实施“三化”精细管理有效控制矿井材料成本支出

为合理有效控制材料成本支出,本文介绍了协庄煤矿在材料管理方面实行＂先进化＂、＂科学化＂、＂信息化＂精细管理的具体控制措施及取得的效果。     

实施机动车辆“数字牌证”项目的思考

随着近年来机动车辆的爆发式增长,实现机动车管理的科学化、信息化、数字化成为了众人关注的重要课题。本文从多个角度对利用物联网技术,实现机动车辆＂数字牌证＂识别进行了详尽阐述,深入浅出地分析了此项工作重要性和设想计划。     

“薪酬管理”课程实践环节探讨

＂薪酬管理＂是人力资源管理专业的核心课程之一,从国家人力资源管理师对相应人员的能力要求以及薪酬管理工作的典型工作任务入手,对实践环节划分了基本技能和较高技能两个方面,提出基本技能以＂1＋n＂模式实现,较高技能则通过任务驱动模式实现,并提出了两者的考核内容和方式。     

皮带运输机图纸管理系统的设计

针对秦皇岛港煤五期工程中皮带运输机的设计计算与图纸管理工作,运用可视化技术和面向对象的程序设计方法,开发了基于＂VB＂语言的皮带运输机设计分析与图纸管理系统,可方便快捷地完成皮带运输机招标工作中的参数计算及对图纸的建库、录入、修改、删除和查询功能。实现了皮带运输机的计算机辅助设计,也实现了皮带运输机技术资料的科学化与信息化管理。     

构建基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系探讨

薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作,它对企业来说是一把＂双刃剑＂。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代企业人力资源管理的角度来看,薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功能。本文以民营企业A公司为研究对象,在其现行薪酬管理体系的基础上,结合A公司特点和人力资源发展战略的需要,探讨如何建立基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系。     

薪酬分配制度改革与人事制度改革的关系

分析探讨了薪酬制度的内涵、改革的主要内容,提出了企业如何加强薪酬管理的原则。西方的人本管理思想和薪酬制度的引入,相对于传统的管理理念和管理方法,无疑是一种极大的冲击和挑战,人才竞争将会变得更加激烈。企业要想在人才竞争中取胜,必须充分认识人本管理的特点,全面把握人本管理与薪酬激励的关系,尽快建立起＂以人为本＂的薪酬激励机制。     

信息化与精益管理：建设工程项目“双龙会”

规范管理与控制风险,是很多企业实施建设工程项目时的基本要求。而跟随着信息技术的＂闪转腾挪＂,运用信息化来实现一体化精益管理的方法,成为了众多企业建设工程项目上马时的必备＂武器＂。     

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

在人力资源管理的各个环节中都需要进行风险管理,探讨H能源公司的人力资源绩效和薪酬福利管理现状及其存在的风险,并提出设计合理的绩效目标、完善绩效考核内容、重视绩效考评的沟通和反馈等措施来控制人力资源绩效风险,通过优化薪酬分配模式、实行弹性福利分配、加强公司文化建设和薪酬管理的融合等措施控制人力资源薪酬福利风险,提高公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现高效能管理,增强企业的核心竞争力。     

浅谈我校教务管理信息化建设

教学管理信息化是提高教学管理水平的必由之路。为使我校教务管理向“规范化、信息化、网络化”方向发展,必须充分认识教务管理信息化建设的重要性和必要性,不断完善教务管理的信息,以实现教务管理的科学化、规范化。     

构建适应国有大型施工企业持续发展要求的薪酬体系

薪酬体系的建立与实施是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。现行企业主要薪酬模式有岗位绩效薪酬模式、计件薪酬模式、团队薪酬模式、宽带薪酬模式、股权激励模式等。薪酬体系在设计时一方面要根据员工的特点、个体整体的需求,另一方面,也要满足企业管理的需求,起到对员工控制的作用。要通过薪酬体系的引导,以企业发展目标为方向有效地控制员工的工作行为。有效的薪酬体系不仅能科学、合理地反映员工业绩,而且能够起到及时的激励作用。因此针对企业不同的岗位、团队,分类分层实施不同的薪酬制度,建立具备自我调控能力、有较强适应性和延续性、能满足施工企业发展持续要求的薪酬体系,实现激励与控制相结合,保证员工及个人能力的充分发挥,引导员工作出符合企业要求的行为,才能保证企业目标的有效实现。     

