关于高校档案信息化人才队伍建设问题的探讨

通过分析信息化对档案工作的影响,阐述了档案信息化人才的主要素质特征;通过分析高校档案信息化人才队伍的现状,从培养体系、人事机制等方面提出了高校档案信息化人才建设的基本思路。     

“构建和谐社会”视角下的人事人才工作研究

和谐社会，以人为本。构建和谐社会，人事部门处于重要地位，人事干部负有重要责任，人事人才工作具有重要作用。通过阐述和谐社会与人事人才工作的关系，重点探讨了在构建和谐社会的过程中，要将人事人才工作提高到一个新的水平，必须加强制度建设，树立科学人才观，加强人事队伍自身建设，并处理好历史与现实、管理与服务、执行政策与人文关怀、效率与公平的关系。     

数据整合技术在人事劳动社会保障信息系统中的运用

浙江省义乌市人事劳动社会保障局依托有利的经济条件、社会环境等方面的优势,在“金保工程”信息化建设中取得了显著进步,养老、医保、就业、人才四大数据资源的建设成为整个“金保工程”信息化建设的核心.     

浅谈人事档案信息化管理

人事档案是对人力资源管理的重要凭证,其在当前社会的快速发展情况下,由于信息技术的发展、社会规范化和诚信化程度的提高,使人事档案变得更加重要,需要我们给予充分的重视,同时还要积极的采取一些切合实际的措施,加强人事档案的信息化建设,从而打造详细的、全面的人事,实现人事档案的信息化管理,提高其管理水平,从而实现人才的合理使用。本文从人事档案信息化管理的优越性入手,分析了人事档案信息化管理的途径和网络环境的安全性,并进一步对人事档案信息化管理对保证人事知情权的促进作用进行了具体的阐述。     

浅谈ERP系统下的人力资源管理

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置。     

浅谈ERP系统在企业人力资源管理方面的应用

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息的及时、准确，管理的规范、高效，支持对人力资源的优化配置。     

合肥海关直通式监管点启用

9月17日下午，市人事编制系统“数字人事”信息化建设项目方案，顺利通过专家论证。这一项目启动，标志着我市人事编制信息化建设将迈上新台阶。     

高校人事档案信息化建设探析

高校人事档案管理工作是高校管理工作中的重要一环,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。高校人事档案管理作为高校人力资源管理、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到人才“信息库”的重要作用。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理措施。     

高校信息化建设标准规范

高校信息化建设是一个复杂的大系统工程 ,如何规范信息系统的建设是一个重要的课题。该文基于信息工程原理提出了高校信息化标准规范的体系结构 ,分别论述了基础设施规范、应用系统规范、信息标准及应用规范、用户规范和信息化管理规程等方面的指标 ,并重点分析了管理信息标准及应用规范的组成及编制原则。研究表明 ,信息化标准和规范已经具备自身的体系结构 ,它的建立和实施对于高等学校(或企业 )的整体信息化建设具有高度的指导和促进作用 ,应不断地丰富和完善这些标准规范     

关于加快档案信息化建设的几点思考

加强档案信息化建设是档案事业适应时代和社会发展的必然选择。为加快档案信息化建设,必须科学统筹规划,健全档案管理制度,整合档案信息资源,规范电子档案,加强档案数据库建设,把档案管理系统建设和安全管理纳入信息化建设整体规划,构筑档案信息安全保障体系,进一步加强档案工作人员培训,为档案信息化建设提供强有力的人才支撑。     

浅谈高校人事管理信息化建设

随着信息时代的快速发展,高校人事信息化管理已经成为整个人事管理工作的重要组成部分,而且所起的作用越来越大,文章从人事管理信息化建设的意义、现状以及如何做好高校人事管理信息化建设提出了几点建议,对高校特别是民办高校的人事管理信息化建设有着积极的指导意义。     

馆藏资源的信息化管理

馆藏资源的信息化管理是信息时代发展的要求.资源数字化是资源实现信息化管理的首要条件,信息化管理的实现涉及标准规范的建立、规范数据库创建、系统的设计实施、系统的运行维护等.其中标准规范的建立指导着图书馆信息化管理系统的建设,复合型人才是图书馆信息化管理不可或缺的条件.     

关于完善国家公务员考核制度建设的思考

公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，是人才评价的重要手段，是人事行政的重要环节，是发现人才、选拔人才的重要途径，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供依据。但在实际操作中，国家公务员的考核制度依然存在一些不足的地方。探讨进一步完善我国公务员考核制度以厦对建设一支公正、高效、规范、廉洁的公务员队伍，都有积极的现实意义。     

高校人事管理系统

计算机技术飞速发展,计算机技术在各行各业得到普及和应用,高校管理规范化、流程化是提高高校管理化水平,加强高校竞争力的一个方面,实现高校人事管理信息化,提高高校管理能力势在必行。根据高校信息化建设过程中的必要性,提出了高校人事管理系统几大功能模块,并运用JSP技术实现该系统。     

军队信息化人才层次与信息化建设的关系

普遍认为人是战争胜负的决定性因素,培养信息化人才是打赢信息化战争的必然条件。本文通过分析信息化人才的特点和信息化人才在战争中的作用,结合当前我军所处的信息化建设发展阶段,将信息化人才分为两类:信息系统使用人员和信息系统开发人员,并说明两类人员在战争中的作用不同,指出信息系统开发人才在当前阶段的整个军队信息化人才培养中处于主导地位。为有效推进当前部队信息化建设,应该首先大力加强信息化开发人员的人才队伍建设。     

基于.NET平台的高校人事管理系统设计

文章在系统描述高校人事管理流程与各科室职责的基础上,结合人事管理规范与信息化建设需要,尝试设计基于.NET平台的高校人事管理系统与部署方案,并给出系统关键技术的实现原型,从而为实现高校人事管理与服务的科学高效和优质便捷提供参考.     

高校师资管理系统设计与关键技术

结合某高校校园信息化建设的实践，介绍了使用PowerBuilder9．0作为前台，SQL Server 2000作为后台，开发一个高校人事管理系统的思路、关键技术及设计过程。     

基于SEM的高校信息化绩效评价模型构建

我国的教育信息化进程正在以前所未有的速度向前推进,基于SEM的高校信息化绩效评价模型主要包括信息化基础设施建设、信息化运行机制、信息化人才和信息化应用四个维度。建立一套科学、规范、实用的高校信息化绩效评价模型,科学合理地对高校信息化进行评估,对于提高高校信息化管理和教学水平有重要的意义。     

浅谈人事代理及人事代理工作的开展

加快人事代理制度,是完善人才市场体系建设的重要措施.如何实现由"单位人"向"社会人"的转变,实现人才的社会化管理,减轻用人单位的压力已成为人事分配制度改革进一步深化的关键.人事管理制度改革势在必行,而推行引进人员人事代理制度是一个发展趋势.     

云计算对中小型企业信息化的影响

中小型企业因资金短缺、人才缺乏、管理不规范等原因信息化应用水平低,难以适应复杂多变的市场经济竞争环境.云计算技术的应用为中小型企业信息化建设提供了新思路.基于云计算的SaaS服务推动了中小型企业信息化发展.