的核心竞争力。     

我国企业R&D投入不足原因与对策研究

我国企业R&D投入严重不足,已经成为影响我国自主创新能力提升的重要障碍,急切需要采取措施增加我国企业R&D投入水平.在对我国企业R&D投入现状进行分析的基础上,探讨了造成我国企业R&D投入不足的主要原因,并提出了促进我国企业R&D投入增加的对策.     

当前企业人力资源管理中心的误区

近几年来,“人力资源管理”这个新名词在我国企业管理界逐渐流行开来,成为一个炙手可热的新事物。 人力资源管理在世界上已有上百年的发展历史,并对本世纪世界范围内的经济发展产生了巨大的影响。人力资源管理业已成为企业家们寻求企业竞争优势的核心工作之一,也成了制约企业成败的一个重要因素。 由于长期的计划经济体制的束缚,我国企业在对人员的管理上一直采取行政管理的模式,整个管理过程更大程度上受到企业行政过程的影响,极大地束缚了企业职工创造力的发挥和企业的发展进步。随着企业经营机制改革的深入和人力资源管理模式在我…     

高新技术企业内外部学习策略选择对R&D绩效影响的比较分析

近年来 ,高新技术企业的竞争更多的表现为连续、高效、敏捷的R&D核心能力的竞争。其中 ,加强和权衡内外部学习是前提与基础。本文结合对我国 4 8家高新技术企业的实证调研结果 ,旨在探究高新技术企业R&D流程在技术试验与产品开发两大阶段中不同的内外部学习策略选择对R&D速度、成本、竞争优势的影响。最后 ,本文针对高新技术企业内外部学习策略选择与R&D绩效的关系 ,提出了有待于进一步研究的问题     

政府对研究与开发补贴引导企业技术创新的激励机制

目的研究政府对企业研究与开发(R&D)活动进行补贴引导其向技术创新主体过渡的激励机制.方法对比分析我国与发达国家的政府和企业对R&D的投入情况,简要分析导致我国企业R&D投入动力不足的主要原因,应用机制设计理论和委托-代理理论设计激励机制解决此问题.结果建议政府通过对企业R&D活动进行补贴以激励企业投入R&D活动的积极性,并改进和优化设计了一种激励机制.结论政府通过设计激励机制对企业R&D活动进行补贴,将对企业加大R&D投入,并使企业逐步成为技术创新主体起到极大的促进作用.     

我国企业技术创新行为及影响因素研究

从企业利益驱动和投入拉动两个层面探讨了企业技术创新的动力,发现R&D人员数量、经费投入、新产品产值和对外出口额对不同类型的高新技术企业产生的技术创新推动效应存在显著差异;拥有专利发明数整体上看对大多数类型企业的创新推动力显著为正。     

R&D投入与企业成长的相关性研究

R&D是企业发展的源泉和内动力 ,是企业取得长期竞争优势的基本保证。本文在分析R&D投入与产出的机理基础上 ,深入地探讨了影响R&D投入对企业成长贡献的因素 ,并提出了提高企业R&D效益的若干对策。     

政府研发资助对企业R&D投入影响的Meta分析

政府研发资助与企业R&D投入关系的研究结论存在显著差异,基于Meta分析方法对国内外相关文献进行定量综述,并对可能影响两者关系的调节因素进行探索性分析。研究发现,在一般意义上,政府研发资助对企业R&D投入产生互补效应;基于国内样本的Meta分析效果不甚理想,揭示出我国基础数据库建设的必要性;数据类型、研究年限、滞后变量的引入等研究设计的某些特征部分调节着两者的关系。     

关于企业退休人员工资调整的研究

我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了,近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的,并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响,这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。     

我国省际R&D活动效率评价研究——基于DEA和SFA模型

根据数据包络法(DEA)和前沿随机效率方法(SFA)对我国各地区的R&D活动效率进行了定量评价,得出了以下结论:一是整体上我国各地区R&D活动效率较高、R&D活动人员和经费支出的相对过多是引发低效的主要原因;二是R&D活动效率与是否发达地区无必然联系,提升R&D活动效率的关键在于改变结构性失衡状况。     

