领导风格与知识员工反生产行为——心理授权的中介作用

以中西方领导风格理论的典型代表——变革型领导风格和家长型领导风格为前因变量、知识员工反生产行为为结果变量、心理授权为中介变量构建了概念模型,从组织情境、心理认知过程的多维视角对知识员工反生产行为的影响因素及其作用机制和适用范围进行整合性研究,证实了变革型领导风格和家长型领导风格都对知识员工反生产行为有负向预测作用,而且变革型领导风格的预测作用更强。同时,在变革型领导风格和家长型领导风格影响知识员工反生产行为的过程中,心理授权起中介作用。实证结果表明,领导者应将变革型领导风格和家长型领导风格结合起来,吸取两者的有益因素并权变应用,以改善组织绩效,并应创造条件和采取针对性措施以提升员工的心理授权感知,从而减少或避免知识员工的反生产行为。     

社会阶层与员工沉默的关系研究:心理安全感的中介作用

为了进一步查找员工沉默现象的起因,进而为组织打破内部面临的沉默局面和促进员工为组织变革与发展建言献策奠定基础,从社会阶层着手,结合心理安全感的作用对员工沉默行为的发生机制进行深入探讨。在问卷调查的基础上,通过对收集到的有效数据进行层次分析验证发现:社会阶层与员工沉默之间呈负相关关系;社会阶层与心理安全感之间为正相关关系;心理安全感与员工沉默之间呈现负相关关系;心理安全感在社会阶层和员工沉默之间起到完全中介作用。在此基础上提出,员工所处的社会阶层通过员工心理安全感抑制员工沉默,组织需对员工的社会阶层特征和心理安全感加以重视。     

伦理型领导影响团队绩效的过程机制研究——基于大型制造型企业的实证研究

伦理型领导作为一种当下备受关注的领导风格,对员工工作态度和行为的影响作用已经得到较为一致的认同,但关于它是如何影响员工绩效的过程机制研究相对较少,特别是团队绩效。本文基于团队层面,引入工作嵌入理论,通过81个大型制造型企业团队的配对样本实证研究发现,团队工作嵌入对伦理型领导与团队绩效的正向关系起中介作用,团队道德认同正向调节伦理型领导与团队绩效之间的关系,并且,伦理型领导与团队道德认同的交互作用通过工作嵌入作为中介,影响团队绩效,表现为被中介的调节作用。     

家长式领导风格对员工安全绩效影响的实证研究

为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,本文探究了家长式领导的仁慈领导、德行领导和威权领导这3种领导型态对员工安全绩效的直接、交互效应的影响,以及组织公正感的中介效应影响机制。由于高危企业中的建筑企业事故率高发,研究以建筑工人为调查对象,采用问卷调查方式,运用层级回归分析方法进行实证分析,结果表明:德行领导、威权领导和仁慈领导对安全绩效均产生显著影响,影响强度由强至弱;德行领导和威权领导对安全绩效具有正向交互影响效应;组织公正感在仁慈领导、德行领导和安全绩效的关系中存在部分中介效应,在威权领导与安全绩效的关系中存在完全中介效应。     

组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究

通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注.这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究.     

领导风格与企业创新关系的Meta分析

采用Meta分析法,在对54篇实证研究文献进行定量综合分析基础上,探讨领导风格对企业创新的影响,并深入分析组织属性在其中的调节作用。研究结果表明,首先,变革型领导在对个体、团队和组织创新的影响上都要显著于交易型领导,且在组织创新中表现最优;其次,领导风格与企业创新关系受到组织属性的影响,国有企业背景下交易型领导对企业创新的影响更显著,非国有企业背景下变革型领导对企业创新的影响更显著。     

变革领导力对员工变革支持行为的影响研究——工作激情的中介作用

基于社会交换的理论视角和变革领导力模型,通过对近300位企业员工及其领导的现场调查,揭示了变革领导力对员工工作激情和变革支持行为的影响,以及工作激情在变革领导力和员工变革支持之间的完全中介作用。层次回归分析结果表明:变革领导力越强,员工的工作激情越高,变革支持行为越明显。文末总结了本研究的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。     

企业社会责任感知对员工组织公民行为作用机制研究

通过对182名企业员工的问卷调查,实证研究企业社会责任感知对员工组织公民行为的影响,并从社会认同理论和工作嵌入视角探讨了组织认同的中介作用以及工作嵌入的调节效应.结果表明:企业社会责任感知对员工组织公民行为具有正向预测作用;工作嵌入程度越高,组织认同与组织公民行为的正相关越强.文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向.     

