关于企业离退休人员管理小论

退休人员社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。随着我国老龄化社会不断加深,越来越多的问题呈现出来,传统的养老方式已经不能跟进时代的变化,社会化管理应运而生。实行社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要载体,是减轻企业负担的重要途径,是保障企业退休人员晚年生活的主要手段。     

离退休人员社会化管理的理论探讨

离退休人员社会化管理并不是企业把这些人推向社会就不管了,离退休人员进社区后,企业由管理者变为支持者、参与者,但离退休人员在一定时期内仍可以从企业得到自己应该得到的服务,只是企业直接管理和服务范围小了.本文结合社会保障、社区建设、社区服务等有关知识,专题探讨我国离退休人员社会化管理产生的理论依据.     

小议退休人员社会化管理服务

社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。以往把社会保险的事务性管理工作放在单位,由单位人管理单位人的管理模式。而现在是建立独立于企业、事业单位之外的社会保障体系,但前提是社会保险的社会化管理服务必须先期解决。     

企业退休人员转入社区管理

<正> 我国加入世贸组织后,建立独立于企业之外的社会保障体系已迫在眉捷,按照国务院的总体战略目标,按照国家劳动和社会保障部要求,到2004年底,争取在全国范围内基本实现企业退休人员的社会化管理服务。这是一个涉及人员多,范围     

浅谈离退休人员的服务和管理工作

党的十七大提出了“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会建设目标。做好新形势下离退休人员的管理服务工作，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是坚持立党为公、执政为民的具体体现。根据我国社会经济发展的实际情况和传统习惯，积极探索新形势下离退休人员工作的新思路和新方法，要在做好机构改革时退休人员的服务管理工作上下功夫．在做好企业改制中老干部工作上下功夫，在认真研究解决好空巢老人的服务管理工作上下功夫，在加强对有特殊问题和困难人员的管理及疏通工作上下功夫。随着社会的发展和“退管”工作社会化进程的加快，产生的许多新情况和新矛盾，必须进一步探索新的工作方法和工作机制予以解决。     

社会保障与社会建设

社会保障制度在由“单位制”转向社会化的过程中，社区正成为社会保障体系的一个新支点，社区是社会保障管理与服务社会化实现的基础，社会保障功能将在社区建设中得到有效的发挥。     

企业退休人员的社会化管理服务

企业和员工的关系是相互影响和制约的,员工为企业贡献力量,企业对员工生活负责,员工退休后的管理与服务对企业来说是一项非常重要的问题,企业在百忙之中也许不能周到的对退休员工进行管理和提供服务,这样员工的生活便失去了保障,在这种情况下,社会化的管理服务很好的解决了这个问题,为企业和员工双方都提供了便利。     

上海社会保障“一卡通”——电子政务的有益探索（摘要）

近年来，上海市政府着力建设社会保障和市民服务信息系统(简称：市民服务信息系统)，广大市民可持社会保障卡作为进入该系统的“电子钥匙”，直接享受政府和社会提供的各种社会保障及相关服务。目前，全市已发放社会保障卡723万张，基本覆盖了16岁以上的城市居民，累计用卡已达4000万人次。如今，随着社会保障卡的广泛使用，上海市民的生老病死都离不开这张小小的卡。作为一项有益的电子政务实践，使我们看到了信息技术在电子政务和社会服务领域应用的广阔前景。     

当前形势下离退休职工心态研究及工作对策

随着改革的不断深入,企业办社会的职能已逐渐成为历史。目前我公司已基本实现了养老金社会化发放,医疗保险也已纳入了社会化管理,中共中央办公厅、国务院办公厅专门转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》。面对飞速发展的改革形势,我公司离退休职工是怎样想的,在过渡时期离退休管理部门应该怎样去做。本文拟结合我单位职工思想实际作以粗探。     

事业单位离退休人员社会化管理探究

我国经济持续、快速发展,国家工业化发展迅猛,城市化建设进程日益加快,2020年将是我国全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年。与此同时,我国的人口老龄化问题也持续加剧,受到了国家和社会的广泛关注。在广大的老年人群体中,事业单位离退休人员是一个特殊的群体,在离退休后能够得到很好的日常管理和服务,让离退休人员有一个丰富多彩的离退休生活成为当前受到关注的一个社会问题。然而,目前我国事业单位离退休人员管理工作普遍采取的单位制管理服务模式,已经很难适用于现阶段的养老形势。因此,对现有事业单位离退休人员管理服务方式存在的问题进行分析,探索一种社会化管理的新模式将是下一阶段事业单位离退休人员管理服务的新趋势。     

完善流动人员的社会保障制度初探

随着市场经济发展,以农民工为主体的流动人员大量涌现,既解决了企业劳动力缺乏的困难,也为城市建设和经济发展作出了巨大贡献.但是流动人员社会保障制度尚未健全,给社会带来了一些不稳定因素.社会保障制度是社会经济发展的“稳定器”,进一步完善流动人员的社会保障制度,实现社会公平,是当前亟待解决的问题.     

