组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究

通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注.这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究.     

伦理型领导影响团队绩效的过程机制研究——基于大型制造型企业的实证研究

伦理型领导作为一种当下备受关注的领导风格,对员工工作态度和行为的影响作用已经得到较为一致的认同,但关于它是如何影响员工绩效的过程机制研究相对较少,特别是团队绩效。本文基于团队层面,引入工作嵌入理论,通过81个大型制造型企业团队的配对样本实证研究发现,团队工作嵌入对伦理型领导与团队绩效的正向关系起中介作用,团队道德认同正向调节伦理型领导与团队绩效之间的关系,并且,伦理型领导与团队道德认同的交互作用通过工作嵌入作为中介,影响团队绩效,表现为被中介的调节作用。     

包容型领导对员工从错误中学习的影响机制研究

本文选取包容型领导作为前因变量,探讨其对员工从错误中学习的影响过程;并以个体认知角度进一步探究这一影响过程的中介机制和边界条件。通过对回收到的207份有效企业员工问卷进行实证分析,结果表明:包容型领导对员工从错误中学习有显著正效应,心理安全感在这二者之间发挥中介作用,另外,心理安全感对员工从错误中学习的影响受到个体自我效能感的调节作用。     

领导风格与知识员工反生产行为——心理授权的中介作用

以中西方领导风格理论的典型代表——变革型领导风格和家长型领导风格为前因变量、知识员工反生产行为为结果变量、心理授权为中介变量构建了概念模型,从组织情境、心理认知过程的多维视角对知识员工反生产行为的影响因素及其作用机制和适用范围进行整合性研究,证实了变革型领导风格和家长型领导风格都对知识员工反生产行为有负向预测作用,而且变革型领导风格的预测作用更强。同时,在变革型领导风格和家长型领导风格影响知识员工反生产行为的过程中,心理授权起中介作用。实证结果表明,领导者应将变革型领导风格和家长型领导风格结合起来,吸取两者的有益因素并权变应用,以改善组织绩效,并应创造条件和采取针对性措施以提升员工的心理授权感知,从而减少或避免知识员工的反生产行为。     

企业社会责任感知对员工组织公民行为作用机制研究

通过对182名企业员工的问卷调查,实证研究企业社会责任感知对员工组织公民行为的影响,并从社会认同理论和工作嵌入视角探讨了组织认同的中介作用以及工作嵌入的调节效应.结果表明:企业社会责任感知对员工组织公民行为具有正向预测作用;工作嵌入程度越高,组织认同与组织公民行为的正相关越强.文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向.     

基于结构方程模型的新兴产业创新绩效影响因素实证分析

基于长三角地区新兴产业调查数据,运用结构方程模型探讨了新兴产业社会网络与组织学习影响新兴产业创新绩效的内在机理。研究结果发现:新兴产业社会网络对新兴产业创新绩效产生间接的正向影响;组织学习与新兴产业创新绩效之间呈正相关关系;组织学习能力在新兴产业社会网络与新兴产业创新绩效之间发挥中介效应。在此基础上,为新兴产业如何通过社会网络提高组织学习能力以及新兴产业创新绩效提供了对策建议。     

变革领导力对员工变革支持行为的影响研究——工作激情的中介作用

基于社会交换的理论视角和变革领导力模型,通过对近300位企业员工及其领导的现场调查,揭示了变革领导力对员工工作激情和变革支持行为的影响,以及工作激情在变革领导力和员工变革支持之间的完全中介作用。层次回归分析结果表明:变革领导力越强,员工的工作激情越高,变革支持行为越明显。文末总结了本研究的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。     

社会阶层与员工沉默的关系研究:心理安全感的中介作用

为了进一步查找员工沉默现象的起因,进而为组织打破内部面临的沉默局面和促进员工为组织变革与发展建言献策奠定基础,从社会阶层着手,结合心理安全感的作用对员工沉默行为的发生机制进行深入探讨。在问卷调查的基础上,通过对收集到的有效数据进行层次分析验证发现:社会阶层与员工沉默之间呈负相关关系;社会阶层与心理安全感之间为正相关关系;心理安全感与员工沉默之间呈现负相关关系;心理安全感在社会阶层和员工沉默之间起到完全中介作用。在此基础上提出,员工所处的社会阶层通过员工心理安全感抑制员工沉默,组织需对员工的社会阶层特征和心理安全感加以重视。     