谈公安教育训练信息化建设

全国公安教育训练工作会议中,＂信息化＂和科学化、规范化、实战化一同写入公安教育训练今后5年主要奋斗目标,并明确指出建成覆盖全警的教育训练信息化体系,促进教育训练内容、教学训练方法和组织管理方式的现代化。数字化校园建设,依托网络资源的自主选学机制,公安教育训练信息化公共平台以及信息化支撑保障体系等。     

医院财务科学化管理的思路

财务管理是现代医院不断发展的决定性因素,是实现医院管理科学化的基础.医院财务管理是对医院资金的筹集、使用、分配等一系列资金活动进行计划、执行和控制等工作的总称.只有实现医院财务科学化管理,才能有效地提高资金使用率,减少医疗服务成本,降低患者的医疗费用,提高经济效益.医院的财务科学化管理是财务会计工作的一项重要任务,也是医院可以适应社会主义市场经济的发展和深化医疗机构改革的客观需求.     

薪酬管理与员工激励

薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,但薪酬激励却是最容易被管理者运用的激励方式。本文阐述了薪酬管理在员工激励方面的积极作用,列举了建立完善而有效的薪酬激励机制应采取的办法,说明企业通过有效的薪酬管理,建立科学合理的薪酬激励机制,正确使用薪酬的激励作用,可以为企业造就一支高效、稳定的员工队伍,实现企业的可持续发展。     

企业薪酬管理中影响绩效考核的因素分析

通过对薪酬管理中相关制约要素进行剖析，使企业管理层面明晰制定科学化薪酬管理的重大意义，增大绩效考核，以期进一步提升企业的管理水平。     

城市地下管线信息系统的建设与管理

随着城市建设的日新月异,被称为＂城市生命线＂的地下管线网络日趋复杂,管理难度不断加大。地下管线信息系统基于信息技术、计算机辅助技术等现代科技,对城市地下管线采取信息化、科学化的管理,既可以为城市的规划和建设提供依据,又对当前的地下管线工程建设具有实际的指导意义。本文从信息技术在城市地下管线管理中的重要作用出发,探讨了地下管线信息系统建设中数据库的建设和档案的管理。     

新型势下水文工作信息化建设探讨

分析了水文工作面临的新形势、新情况、新要求，强调加快水文工作网络化、信息化建设的必要性和紧迫性。通过分析山西省水文工作中计算机及其网络建设的规模、应用情况和使用人员的素质，找出了存在的差距，提出了实现水文工作网络化、标准化、科学化目标的具体工作步骤和方法建议。     

利用教务信息系统提高备课效果的思考

高等学校在教务管理工作中对教务信息系统的使用提高了管理效率,增强了管理手段,是教务管理科学化、规范化和信息化的重要体现。使用教务信息系统提高教师的备课效果是一个全新的课题,文章对此分析了该课题实现的潜在要求,论证了该课题的实施效果,给出了实施的具体方案,讨论了方案的可行性。     

关于水利工程管理的几点思考

改革开放以来,尤其是把水利工作的着重点转移到管理上来以后,水利工程基本上实现了从粗放型向集约型的转化,以及从适应计划经济到适应市扬经济的转化,初步建立了实现这两个＂转化＂的管理体系和运行机制,使水利工程管理更加法制化、规范化、科学化和现代化。本文针对水利工程管理现状及存在的问题,提出加强水利工程管理的方法。     

浅谈高校一卡通系统的数据安全

校园一卡通系统是学院信息化建设中管理信息化的核心项目之一,是数字化校园基础工程、重要组成部分,是以IC卡为媒介采用计算机、网络、通信、数据库和自动识别等技术,在校内实现商务消费、身份识别、综合查询和应用的信息化并促进学院管理的科学化和规范化。随着学院网络、信息技术的不断成熟,数字化建设不断发展,校园卡内的数据安全越来越得到管理人员的注意,使管理员对数据的安全进行深入的研究。本文通过对学院校园一卡通＂操作系统Enterprise LinuxAS4＋数据库Oracle9i（双机）＋网络存储＋第三方系统接口＂模式的研究让大家全面地了解校园一卡通系统整体的安全策略如：校园卡信息安全、系统安全及网络安全等。     

综合教务管理信息系统的开发

教务教学管理已经实现了计算机信息管理,但都处于单机管理状态,仅供本部门使用,无法实现信息的高效共享,需要开发出一整套教务管理信息系统进行综合教务管理.新的教务管理信息系统采用了当前流行的C/S结构和Internet网络技术,因而就可在多地域、任意时间段以不同身份来访问教务系统中的数据,大大加强了系统数据共享的能力.新系统的使用,为促进学校教务管理的科学化、规范化、信息化、减员增效、保障学分制的顺利实行提供了有力的支持.