31名优秀科技人员获得99年度白玉兰科技人才基金资助

从市科委7月20日召开的白玉兰科技人才基金资助发布会上获悉,有31位优秀科技人员获得99年度白玉兰科技人才资助,这是白玉兰科技人才基金建立以来第二批获得资助的国内外优秀科技人员,总资助金达60万元。 由市科委和市财政局共同建立的白玉兰科技人才基金重点资助来沪开展科技合作科研与讲学的海内外优秀科技人才,包括海内外到沪进行高新技术项目的合作开发和成果转化,或学术和技术交流;资助本市优秀中青年科技人才参加国际合作交流活动。1998年白玉兰科技人才基金首批资助了13位海内外优秀科技人才。如国家人类基因     

营造人才培育生态圈——德国如何吸引和培育优秀科技人才

得人才者得天下。人才,特别是高端创新人才是自主创新最宝贵的资源。为了在未来竞争中取得主动权,发达国家相继制定了创新人才资源开发战略,积极在世界范围内争夺优秀的科技人才。21世纪初,由于大批创新人才流向美国,引起了德国政界和科技界的高度关注。为此,德国积极采取措施大力吸引和培育优秀的科技人才,有效遏     

农业科技创新人才发展战略浅析

分析了我国农业农业科技创新人才发展战略与管理模式存在的弊端．指出应当优化环境．让优秀的农业科技人才脱颖而出；制定政策，稳定农业科技人才队伍；加强教育，不断扩大农业科技队伍：重视引进．提升农业科技人才队伍的层次和水平：优化机制，让农业科技人才人尽其才，才尽其用：科学管理，合理配置农业科技人才资源。     

构建人才测评指标体系的探讨

构建人才测评指标体系的探讨钱锦荣，刘俊斌科技人员是新生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者，是社会主义现代化建设的骨干力量，实施＂科教兴国＂的战略，其关键是人才。为实现科技人才资源的优化配置，充分发挥科技人才队伍的作用，按照省委、省政府关于组建＂三...     

我们时代的科学巨人

在新的形势下要更加重视科学技术的巨大作用,大力推进科技创新和产业化,千方百计培养和延揽优秀科技人才。     

如何应对加入WTO对科技人才的挑战

WTO的加入给我国科技人才培养带来了新的挑战,与以往相比,国家对科技人才给予了更多的重视,在科技人才培养和开发等方面得到更大改善,但在人才战略的规划和调整上还存在着一些问题.本文重点论述了我国科技人才战略和问题.     

数字水印算法测评标准研究

剖析了目前较为流行的水印性能测评工具-Stirmark的不足之处,然后指出一个优秀的水印算法测评系统应该具备8个基本模块,基于对各个模块的分析,文中设计了一套功能较为完善的水印算法测评系统框架,这不仅给水印算法测评标准的制定提供了有力的参考依据,同时,对促进数字水印技术的进一步发展也有重要意义.     

跨世纪科技人才的培养应提到重要议事日程上来

21世纪的国际竞争主要是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量。其实质是科技和人才的竞争,是人们掌握和运用最新技术能力的竞争。竞争焦点已经不是一个国家拥有廉价劳动力和原材料等传统经济因素的数量,而是一个国家优秀科技人才的质量。因此,加快培养和造就跨世纪优秀科技人才是我国经济高速持续发展的当务之急;同时,更是使我国能够在国际竞争中获胜的有力保证。     

浅议科研院所高科技人才管理机制

本文从五个方面针对科研院所高科技人才管理中存在的问题,论述和探讨建立高科技人才管理机制的有效途径：创建优秀创新团队,提升科技人才的创新能力;制订具有激励机制的职工收入分配办法;创造科技研究条件、扶植青年科技人员的发展;提供发展机会,开发科技人才的潜能;改善生活环境,稳定科技人才队伍。     

营造人才培育生态囤——德国如何吸引和培育优秀科技人才

得人才者得天下。人才，特别是高端创新人才是自主创新最宝贵的资源。为了在未来竞争中取得主动权，发达国家相继制定了创新人才资源开发战略，积极在世界范围内争夺优秀的科技人才。21世纪初，由于大批创新人才流向美国，引起了德国政界和科技界的高度关注。为此，德国积极采取措施大力吸引和培育优秀的科技人才，有效遏制了人才流失的势头。当前，我国已成为世界最大的创新人才流失国，如何改善这种态势，德国的经验无疑值得我们学习和借鉴。     

国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示

在当前经济环境下,随着产品科技含量的不断提高,如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来.本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析,根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验,探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策.     

加强研究所人力资源管理的思考（下）

人才培养与引进 创新能力是研究所最重要的基础,也是提升研究所核心竞争力的保障.而争夺人才则是当今全球竞争的核心,特别是发达国家"不择手段"地从发展中国家"掠夺"人才,尤其是高水平的科技人才.如果研究所没有足够的具有创造力并致力于科技创新的优秀科技人才,那么,即使有再好的创新战略,配备再好的仪器设备、投入再多的资金也是无济于事的.     

