| 人才管理研究综述与展望
——一个整合的研究框架 |
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| 引用本文： | 阳 毅,万 杨.人才管理研究综述与展望
——一个整合的研究框架[J].科技与经济,2022,35(1):76-85. |
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| 作者姓名： | 阳 毅 万 杨 |
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| 作者单位： | 常州大学商学院,江苏常州213164 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目——“人才流入特征、知识转移认知与企业创新速度”（项目编号：71702055；项目负责人：阳毅）成果之一；湖南省教育厅科学研究重点项目——“高质量发展下中小企业人才管理实践的构型研究”（项目编号：21A0057；项目负责人：阳毅）成果之一。 |
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| 摘 要： | 应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用.研究表明:企业文化对科技人才创新行为有积极影响;组织认同感在企业文化与科技人才创新行为之间起中介作用;领导-成员交换在企业文化影响科技人才创新行为的过程中发挥调节作用.
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| 关 键 词： | 企业文化 科技人才创新行为 组织认同感 领导-成员交换 |
Research on the Influence of Corporate Culture on Innovation Behavior of Scientific and Technological Talents |
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| YANG Yuekun,LIU Hui.Research on the Influence of Corporate Culture on Innovation Behavior of Scientific and Technological Talents[J].Science & Technology and Economy,2022,35(1):76-85. |
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| Authors: | YANG Yuekun LIU Hui |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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