浅论西方社会保障制度的产生与发展

随着15世纪欧洲启蒙主义平等，博爱观念的深入人心，以扶贫救济为内容，以宗教慈善为特点的社会保障在欧洲一些国家产生。西方现代意义上的社会保障制度的形成与发展，迄今已有百余年的历史，生产社会化为其提供了前提，市场经济的发展是其内在要求，社会生产力的发展和社会财富的增加为其奠定了物质基础，而工人阶级长期的不懈斗争又是社会保障制度产生发展的重要因素。现代社会保障制度经历了形成，发展，成熟及调整改革的过程。     

当前扩大社会保险覆盖面工作存在问题、原因及对策

社会保障是社会的“安全网”和“减震器”，它在保证劳动者身心健康、解除他们的后顾之忧，在安定社会秩序、增强人民团结等方面，具有十分重要的作用。社会保险是社会保障体系中最基本的内容，它对社会保障作用的发挥有很大的影响。因此，在全面建设小康社会的关键时期，我们必须加强社会保险工作，特别是要扩大社会保险的覆盖面，努力为全面建设小康社会营造一个安全的社会环境。目前扩大社会保险覆盖面的主要工作是把社会保险扩大至“三资”企业、私营企业．城镇个体工商户等非公有制企业。     

论市场经济条件下农村政治社会化功能及有效途径

农村政治社会化的核心内容是研究个人和社会分别通过何种途径，使农民由“自然人”转变为“政治人”，从而适应社会政治生活的过程。然而，传统的农村政治社会化方式是在计划经济体制下建立起来的，已经不能适应市场经济体制发展的要求，必须建构新的农村政治社会化方式。有效途径为：重视伦理教育与政治教育的结合；社会化的价值导向与农民的利益相一致；提高政治输出机构人员的素质。     

高校后勤社会化管理改革的探讨

高校后勤社会化指的是高校后勤将自身的生产、服务、经营和管理活动自觉纳入社会经济体系的整体框架中，把自身活动作为社会整体活动的一部分。目前，我校后勤管理的社会化改革虽已取得了一定的成绩，但还存在着许多与高校后勤社会化改革不一致的问题。本文就后勤管理如何进行优化组合、整合各类资源使其充分发挥作用、在改革过程中应该注意的几个问题进行了探讨。     

走出侵权法危机之路径选择

20世纪末前后，无过错责任的膨胀、合同法的扩张、责任保险和社会保障制度的冲击使侵权法危机重重。本文认为我国侵权法所面临的危机，不是其存在价值受到怀疑而是承受过份繁重的任务，要应对危机必须构建损害填补社会化体系，以一种“兼容并包”、“有所为、有所不为”的姿态进行自我革新。     

试说儿童游戏在个体社会化中的作用

在人类社会中，每一个体从初生的“自然人”到能够适应社会生活的“社会人”，都必须经过一个“个体社会化”的过程。丰富多彩的儿童游戏能够使儿童的体能和智能得到训练，能够帮助孩子对各种社会角色进行认知，并且有助于儿童健全人格的塑造；而儿童游戏的轻松活泼、内容全面、参与性强等特点，更使得它成为“个体社会化”过程中特殊而有效的一种途径。     

“双高期”企业社区离退休职工管理服务的发展走势与设想

人口老龄化是21世纪人类社会所共同面临的主要挑战,胜利油田同样面临着老年人口数量不断增长、离退休职工逐步进入"双高期"的实际情况。对企业离退休职工实行社会化管理服务是大势所趋,并将会对深化企业改革和经济结构调整,建立现代企业制度,以及保障企业退休人员基本生活和更好地维护社会稳定等方面都有十分重要的意义。     

首届“中国经济效益纵深行”论坛主题发言之五——铺好社会稳定的“安全网”

众所周知,健全的社会保障制度是现代市场经济一个重要支柱,被称为经济发展的“稳定器”和社会稳定的“安全网”,能够为企业经济效益的提高和服务质量的提高创造良好的环境,其本身就有很好的社会效益。社会保障体系的总体目标我国社会保障体系的总体目标是基本建成独立于企业事业单位之外,资金来源多元化,保障制度规范化,管理服务社会化的社会保障体系。独立于企业事业单位之外,是我国社会保障制度改革的核心问题。     

二十一世纪中国高校图书馆范型转变

从社会化角度探讨图书馆范型的转变及信息服务手段的多元化，做到“以读者为本、以服务为本、重视服务承诺”，使高校图书馆实实在在地成为“大学的心脏”，在信息社会的竞争中立于不败之地．