努力建设高素质科技人才队伍的若干思考

科学技术是第一生产力。科技人才是科学技术的活载体,优秀科技人才更是先进生产力的开拓者,是人力资源中的精华,是财富中财富。高素质科技人才队伍已成为绎济、科技发展的关键。当代经济、科技的竞争,其核心是人才智力的竞争,是人们掌握和运用最新科学技术能力的较量。深圳要建成现代化国际性城市,顺利实现第二次创业的奋斗目标,建设一支宏大的高素质的科技人才队伍,就成为十分紧     

卷首语

今年9月,国务院办公厅秘书局在山西太原组织召开了全国政府系统政务信息化软件交流测评工作会议。这次会议,政府部门和软件业界都十分关注。通过测评,从中将遴选一批优秀软件,这对大力推进全国政府系统信息化软件的普及、应用工作,加大软件系统推广工作的力度,无疑是一大利好消息。获奖的自然兴高采烈,落选的也不必灰心丧气。“人无完人,金无赤足”,“优秀”与“平庸”总是相对的。“政府系统应用软件研发应注意的几个问题”一文的作者,是本次测评会议的评委,他就参与软件测评所引发的感想,很值得一读。测评中发现的带有面上的…     

面向2035年中国科技人才集聚机制研究

面向2035年,中国科技人才集聚在推动中国科技创新、促进产业升级、提高经济竞争力等方面的作用日益突出,探索中国科技人才集聚机制对增强中国科技实力意义重大.通过对中国科技人才集聚现状、科技人才集聚效应、科技人才集聚的影响因素及科技人才集聚模式梳理的基础上,构建面向2035年中国科技人才集聚机制的框架.提出集聚全球科技人才、打造世界科技人才高地、注重全社会科技人才工作内容的关联性、定制不同区域科技人才集聚动态化策略等建议供决策参考.     

基于PMC指数模型的我国医药科技人才政策量化评价

采用文本挖掘法对“十三五”以来国家层面颁布的21项医药科技人才相关政策文件进行处理，建立医药科技人才政策PMC指数评价模型。在21项政策中，优秀、合格以及不良政策分别有6项、13项和2项，PMC指数得分均值为6.46分，总体综合处于合格水平。我国医药科技人才政策基本完善，但尚存不足，从保障激励、政策效力以及政策时效三方面提出改进建议。     

对大学生综合测评的反思

目的通过反思大学生综合测评,对其完善与改进提出了一些新的思路.方法从对综合测评的认识、测评的方法、测评的内容、测评的操作过程四方面入手,剖析了综合测评在实施中暴露的问题.结果在实施过程中要做好宣传,定性测评与定量测评相结合,突出能力培养,规范操作程序.结论大学生综合测评是一种教育手段和管理方法,科学完善的综合测评能激励大学生全面发展.     

科技人才集聚与经济高质量发展:技术红利还是结构红利?

高质量发展离不开高质量人才的驱动.以科技人才为支撑,加快推进技术创新和结构优化,是实现经济高质量发展的重要路径.基于2009—2017年我国30个省(区市)的面板数据,实证检验了科技人才集聚对经济高质量发展的影响及作用机制.研究表明:科技人才集聚有利于促进经济高质量发展;随着科技人才集聚水平提升,科技人才集聚对促进地区经济高质量发展的边际贡献呈现逐渐增强趋势.作用机制检验表明:技术红利与结构红利是科技人才集聚促进经济高质量发展的重要路径;技术红利主要来源于科技人才集聚促进了自主研发,进而有利于经济高质量发展,而技术模仿的负向中介效应不利于经济高质量发展;结构红利主要来源于科技人才集聚推动了产业结构高级化,进而有利于经济高质量发展,而产业结构合理化的中介作用不显著.最后,为更好地发挥科技人才集聚红利,进而促进经济高质量发展提供了政策启示.     

人才管理研究综述与展望 ——一个整合的研究框架

应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用.研究表明:企业文化对科技人才创新行为有积极影响;组织认同感在企业文化与科技人才创新行为之间起中介作用;领导-成员交换在企业文化影响科技人才创新行为的过程中发挥调节作用.     

对大学生综合测评的反思

目的通过反思大学生综合测评,对其完善与改进提出了一些新的思路.方法从对综合测评的认识、测评的方法、测评的内容、测评的操作过程四方面入手,剖析了综合测评在实施中暴露的问题.结果在实施过程中要做好宣传,定性测评与定量测评相结合,突出能力培养,规范操作程序.结论大学生综合测评是一种教育手段和管理方法,科学完善的综合测评能激励大学生全面发展.