实现敏捷研发的基础要素

在市场竞争日益激烈的今天,人们逐渐意识到企业的研发能力对企业市场竞争力有着至关重要的作用,而我国研发活动存在的问题已经日益成为制约我国企业发展的瓶颈。在对我国企业研发现存问题进行分析研究的基础上,从论述其基础要素入手,对敏捷研发进行了初步探讨。     

地区研发人员和经济水平及人才法规关系分析

我国地区研发人员的GDP集中度小于0．2,整体遵循经济水平分布,其数量与对应经济水平显著相关,并且两者之间有很强的线性函数关系,而与对应人才法规数相关性并不显著。动态地看,研发人员遵循地区经济水平分布程度逐步有所减小,其与对应地区经济发展同步趋势逐渐增强,同时与对应法规数相关性也逐渐显现。这些在一定程度上说明,地区研发人员发展在主要受经济水平影响的同时,其他因素如人才法规因素逐渐发挥作用。     

企业研发意愿影响因素与经营绩效——基于辽宁民营制造业企业的实证研究

辽宁是我国制造业大省,但民营制造业企业的规模和质量及其研发能力一直是辽宁制造业发展的短板.本文利用《中国工业企业数据库》2011年数据,实证考察了辽宁民营企业研发意愿的决定因素以及研发强度对企业绩效的影响两个问题.结果表明,主营业务收入、员工人数、存货周转率和资产负债率对企业的研发倾向具有积极影响,出口比例、资本密度和产业类型对企业研发倾向具有消极影响;而研发强度与企业绩效间则呈现了显著的倒U型曲线关系.为此,本文提出了提升企业研发积极性和研发效率的对策建议.     

加强山西省R＆D经费投入的建议

从有关统计数据分析了山西省R＆D经费投入现状，探讨了山西省R＆D经费投入水平较低的原因，提出了提高山西省R＆D经费投入的建议。     

浅谈我国食品安全问题

阐述了食品安全问题的重要性,指出食品安全分析技术是保障食品安全的基础,讨论了我国食品安全领域分析测试仪器的研究进展情况。     

心理契约对研发团队创造力的影响研究

通过对高新技术企业的57个研发团队的调查研究,就心理契约对研发团队创造力影响机制进行了实证分析。首先用探索性和验证性因素分析检验了研发团队成员心理契约各个维度的模型构思;然后运用相关文献分析提出假设模型;最后,用结构方程模型检验,结果表明心理契约对成员个体创造力和研发团队创造力都有不同程度的影响,并且个体创造力在心理契约对研发团队创造力的影响中部分起完全中介作用。     

我国技术创新企业的财务管理策略研究

为了提高核心竞争力,我国企业相继加大了科技研发的投入。要实现科技创新的目标,科学规范的财务管理方法是重要的保障。企业技术创新时期的财务管理具有风险高、监管难度大等特点,在战略指导思想、战术监控管理方法等方面存在不足。因此,我国技术创新企业只有不断完善财务管理,才能推进科技研发的发展。     

科技投入对东莞市经济增长的贡献度分析

根据东莞市2000-2005年的R＆D经费投入、从事科技活动人员数和GDP数据,采用灰色关联分析法研完了科技投入对东莞市经济增长的贡献度问题．结果表明：R＆D经费投入和从事科技活动人员数均与经济增长有正相关关系,且R＆D经费投入对经济增长的贡献度为0．84,从事科技活动人员数对经济增长的贡献度为0．82,说明R＆D经费投入对经济增长的促进作用稍显重要．     

技术人才驱动中小企业绩效的有效性研究

技术人才是中小企业实现技术创新的源泉。在文献评述基础上,以中小板上市公司2006-2008年三年间连续披露技术人才、研发支出、资产收益率等信息的企业为样本,对企业技术人才能否驱动中小企业绩效进行了研究。结果表明：技术人才比重分别与ROA、ROE之间存在倒置的“U”型关系;进一步采用分层回归进行检验,发现R＆D支出强度对技术人才比重与ROA、ROE之间的关系具有一定程度的调节作用。从而中小企业应将技术人才比重维持在一个合理范围。使技术人才比例与R＆D投入相匹配。     

浅析中国汽车产业跨国并购模式

跨国并购是我国汽车企业“走出去”以获取核心技术的一条重要途径。我国汽车产业的跨国并购行为属于技术寻求型对外直接投资。通过跨国并购,我国企业可以学习先进技术,提高自主创新能力,提升我国汽车产业整体水平。