绿色供应链与竞争优势:组织绩效的中介作用

运用基于多阶反映型的PLS-SEM分析方法,探讨了企业实施绿色供应链管理(GSCM)在组织绩效的中介作用下对绿色形象和竞争优势的影响。本研究综合考虑组织绩效的四个维度,分析组织在实施GSCM过程中如何均衡发展短期/长期绩效。实证结果表明企业实施GSCM显著影响组织内外部绩效并最终提升竞争优势。在实际操作中,企业可从生态设计、绿色采购及客户合作、内部环境管理等方面改善环境问题,同时注重绿色管理创新,充分投入资源和展开各项支持与配套措施来确保GSCM的成功实施。     

领导风格与企业创新关系的Meta分析

采用Meta分析法,在对54篇实证研究文献进行定量综合分析基础上,探讨领导风格对企业创新的影响,并深入分析组织属性在其中的调节作用。研究结果表明,首先,变革型领导在对个体、团队和组织创新的影响上都要显著于交易型领导,且在组织创新中表现最优;其次,领导风格与企业创新关系受到组织属性的影响,国有企业背景下交易型领导对企业创新的影响更显著,非国有企业背景下变革型领导对企业创新的影响更显著。     

公立医院社会网络、知识获取与创新绩效关系的实证分析

以知识获取为中介变量,构建公立医院社会网络影响公立医院创新绩效的概念模型。通过对长三角地区197家公立医院进行问卷调查和结构方程建模分析,发现公立医院社会网络对创新绩效的影响依赖于知识获取,但不同知识获取的中介作用机制有差异;显性知识获取在公立医院社会网络影响公立医院创新绩效的过程中发挥完全中介作用,而隐性知识获取发挥部分中介作用。在此基础上,为公立医院如何通过社会网络提高知识获取能力和创新绩效提供理论指导与对策建议。     

基于CSR的企业员工责任与品牌影响力关系

企业社会责任是关乎品牌影响力的重要因素之一,而企业履行企业员工责任是企业承担社会责任的第一要素。本文根据利益相关者理论的内涵,构建结构方程模型,通过调查无锡当地104家企业的员工,对企业员工责任与品牌影响力之间的关系进行研究。结果显示,企业员工责任中的薪酬绩效、领导特质都可以显著提高品牌影响力,而区域文化因素会对企业的品牌影响力产生负面作用。企业在履行员工责任的同时,所得到的品牌影响力的收益远高于企业所花费的成本,所以企业需要重视社会责任中的员工责任。     

水利水电类公司融资结构与公司绩效研究——基于2007~2013年面板数据的实证分析

针对我国水利水电类上市公司2007~201 3年的财务数据构建了面板数据模型,分析其融资结构与公司绩效之间的关系。研究发现,水利水电类公司的资产负债率与公司绩效存在显著的倒U型关系,债务融资的公司治理效应仅在较低的债务水平才明显;与通常理论相反,在水利水电行业与国家投资行为关系密切的现状下,水利水电类公司的国有股比例与公司绩效正相关;第一大股东持股比例和短期债务比例与公司绩效的关系不显著。     

基于PLS-PATH方法的科技创新对资源利用绩效边际效应测度与分析

探索科技创新对资源利用绩效影响效应,对践行创新发展理念及生态文明建设具有重要启示意义。本文以安徽省为例,采用典型相关分析方法,对资源利用绩效影响因子进行识别;基于STIRPAT模型,采用偏最小二乘回归分析方法,就科技创新等驱动因子对资源利用绩效边际贡献进行测算;运用通径分析方法,就科技创新对资源利用绩效的直接影响效应及通过其他因素产生的间接影响效应进行考察。结果表明:(1)科技创新、经济增长、城镇化、对外开放、市场化程度、环境规制与资源利用综合绩效间呈典型高度正相关,而产业结构与资源利用综合绩效呈典型负相关关系;(2)科技创新对资源利用绩效直接效应低于间接效应。基于研究结果,从高度重视产业结构在资源利用绩效提升中的"木桶"效应等方面,提出了政策建议。     

