我国劳动安全问题及对策

分析了我国劳动安全现状.负的经济外部性和信息不对称导致市场失灵,必须对劳动安全问题进行政府监管.针对当前劳动安全监管中的突出矛盾,从加强立法、再监管等方面提出了相关对策.     

我国劳动安全问题及对策

分析了我国劳动安全现状。负的经济外部性和信息不对称导致市场失灵,必须对劳动安全问题进行政府监管。针对当前劳动安全监管中的突出矛盾,从加强立法、再监管等方面提出了相关对策。     

我国劳动关系的变化对劳动力资源配置的影响

对市场经济体制和计划经济体制下的劳动关系进行了对比分析，指出了我国目前劳动关系中存在的问题，并提出了一些对策和建议。     

中国劳动生产安全法治现代化的社会评价

为了准确了解全国劳动安全生产领域的安全监督管理和法治现代化建设状况,通过文献研究、问卷调查、指标设计等方式,对当前全国安全生产领域安全监管和法治建设的成就和不足进行调研评价。研究表明,目前中国劳动生产领域安全监管与法治体制机制进一步完善并有所创新,但与具体安全生产实践和发达国家比较,尚有很大差距,如安全监管体制存在内部冲突、机制不合理、效果不佳等问题;经过指标量化测评,目前中国安全监管与法治现代化总体处于中级水平阶段(的中期),需要进一步采取措施以推进安全法治现代化。     

我国现行劳动争议处理问题探析

劳动争议处理体制指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程的各自地位和相互关系所构成的有机整体。现行法律规定的劳动争议处理方式存在一定的问题，不能满足及时、公正、有效解决劳动争议的需要。本文从以下角度对完善我国劳动争议处理方式进行探讨。     

关于完善我国劳动争议审判组织的若干立法建议

在我国，人民法院是将劳动争议案件视为民事案件，由民事审判庭适用普通的民事诉讼程序来进行审理，但是，由于劳动争议案件的性质，内容，法律适用以及双方当事人的地位等诸多方面与普通的民事案件都有很大的不同，导致现行的民劳合一的劳动争议诉讼体制日益滞后于形势发展的要求，本文从劳动争议审判组织这一独特的视角入手，详细分析了由民事审判庭审理劳动争议案件的弊端，并结合国外成功的司法实践，提出了在我国建立专门的劳动争议审判庭和劳动争议诉讼实行特殊陪审制的制度构想，并就其理论依据，运作模式和现实意义进行了合理的论证。     

论我国劳动法院体制的构建

随着我国经济的快速发展,劳动争议案件日趋增多,原有的劳动争议处理体制弊端日益暴露,改革已势在必行。本文着重讨论在我国设置劳动法院这一改革方式,笔者在参考德国劳动法院设置的基础上,就中国现阶段设置劳动法院的可行性进行了分析,并得出以我国目前的资源,无论在立法基础、机构设置还是审判方式上都不足以支撑劳动法院设置的结论。为解决现行劳动争议处理体制急需改革和解决短期内无法设立劳动法院的矛盾,笔者提出分两步完成劳动法院设置的对策和措施,即在过渡时期内对劳动争议案件的处理实行由劳动争议仲裁机构裁决的单轨制方案,同时加强有关立法和机构设置等方面的准备工作,使劳动法院最终在我国得以设立。     

论我国双重劳动关系调整机制的不足与完善

双重劳动关系是市场经济体制下的产物。现行劳动法律法规在调整双重劳动关系方面存在一些不足之处。亟待完善。法律应当对双重劳动关系的成立条件、工作时间、社会保险等作出明确规定，为相关纠纷的处理提供法律依据，切实保障兼职劳动者的权益。     

试论我国劳动争议处理体制的不足与完善

近些年来,我国的劳动争议案件逐年递升且处理难度日趋加剧、社会影响力不断扩大,现行的劳动争议处理制度不尽完善难以适应现实需要,劳动争议案件得不到及时、有效的处理,不利于劳动者合法权益的保护,也给社会的和谐发展带来负面影响。本文在认识我国现行劳动争议处理体制主要特点的基础上,从对我国现行体制存在缺陷的分析入手,提出适合我国国情和现实情况的劳动争议处理新体制——双轨制模式,并提议进行一系列的改革,使新体制的作用得以发挥。     

从劳动契约角度看近代以来中国劳动关系的发展历程

近代以来中国劳动关系主要经历了外源型、计划型、市场型和社会主义和谐劳动关系四个发展阶段，其中最后一个阶段的目标尚未实现。在构建社会主义和谐劳动关系的过程中，劳动契约可以说是劳动关系发展状况的晴雨表。本文正是从劳动契约角度对中国劳动关系的变迁进行探讨，力求理清中国劳动关系的发展历程，展望和谐劳动关系的发展前景。     

劳动合同解除补偿金问题探析

《劳动合同法》的通过有利于劳动者合法权益的保护,但该法在劳动合同解除中补偿金等问题上仍存在不足。通过对补偿金的性质和适用范围的分析,探讨补偿金在立法、标准、内容等方面的一些问题,有利于通过司法解释或进一步补充内容等去完善《劳动合同法》。     

农民工模式与农村劳动力过剩的自我强化机制

中国农村劳动力向非农产业转称采取了农民工这种扭曲的方式，虽然从静态看农民工模式使农村剩余劳动力得到了缓解，但是从动态来看农村劳动力供给却增加了，农村劳动力过剩存在一种自我强化的机制。因之要通过提高农业的技术水平和农业生产率、户籍制度及农村土地制度的改革、增加农村人力资本的积累等方式推动城市化进程，减少农村劳动力供给，从而缓解农村剩余劳动力对整个劳动力市场的冲击。     

国有企业解决劳动争议的思路与途径

论述了劳动争议的类型，探讨了国有企业解决劳动争议的思路与途径。     

以《劳动合同法》规范高校用工管理

分析了近年来高校用工管理中存在的问题,指出要依靠劳动合同法来规范管理高校用工。     

浅谈企业工会劳动保护工作

结合实际,提出应当从提高认识,加强班组领导,积极开展安全竞赛等方面改进企业工会劳动保护工作。     

重庆市郊歇马镇农村剩余劳动力转移

选择城乡系统交融的大城市郊区之一的歇马镇为对象，就其农村剩余劳动力形成的特点，未来转移的条件，指导思想及有效途径等问题作了深入的探讨，并为该镇合理安排利用农村劳动力资源提供了依据，同时也为农村剩余劳动力转移研究提供了可供参考的实证。     

推动外出劳务经济 拓展农业发展领域-山西省农村劳动力外出务工对农业生产的影响问题研究

阐述了山西省农村劳动力外出务工的基本情况及特点,分析了农村劳动力外出务工对农业生产的影响,提出了新形势下发展农业生产和推动新农村建设的建议。     

社会排斥视野中的中国农村富余劳动力转移

以社会排斥为概念工具,从市场排斥的角度分析了农村富余劳动力生成的原因,并从结构排斥、制度排斥和功能排斥的角度分析了影响农村富余劳动力有效转移的制约性机制。     

知识经济条件下人力资源会计特征及确认

详细介绍了知识经济条件下人力资源会计的特征，论述了在知识经济条件下建立人力资源会计的必要性和可行性，分析了知识经济条件下人力资源会计的确认。