人事人才信息化建设中的基础信息规范化研究

人事人才信息化建设是一个复杂的系统工程,如何规范信息系统的建设是一个重要的课题。制定人事人才信息标准是一个覆盖面很宽、应用范围很广的信息化规范工作,它是人事人才信息化建设的基础工程。     

高校信息化建设的“云”之路

近年来，随着信息网络技术的迅猛发展，高校的信息化建设成绩斐然，在高校的教学、科研、人事、财务、设备等领域发挥着举足轻重的作用，高校的信息化体系规模初现。     

浅谈我国企业信息化的现状与发展

通过对国内外企业信息化建设的分析和对比，找出了我国企业信息化与国外先进企业信息化的差距，并指出我国企业应该建立起企业生产、销售、库存、采购和财务、人事等一体化的综合性的信息化管理系统。     

浅谈ERP系统在企业人力资源管理方面的应用

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息的及时、准确，管理的规范、高效，支持对人力资源的优化配置。     

完善事业单位人事争议解决机制的构想

自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多。为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制。无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生。同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议。     

浅论信息技术在人事考试工作中的作用

随着人事考试信息化应用水平的全面提升,信息技术将在人事考试中发挥越来越大的作用。其作用主要表现在:信息技术的发展将推进人事考试命题的科学性,信息技术的发展将进一步提高信息利用率,信息技术的发展将使人事考试管理实现网络化,信息技术的发展将实现考试培训和服务的远程化。     

高校师资管理系统设计与关键技术

结合某高校校园信息化建设的实践，介绍了使用PowerBuilder9．0作为前台，SQL Server 2000作为后台，开发一个高校人事管理系统的思路、关键技术及设计过程。     

高等学校人事档案管理方式改革的探讨

人事档案是开发和利用人才资源的重要信息工具。人事档案的管理必须与时俱进，适应社会发展需要和信息化时代的要求。针对高等学校人事档案管理中存在的问题，须在业务归口、基本人事信息的确定、文本的组合形式、信息化、动态管理等方面进行改革。     

发达地区的教育信息化问题及其战略对策——以首都教育大战略促进首都教育信息化的跨越式发展

本文通过研究发现北京城区教育信息化存在的问题，这属于发达地区的教育信息化问题，对全国来讲具有很强的先导意义。因此，本文在首都教育大战略的视角下提出相应的战略对策，如建立区域教育信息化专项资金制度，均衡发展各校；在区域机构人事方面进行相应的战略调整；建设区域教育信息化应用评估体系；加强区域优质教育资源库建设，发展现代远程教育，从而促进首都教育信息化的跨越式发展和可持续发展。     

关于高校档案信息化人才队伍建设问题的探讨

通过分析信息化对档案工作的影响,阐述了档案信息化人才的主要素质特征;通过分析高校档案信息化人才队伍的现状,从培养体系、人事机制等方面提出了高校档案信息化人才建设的基本思路。     

地方综合性大学人事管理信息系统设计与实现

高校人事管理信息化建设突飞猛进，传统的管理信息系统已遥显弊端，而地方综合性大学有其特殊的需求，为其量身定做高效的人事管理信息系统显得尤为重要。本文提出了一种采用微软．NET技术构建的具有三层B／S结构的人事管理信息系统，阐述了系统从功能模块到软硬件构架的一套解决方案．并对系统功能实现方案及部分关键技术做了分析，并提出系统今后的改进方向。     

太原市深入开展制造业信息化试点示范工作

太原市开展以试点示范为主的制造业企业积极推广应用CAD／CAPP／CAM、PDM和ERP等信息化技术，取得明显成效。计算机辅助工程设计最为广泛，大中型企业二维CAD基拳普及，正逐步采用三维CAD；在管理信息化方面，有70％的企业在财务、人事、供销以及生产计划管理采用计算机管理，     

国家信息产业部专家来我市调研“十一五”信息产业规划编制情况

日前，国家信息产业部规划研究所所长陈新，省信息产业厅副厅长吴晓明等一行来我市调研十一五信息产业规划编制情况。合肥市信息化工作办公室就软件类信息产业十一五规划编制情况进行了汇报。     

网络时代应加快高校档案信息化建设

针对档案信息化建设的客观趋势，分析论证了档案信息化管理的必要性、可行性，提出应对措施，从健全规章制度、编制软件系统、提高人员素质等方面进行分析和探讨。     

浅谈人事档案信息化管理

人事档案是对人力资源管理的重要凭证,其在当前社会的快速发展情况下,由于信息技术的发展、社会规范化和诚信化程度的提高,使人事档案变得更加重要,需要我们给予充分的重视,同时还要积极的采取一些切合实际的措施,加强人事档案的信息化建设,从而打造详细的、全面的人事,实现人事档案的信息化管理,提高其管理水平,从而实现人才的合理使用。本文从人事档案信息化管理的优越性入手,分析了人事档案信息化管理的途径和网络环境的安全性,并进一步对人事档案信息化管理对保证人事知情权的促进作用进行了具体的阐述。     

合肥市启动2005年公务员电子政务与信息化培训

根据郭万清市长关于要求尽快编制整合农业信息化系统、党员干部远程教育信息系统、文化信息资源共享系统、合肥新闻网站和电视电话视频会议系统等项目建设总体方案的要求，市政府成立了总体方案编制小组，由江明副市长任组长。     

浅谈高校人事管理信息化建设

随着信息时代的快速发展,高校人事信息化管理已经成为整个人事管理工作的重要组成部分,而且所起的作用越来越大,文章从人事管理信息化建设的意义、现状以及如何做好高校人事管理信息化建设提出了几点建议,对高校特别是民办高校的人事管理信息化建设有着积极的指导意义。     

地方高校编制外人员的管理瓶颈及对策

编制外人员是当前高校服务系统中的一支队伍,为高校的发展做了重要的贡献。随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,编制外人员的用工形式不断推陈出新。然而,编制外人员的使用与管理中出现了诸多问题,使得高校如何依法加强管理成为当务之急。本文尝试通过对地方高校编制外人员的情况调查,分析其存在的主要问题,并提出对策与建议。     

浅谈ERP系统下的人力资源管理

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置。     

上海农业信息化建设健康发展

1992年6月，经上海市编委批准，上海成立了上海市农业委员会信息中心，系属上海市农业委员会直属事业单位，是推进上海市农业系统信息化建设的技术开发部门。它主要职能是根据上海市信息化办公室、上海市农业委员会的要求，负责编制上海郊区信息化建设及上海农口系统信息化建设和发展的总体规