企业员工E-Learning接受意向影响因素研究

企业员工对E-Learning的接受意向影响着E-Learning培训的有效性。本文在技术接受模型(TAM)的基础上结合E-Learning的特点,建立了企业员工E-Learning接受意向影响因素理论模型并提出相应假设。通过对采用E-Learning培训方式的企业员工进行问卷调查获取数据后,利用结构方程模型对研究假设进行检验并对理论模型予以修正。结果表明,技术特性、个体特性和组织支持都能通过个体感知因素间接影响行为意向,感知易用性对行为意向既能产生值接作用,又能通过感知有用性产生间接影响,是行为意向最重要的影响因素。最终根据研究结论对企业有效引入和实施E-Learning提出了建议。     

企业集成创新网络效应的实证研究

基于企业集成创新网络、企业集成创新能力、企业创新绩效的关系视角，用实证的方法探讨了集成创新网络效应问题。以调查问卷为工具，调查了76家企业，建构并验证了企业集成创新能力评价指标的构建效度；对企业集成创新网络、集成创新能力以及创新绩效进行了相关检验和回归分析。结果显示，企业通过与包括客户、供应商、相关企业、大学、政府等外部组织的联结建立的企业集成创新网络结构能够极大地促进企业集成创新能力的提高，进而提高企业的创新绩效。     

基于结构方程模型的生物制药产业创新绩效影响因素分析

为了明确生物制药产业社会网络对生物制药产业创新绩效的影响,基于我国191家生物制药企业的问卷调查数据,运用结构方程模型方法,对生物制药产业社会网络与生物制药产业创新绩效的关系及跨功能知识整合的中介作用进行深入的探析。结果表明,生物制药产业努力提高社会网络的三个维度(中心性、联系强度、异质性),有利于生物制药产业的跨功能知识整合,最终促进生物制药产业创新绩效的提高。     

中小板上市公司技术创新对公司绩效影响的实证研究——基于公司治理的视角

以2011~2013年深交所的A股中小企业上市公司数据作为研究样本,将公司治理作为调节变量,采用描述性统计分析、相关性分析以及回归分析来研究技术创新对公司绩效的影响。结果显示:技术创新与公司绩效有显著的正相关关系;第一大股东持股比例对技术创新与公司绩效存在负向调节作用,且与公司绩效并不显著相关;董事薪酬水平和独立董事比例对技术创新与公司绩效的关系没有调节作用,但董事薪酬水平与公司绩效有直接的显著正相关关系;管理层持股比例对技术创新与公司绩效关系存在正向调节作用。     

绿色IS与企业竞争力:绿色成熟度的中介作用研究

运用二阶反映-构成型的基于最小二乘法的结构方程模型(PLS-SEM)分析方法,探讨了与绿色IS(Information System,信息系统)实施有关的三个维度,验证了绿色成熟度在绿色IS实施对环境绩效和绿色形象影响中的中介作用。结果表明:污染预防、产品治理和可持续发展这三个维度显著影响绿色IS的实施;绿色IS的实施不仅直接影响环境绩效和绿色形象,而且还通过绿色成熟度间接影响环境绩效和绿色形象,进而影响企业的竞争优势。     

基于变异系数权重的灰色关联投影法在安全绩效评价中的应用

在提出施工企业安全绩效评价指标体系的基础上,运用灰色关联投影法对企业安全绩效进行评价。为避免指标的相对重要程度因人为赋权的主观性影响和指标权重分配的均衡化以及指标之间因量纲不同而对权重的影响,采取了变异系数法来对各指标确定权重。之后针对实地考察的施工企业进行实证分析,运用比较安全学的思想对安全绩效进行纵向对比,依据评价体系灰色关联度大小来判断施工企业安全绩效的水平高低。进而诊断出各企业安全绩效的优劣,为同类型的企业实际开展安全绩效评价提供指导性的方向和建议。