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《劳动合同法》通过细化《劳动法》相关条款、变行政处罚为劳动者收益,改变了劳资双方的博弈支付,提高了企业违法用工成本;新法有助于我国加工贸易破解不良循环,通过构建稳定用工制度进行沿价值链升级。但过度规制条款与劳动者对新法的滥用给企业带来了冲击。 相似文献
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2008年1月1日,新《劳动合同法》正式施行。作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的“诞生”引发了一系列强烈的连锁反应,本文主要介绍了新劳动法实施后对企业与就业产生的影响,并讨论了如何更好地实施新劳动法才能构建和发展和谐稳定的新型劳动关系。 相似文献
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运用新制度经济学的分析工具,从交易成本理论、契约理论、产权理论及制度变迁理论等角度,分析推行新《劳动合同法》对我国劳动力市场的冲击、对我国技术进步和结构升级的影响,以及可能形成的其他制度效应。政府推行新《劳动合同法》的主要目的在于获得预期的政治收益并已如愿以偿,但短期的政治效应能否使长期的政治和经济收益都为正的机制,"新法"的推行是否在实现了预期政治目标的同时牺牲了经济目标,"新法"给中国经济和社会带来的究竟是福还是祸等重大问题,因缺乏足够的实证依据目前都还难以得出定论。因此,建议政府设立或责成专门的研究机构对"新法"推行的实际效果进行密切的跟踪调查研究,并根据研究结果评估"新法"的实际政治与经济效应,适时对"新法"做出必要的调整或修订。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)正式实施以后,对原有的劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,与企业原有的用工模式及思路发生了碰撞。依笔者自身工作经历及对《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的认识,同时结合笔者在劳动和社会保障部门举办的各种学习研讨心得,了解到企业在实施《劳动合同法》时,存在着一些尚待解决的问题。笔者将以《劳动合同法》的实施为背景,从企业用工角度,浅谈企业应如何最大限度的降低用工风险,以保障企业与员工双方的利益,从而创建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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《重庆工商大学学报(自然科学版)》2008,(6)
从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。 相似文献
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2007年一部《劳动合同法》的颁布引起了社会各界的关注,各种声音也此起彼伏。在《劳动合同法》出台但还没正式实施的时候,社会各个方面就已在谈论其实施后的各种影响及其意义。如今距离合同法的实施已过去整整一年半多了,此时此刻再讨论其影响和意义应该更具有说服力和现实意义。本文通过对《劳动合同法》的简单介绍和《劳动合同法》与《劳动法》的比较,浅析《劳动合同法》的影响和意义。 相似文献
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在现代社会,一个和谐的高校用工环境不是没有纠纷和争议的＂真空＂,而是有完善的机制解决争议和纠纷的用工环境。和谐的劳动关系应该为劳动者提供多种解决纠纷的方式,只要通过协商、调解、仲裁,劳动者的权利依法得到了保护,这种纠纷解决机制就是完善的。作为与《劳动合同法》、《就业促进法》相配套的《劳动争议调解仲裁法》（以下简称新法）在高校社会化用工环境下,新法实施有助于更好更快地处理劳动争议,对复杂用工关系的梳理起到了积极的意义。 相似文献
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议新《劳动合同法》对企业合法权益的维护 总被引：2，自引：0，他引：2
冯思兴 《科技情报开发与经济》2008,18(5):181-182
分析了新《劳动合同法》在企业利益维护方面的有关规定，旨在帮助企业加强劳动合同管理，维护企业用工合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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《劳动合同法》实施二年来,劳动纠纷的数量有所增加,劳动纠纷焦点也有所变化,本文分析《劳动合同法》实施后新的劳动纠纷类型,以用人单位角度对劳动纠纷的预防进行了详细分析。 相似文献
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我国的《劳动合同法》几经修改和审议,最终于2007年6月29日通过并颁布,于2008年1月1日起正式实施。《劳动合同法》的颁布和实施,不仅给企业的人力资源管理带来了一系列新的法律问题和影响,而且也给高校人力资源管理的教学增加了新的内容以及提出了新的要求。本文从新劳动合同法出发,对高校人力资源管理教学的建设进行探讨。 相似文献
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本文根据《劳动合同法》的立法背景,以及对《劳动合同法》所维护的社会价值——自由、公平、效率进行分析,认为《劳动合同法》符合中国现实和经济全球化背景,兼顾市场规律之自由原则、效率原则和社会公平原则,保护劳动者权益,规范劳资关系,提高企业竞争力,促进经济发展,构建了和谐社会。 相似文献
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自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施以来,对我国企业的运营,用人方式,以及企业人事制度产生了巨大的影响,使得我国的经济形势产生了一定程度的变化。本文以此为视角,对现行《劳动合同法》下企业建立健全进行劳动合同管理模式,发表了作者本人的意见和建议。 相似文献
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绩效管理是现代企业人力资源管理的核心，《劳动合同法》的颁布对人力资源绩效管理产生了重大的影响。本文通过分析《劳动合同法》对薪酬调整、岗位调整和解聘等绩效管理产生的影响，提出构建科学的企业绩效评价体系的相应对策。 相似文献
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《劳动合同法》实现问题研究——兼以绥化市为例的调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)因其调整的劳动关系兼具人身性和财产性,故其实现问题更凸显出重要性。《劳动合同法》的实现是劳动合同法的目的、功能、要求及其价值在社会生活中的实现。可从《劳动合同法》的实施及《劳动合同法》的实效两个角度去理解、比较。《劳动合同法》的实现面临诸多问题,因而研究《劳动合同法》的实现的对策具有重大的理论价值和现实意义。 相似文献
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黄胜男 《西昌学院学报(自然科学版)》2012,26(3):94-96
《劳动合同法》的实施,对企业产生深远的影响,尤其是对中小型民营企业来说既是一次挑战,也是一个机遇.民营企业应抓住时机,针对劳动合同法的各项条款,重新界定本企业的人力资源管理模式,依法建立一套切实可行的培训机制,稳定劳资关系,提升企业竞争力,促进企业平稳健康地发展. 相似文献
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2008年1月1日,新修改的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动法》）正式实施生效。在新劳动法的框架之下,工会的权利和作用被明确和突出了出来,工会在发挥自己的职能的时候有了法律保障和法律依据。笔者将在下文中详细分析劳动合同法中工会的权利和作用。 相似文献
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随着高等教育的发展和后勤社会化改革的深入，高校后勤实体使用了大量的“临时工”，2008年1月1日起，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施，后勤劳动关系随之发生了重大变化，用工管理亟待规范，严格遵守《劳动合同法》在用工管理方面的新要求，是建立高校后勤规范用工新机制的有效途径。 相似文献