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《计算机网络》课程实践教学改革的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了《计算机网络》课程实践教学现状。从教学观念和内容改革、多媒体和网络化教学模式改革、自主实验设计模式改革、校外实训基地建设工作、职业资格证书认证模式改革和学生创新能力评价机制改革等方面探讨了该课程实践教学的改革与实践。 相似文献
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杨赣太 《上饶师范学院学报》1999,(1)
机构改革的良序运行,离不开机构改革主体的内驱力———良好的思想意识品质,从而使机关人员始终处于内在地需要改革、想要改革、愿意改革、敢于改革、能够改革和依法改革的状态之中。为此,机关人员应确立改革意识、大局意识、自我革命意识、再学习意识、依法行政意识等思想意识品质 相似文献
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海南稻田耕作制度的改革 总被引:2,自引:0,他引:2
海南稻田耕作制度的改革经历了 3个时期 ,即熟制改革、植期改革和全面调整时期 ,笔者分析了各个时期稻田耕作制度改革的内容和实质 ,总结了改革的经验 ,并提出了今后改革的重点 相似文献
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高职教育的飞速发展和面临的生源危机都要求加快课程体系改革,提高课堂实效性,全面提高教育教学质量.本文从人才培养模式改革、课程体系改革和课程内容改革论述了课程改革的途径,从师资、教学方法和实验实训条件建设等面提出了提高高职高专院校课堂教学实效性的具体措施. 相似文献
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本文借鉴比较前苏联、东欧的改革,概述了中国改革的成功经验、中国改革存在的缺陷、问题,提出应当提供恰当的政策环境和改革措施,提高政府对改革的整体协调能力 相似文献
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本文将改革开放后的中学德育课程改革分成改革试验阶段、改革调整阶段和改革深入阶段三个阶段进行研究,通过回顾这些改革的主要举措和特点。分析改革存在课程工具化倾向明显、应试教育倾向严重、方法的理论研究和实际运用重点背道而驰、活动课程被简单理解和运用等困境。针对这些问题提出了建议和对策。 相似文献
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彭学利 《科技情报开发与经济》2004,14(11):347-348
乡镇企业改革主要分企业产权制度改革和经营机制改革两大类型。乡镇企业产权制度改革的主要形式包括组建股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业和企业的拍卖(出售)、兼并、破产等,经营机制改革主要是企业租赁经营制度改革和承包经营制度改革,不同类型的企业应选择不同的改制形式。 相似文献
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价格改革是市场发育和经济改革的关键。通过对水价改革的认识、法规和机构建设、水价构成因素、水价承受能力、执行等方面,阐述了当前水利工程供水价格改革的必要性以及必须引起重视的若干问题。 相似文献
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赵芸霄 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2007,(12):60-63
立足于改革开放以来行政审批制度改革历程,分析在几次行政审批制度改革过程中取得的成绩和出现的问题,从明确改革目标、完善改革路径、加强改革监督、促进配套改革等几个方面入手,提出深化我国行政审批制度改革的建议。 相似文献
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养老保险制度改革是建立和完善社会保障制度的重要组成部分,是深化事业单位转企业改革(简称事企改革)的重要举措。阐述了事企改革单位的养老保险制度改革的迫切性、必要性和改革的措施,并对现行养老保险制度改革中存在的问题与对策进行了探讨,对事企改革具有一定的参考价值。 相似文献
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强化职业院校学生实践能力和职业技能的培养,切实加强学生的生产实习和社会实践是我国职业教育的“四项改革”任务之一。近年来,随着教育教学改革的深化,助产专业妇产科的实践教学也在不断探索之中。本文针对目前助产专业妇产科实践教学存在的问题,提出转变教学观念、改革实验教学时间、改革实验教学内容、改革实验教学条件、改革实验教学手段、改革实验教学环节、改革实验考核方式等7点教学改革的思路。 相似文献
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主要从教学观念的转变、教学内容和教材的改革、教学方法的改革以及师资队伍的改革这四个方面讨论了普通物理实验教学改革的途径. 相似文献
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2000年以来,国家财政推行了五大改革:部门预算改革、收支两条线改革、国库集中支付改革、政府采购改革和政府收支分类改革。这一系列的改革体现了国家为适应社会主义市场经济要求,建立起具有中国特色的公共财政框架,切实做到依法理财、科学理财所做的努力。这些改革对非营利事业单位财务管理工作提出了新的要求,非营利事业单位要想求得更好的生存与发展,就必须顺应国家改革的新形势,依据 相似文献
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当前的法院机构改革和审判方式改革忽视和割裂了两者的关系,造成两张皮和各自为战的局面。事实上,这两项改革的目标是一致的,都是为了确保司法独立、公正、效率原则的实现,在这个共同前提下,两项改革应统筹决策,协商并进,这就是遵循审判规律的要求,审判改革必须以机构改革为前提,机构改革又必须围绕审判方式的改革来进行,这样才能发挥两者目标兼容的优势。 相似文献
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郑永登 《厦门理工学院学报》2004,12(3):79-82
人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心.根据目前高校人事分配制度改革趋势及一些高校的现状,阐述了高校人事分配制度改革的重要性和迫切性,提出了实施全员聘用制、引入准职员制、建立用人新机制、改革分配制度、推出引进人才新举措等相应的改革和创新措施,旨在促进高校的可持续发展. 相似文献