浅谈高校组织人事部门工作人员应具备的基本素质和能力

随着高等教育改革的不断深入,高校的组织人事工作也面临许多新情况、新问题、新挑战.如何做好新形势下高校组织人事工作,本文着重从五个方面论述了当前高校组织人事部门工作人员应具备的基本素质和能力.     

浅议高校人事干部应具备的基本素质

高校是培养高层次人才的摇篮。而人事工作又是高校行政管理工作的重要组成部分之一，因此，高校各项工作要健康运．行，人事工作极为重要。本文从高校人事干部应具备的基本素质着手，对当代人事干部提出了新的素质要求。     

高校人事档案的现状与改革

人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分，它为组织上全面考察了解和选拨使用人才提供依据。目前，高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化，削弱了档案材料的起初意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识，在收集材料过程中严格把关，进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上，实行高校人事档案管理信息网络，实现高校教学、科研信息资源共享。     

浅谈高校人事干部之职业精神与职业道德

新时期人事制度改革对高校人事工作提出了新的要求，本文就人事干部作为人事工作的政策执行者，从他们工作的性质、任务、重要性等方面来阐述人事干部必须具备的职业精神和职业道德。     

谋好一隅为全局——谈新时期的人事工作

改革开放,特别是政府职能的转变,强化了人事管理的宏观调控机制,把新时期的人事工作推向了更高层次和更广阔的领域。人事工作政策性强,涉及面广,关系到每个人的切身利益。在社会主义商品经济发展的今天,人事工作必须自觉找准自己的位置,演好角色,在更为广阔的时空领域中把握好人事工作一隅与国家经济建设和政权建设全局的关系,谋好一隅为全局。     

高校民主党派建设的思考

高校民主党派建设关系到高校的改革、发展和稳定，关系到科教兴国战略的实施和多党合作的完善。其建设应遵循三个基本原则，着重从思想、组织、作风三大建设入手。     

高校人事工作应以教师为中心

本文从高校人事工作实践和教育客观规律出发,探索了高校人事工作应以教师为中心,以充分调动最广大员工积极性,提高教育质量为目的新途径。     

高校人力资源管理的特点、现状及对策

高校人力资源管理是新形势下人力人事工作的重要内容。本文针对高校人力资源的特点和现状,探索建立以人为本的现代人力资源管理制度，建立激发人才主观能动性的激励机制，充分发挥高校人力资源最大效益的新思路。     

邓小平人才思想与高校人才资源的再开发

邓小平人才思想与高校人才资源的再开发单联民党的十四大以后，我国确立了社会主义市场经济体制目标，为了适应社会主义市场经济的发展，人事部提出了人事工作的两个调整，其中第二个调整是把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来，这个调整标明着人事工作的重点由...     

福建省高等院校人事工作人员工作满意度探析

通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况,结果表明：高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称;二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异;同一院校中总体工作满意度并不存在性剐差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养,促进人事管理人才的可持续发展建议。     

高校人事管理工作的开展与队伍建设

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序的开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养社会主义现代化建设人才的组织保证。特别是在深化改革,更新观念的今天,人事工作在高校中越发显示出举足轻重的作用。为此,高校人事管理问题成为当前高校发展的重要课题。     

高校人事管理工作的开展与队伍建设

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序的开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养社会主义现代化建设人才的组织保证。特别是在深化改革,更新观念的今天,人事工作在高校中越发显示出举足轻重的作用。为此,高校人事管理问题成为当前高校发展的重要课题。     

高校人事档案管理的问题与对策分析

高校人事档案管理工作以教职员工姓名为特征,记录、反映个人经历和德才表现等,继而组成的专卷材料,是组织人事工作的重要内容,是高校人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济社会的快速发展,原有的高校人事档案管理模式已不能适应新形势变化的需要。本文对高校人事档案管理工作中的突出问题进行了分析,并提出了新形势下加强高校人事档案管理的相关对策。     

加强高校支部建设的思考

加强高校支部建设的思考戴瑞琳高校党支部是党在高校的组织基础，是党与党凡群众直接联系的桥梁和纽带，＂担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任＂（《决定》），其作用发挥的如何直接关系到党在高校的战斗力，...     

高校人事管理向人力资源管理的转变——略论高校人事管理制度改革

人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校人事工作目前存在诸多弊端,改革迫在眉睫。本文试从人事管理向人力资源管理的转变分析入手,探讨高校人事管理制度改革的几个基本问题,以期达到抛砖引玉之作用。     

浅议高校人事干部如何正确处理人际关系

本文从高校人事工作的实际出发，探讨了人事干部处理人际关系之重要性和必须遵循的几个原则以及如何处理好各种关系。     

浅谈高校行政管理的有效实施

高校行政管理是一个特殊的专业管理领域。行政管理的质量如何，直接关系到高等学校的生存与发展。本文从我国高校行政管理的内涵和发展现状出发，分析了我国高校行政管理体制的组织形式及其存狂的弊端，并提出高校行政管理工作有效实施的策略。     

完善高校贫困生资助体系的思考

高校贫困生资助体系是一项系统的工作,关系到政府资源的公平、公正分配,关系到在校大学生的切身利益。本文从健全高校贫困生资助管理组织机构、准确界定高校贫困生资助管理目标群体、构建贫困生动态资助管理预警系统三个方面来论述完善高校贫困生资助体系。     

高校民主党派建设的思考

高校民主党派建设关系到高校的改革、发展和稳定 ,关系到科教兴国战略的实施和多党合作的完善。其建设应遵循三个基本原则 ,着重从思想、组织、作风三大建设入手。     

浅谈高校人事管理信息系统

建立高校人事管理信息系统不仅是做好人事工作的需要,也是高校自动化办公的要求。本文通过对高校人事管理信息系统构建框架及功能的分析,阐明了未来高校人事管理信息系统的发展方向。