地方高校图书馆人力资源的现状及对策

人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状，提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念，制定科学合理的人才培训计划，建立人力资源管理新机制，才能促进图书馆事业可持续发展。     

关于高校图书管理的思考

在信息时代的今天,高校图书馆应实现从传统的图书管理方式向现代信息管理方式转变。高校图书馆应对图书管理不断创新,树立以人为本的理念,加速图书管理人才的培养。     

高校图书馆人力资源管理的几点思考

图书馆人力资源包括图书馆所有与馆员有关的资源.在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,高校图书馆人力资源管理研究是我国图书馆管理实践中提出的重要课题.文章从高校图书馆人力资源与人事管理的区别、人力资源的现状、树立人本管理的理念、完善人才管理机制、建立再教育机制以及科学的激励机制对高校的人力资源管理进行了思考.     

浅谈高校图书馆的人力资源激励机制

阐述了激励机制对高校图书馆人力资源管理的意义,分析了当前高校图书馆人力资源激励机制的主要缺陷,从加大投入、树立人本主义开发理念、建立有利于人才发展的管理机制等方面论述提出了完善高校图书馆人力资源激励机制的具体对策建议。     

浅谈高职院校图书馆的人性化管理

简述了人性化管理的基本含义，从树立以人为本的观念、对馆员实行人性化关怀、重视人才的培养和营造和谐的环境等方面探讨了高校图书馆加强人性化管理工作的新途径。     

高校图书馆女性馆员职业生涯规划研究

高校图书馆女性馆员职业生涯规划是高校图书馆事业发展的重要环节之一。从人力资源开发与管理的角度,文章论述了高校图书馆女性馆员职业生涯规划的内涵及意义,分析了高校图书馆女性馆员开展职业生涯规划存在的问题,提出了高校图书馆女性馆员职业生涯规划中应认识自我,树立正确的人生观;坚定信念,积极发挥高校图书馆知识女性的潜力;更新观念,尽快成为复合型人才;规范管理,建立良好的培训机制。以积极的心态应对职业生涯中面临的各种机遇与挑战,方能获得职业的发展。     

树立科学发展观推进高校图书馆发展

阐述了高校图书馆树立科学发展观的重要意义,指出高校图书馆应树立以读者为中心和人才强馆的科学发展观,树立规模质量相协调、印刷型文献与电子文献相结合的文献资源发展观.     

高校图书馆人员的综合素质略论

高校图书馆既是信息公路的重要站点，社会主义精神文明建设的重要阵地，又是培养高素质人才的摇篮。图书馆馆员的素质是图书馆现代化管理的重要基础，高素质的管理人才是实现高等院校图书馆现代化管理的根本。     

大力发挥高校图书馆在素质教育中的作用

本文着重讨论了高校图书馆在对学生进行全面素质教育中所起的重要作用。高校图书馆在素质教育中应树立以人为本的管理理念，完善图书馆的藏书建设，掌握信息需求，开展信息素质教育，同时，图书馆工作人员要全面提高自身素质，才能充分发挥高校图书馆的优势，满足大学生素质教育的需要。     

浅谈高校图书馆的人性化管理

简述了人性化管理的基本含义,从树立以人为本的观念、对馆员实行人性化关怀、重视人才的培养和营造和谐的环境等方面探讨了高校图书馆加强人性化管理工作的新途径。     

论科学管理高校图书馆与高素质人才

本文分析了高校图书馆实行科学管理与高素质人才之间的关联性,阐述了在网络化时代,高校图书馆迫切需要高素质人才以及高素质人才必备的现代管理知识,提出了高校图书馆队伍建设的发展方向,从多方面论述了科学管理高校图书馆离不开高素质人才。     

高校图书馆中人力资源管理与团队建设初探

目前多数高校图书馆一直沿用传统的人事模式来管理，重硬件建设轻软件建设，重视经费的投入，却不重视人力的建设，即使关注人，也只是注重拥有人才，却不注重人才的开发利用，高校图书馆中人力资源管理与团队建设是解决这一问题的有效办法之一。     

围绕育人中心提高高校图书馆阅览管理与服务水平

图书馆是高等学校的重要教育资源，肩负着育人的重任。高校图书馆必须围绕这个中心，树立“以人为本”的育人理念，提高管理人员队伍的综合素质，创造良好的阅览和学习环境，改进阅览管理中的不合理规定，拓展阅览室的服务空间，做好高校图书馆阅览管理与服务工作。     

高校数字图书馆的管理问题初探

数字图书馆是图书馆发展的必然趋势,图书馆管理的好坏直接影响着图书馆事业的发展,本文通过对高校图书馆体制管理、人才管理、信息管理、图书馆自行运行机制的探索等方面探讨高校数字图书馆的管理问题,有利于高校图书馆的健康发展。     

浅谈信息时代高校图书馆的危机管理

介绍了高校图书馆危机管理的内涵和基本原则,分析了信息时代高校图书馆面临的各种危机,认为信息时代高校图书馆应从树立正确的危机管理观、建立科学的危机管理机制、完善危机常态管理制度和建立图书馆创新管理机制等方面加强危机管理.     

坚持科学发展观，不断创新高校图书馆的管理与服务

从分析科学发展观与高校图书馆的管理与服务创新的关系着手,本文论述了创新高校图书馆的管理与服务应坚持的原则,创新高校图书馆的管理与服务必须要寻求新思路,树立四个新观念,努力实现四个新突破,并且进一步提出了创新高校图书馆的管理与服务的新举措。     

浅谈信息时代强化高校图书馆管理的创新思维

强化高校图书馆管理的创新思维在于树立新的管理观念、注重设备投资建设、实行人性化管理、强化图书馆文化建设。     

市场经济环境下高校图书馆办馆理念探讨

根据市场经济的特点及目前高校图书馆的不足,从高校图书馆的建设、图书馆管理、图书馆服务、图书馆业务工作等方面对如何树立市场理念、办好现代化图书馆进行了探讨.     

试论高校图书馆的现代化管理

21世纪是信息化时代，图书馆作为资源共享的信息中心，面临着历史性的挑战与机遇。高校图书馆只有改革旧的管理体制，树立新的管理观念，引进现代化技术设备，发挥多样化功能，改革人事管理制度，提高管理人员的素质，建立现代管理机制，才能充分发挥高校图书馆的教育和情报职能。     

浅谈高校数字图书馆运行管理模式构建

做为高精尖人才的集中地的高校，更应该掌握先机，与时俱进，把IT技术的发展与数字图书馆建设主线联系起来，与管理联系起来。以技术为保障，以管理为手段，重视构建数字图书馆的人文精神，才能推动高校图书馆事业不断发展，从而更好的发挥图书馆在高校教育中的作用。