主动性人格能促进创业者产生创业意愿么？——基于创业机会识别的中介效应

以中国创业者为样本，构建了个体创业者主动性人格对创业意愿影响的作用机理和理论框架。运用多元回归模型对572份调查数据进行分析，实证检验了创业机会识别在创业者主动性人格与创业瘩愿闸的中介作用。实证结果表明：创业者主动性人格对创业意愿的影响关系显著；创业机会识别显著影响创业意愿，并在主动性人格与创业意愿之阀存在部分中介作用。这对进一步开发创业者主动性以及机会发现能力，提升其创业意识具有重要的理论和现实意义。     

人力资源实践知觉对员工生活满意度的影响:工作-家庭促进的中介作用

以406名在职员工为被试,研究了人力资源实践知觉对员工生活满意度的影响,并探讨了工作-家庭促进的中介作用。结果表明,衡量人力资源实践知觉的人力资源图式与生活满意度存在显著相关性。其中,人力资源图式的显著性和可控性是生活满意度的重要预测变量。此外,人力资源图式可以通过提高员工的工作-家庭促进水平来影响员工的生活满意度。     

基于位置的信息服务在海洋渔业中的应用与展望

基于位置的信息服务日益成为研究和应用的热点,服务的种类和内容不断拓展。然而,其在海洋渔业领域还属于起步和探索阶段。鉴于这种背景,在总结归纳基于位置信息服务的结构组成、服务过程和应用分类的基础上,从关键技术的选择、应用领域及其发展程度等角度对基于位置的海洋渔业信息服务进行了分析。总的来说,基于位置开展海洋渔业的信息服务主要可用于渔船船舶轨迹的动态管理、海上作业安全的信息化保障、渔业捕捞努力量的有效监控、渔场海况预报服务信息推送等四个方面;结合合理利用和保护海洋渔业资源的要求,以渔船动态位置为基础信息,对渔业捕捞努力量进行有效调控并开展面向单船的海洋渔业信息可定制化精细服务是亟待深入的研究方向。     

高校军工建设项目管理者胜任能力的模型构建与实证研究

项目管理者在项目管理中处于核心地位,其胜任能力是决定项目成功的关键因素。结合高校军工建设项目管理的特点和难点,构建了高校军工建设项目管理者胜任能力的模型,将其胜任力分为五个维度:知识储备和素养、人格和职业特质、项目管理能力、沟通协调能力、创新能力。以工信部所属7所高校为研究样本,通过问卷调查方法获取数据,采用因子分析法对该模型进行了实证检验。     

发包方参与对IT接包企业服务创新绩效影响的实证研究

以IT服务接包企业为研究对象,研究发包方参与接包企业服务创新如何影响接包企业服务创新绩效。首先,基于相关理论,提出研究的概念模型与研究假设;其次,运用问卷调查的实证研究方法收集有效数据,并采用SPSS统计分析软件进行数据分析;最终通过对研究假设的验证发现,发包方参与的信息提供与共同开发对接包企业的服务创新绩效有显著的正向影响。     

大规模定制环境下基于员工作业能力差异指数的标准时间研究

为了快速准确制定产品生产的标准时间,针对大规模定制环境下标准时间的不确定性,考虑个体作业能力差异,研究了员工作业能力与标准时间之间的关系。首先,通过分析影响员工作业能力的关键因素,构建员工作业能力评价指标体系,运用熵权法和群决策理论综合考虑各种因素,求解员工作业能力。其次,定义员工作业能力指数,运用Matlab曲线拟合确定员工作业能力和作业能力指数之间的函数关系,进而制定标准时间。最后,运用Z公司喷油泵装配线8个工位的标准时间制定为例,验证了该方法的可行性和有效性。