提升高校图书馆员职业认同感的重要性及对策

图书馆员的职业认同感是搞好本质工作的前提，是关系到馆员的职业成长及图书馆事业未来发展的重要保证。本文从基本概念入手，阐述了提升高校图书馆员职业认同感的重要性，重点指出了高校图书馆员认同感的提升对策方案。     

高校图书馆高学历馆员利用问题浅析

对高校图书馆高学历馆员结构进行了分析,从图书馆内部业务及服务对象两方面,探讨了高学历馆员的利用问题。     

提升图书馆从业者职业认同感的策略分析

要提升图书馆从业者的职业认同感,一方面需要管理者在人力资源管理方面营造以人为本的环境,另一方面需要社会各界予以协同合作。探讨了提升图书馆从业者职业认同感的具体措施。     

探讨提升高校辅导员职业认同感的路径

随着高校辅导员管理工作的重要性日渐凸显,作为高校教师队伍中的特殊群体,高校辅导员职业认同感的发展受到广泛关注。良好的职业认同感,既能够促进高校辅导员队伍的稳定发展,又有利于保障高校学生思想政治教育工作的进行。但就目前情形而言,高校辅导员受到诸多原因的影响,使得自身的职业认同感逐渐薄弱。因此,深化对高校辅导员职业认同感的研究,分析原因,找到提高辅导员职业认同感的对策是十分迫切的。     

职业认同——图书馆蓬勃发展的源动力

通过列举图书馆员职业认同感淡化的行为,分析了影响职业认同的因素,提出图书馆提高馆员职业认同的措施。     

深化职业高校图书馆的情报职能

当今社会已步入信息时代,图书馆是情报信息交流的重要场所。各类型图书馆的全部工作都应该以情报服务为宗旨,职业高校图书馆也不例外。 职业高校图书馆应根据自身特点,针对地方经济的发展技能性和应用性人才的需求,拓宽图书馆的文化教育和情报服务的双重职能。但目前由于职业高校图书馆尚处于初级发展阶段,其情报信息服务仍停留在浅层次上,很少开展“专题跟踪”和“情报分析”等深层次服务,如何发挥职业高校图书馆的情报职能,提供情报信息服务?笔者想从以下几方面谈谈自己的看法:     

高校图书馆为城市社区文化建设服务探讨

针对城市社区文化建设中不同职业人群的文化需求和供给矛盾,分析了高校图书馆和社区文化建设中所存在的优势和不足,提出高校图书馆应提高馆藏文献和人才设施的利用率,积极参与社区文化建设。     

高学历非图书馆学人才实现角色转变的策略

阐述了高学历非图书馆学专业人才在高校图书馆的地位与作用,提出了实现其角色转变的策略。     

增强新时期高校辅导员职业认同感的对策研究

高校辅导员是大学生思想政治教育的主体和骨干力量.新时期高校辅导员队伍流动性大、稳定性差、职业认同感较低.根据马斯洛的需要层次理论,提出通过促进辅导员工作程序化、建设辅导员工作支持系统、发挥辅导员专业优势等途径,增强高校辅导员职业认同感.     

高学历人才自主创业的困境与对策研究

随着1999年高校研究生扩招规模的持续扩大，就业形势日趋严峻，也日益成为凸显的社会问题，那么高学历人才、自主创业也是一条最佳路径，但是高学历人才自主创业却面临着各种困境。本文基于高学历自主创业的困境，分析影响高学历自主创业的原因，并提出了促进其自主创业的对策。     

高校图书馆工作人员职业素质现状与提高措施

分析了高校图书馆工作人员的职业素质现状,介绍了新形势对高校图书馆工作人员职业素质的要求,论述了提高高校图书馆工作人员职业素质的措施。     

智慧图书馆背景下高校图书馆人才共享机制研究

随着智慧图书馆的发展,高校图书馆面临高层次专业化人才短缺的难题,同时基于高校图书馆的工作性质,图书馆内部也一直存在人才流失现象.阐述了高校图书馆人才队伍及人才共享现状,对高校图书馆人才共享影响因素进行了实证研究,提出了建立高校图书馆人才共享机制的对策,以应对数字化时代高校图书馆专业人才短缺以及人才流失的情况.     

高校图书馆女性馆员职业生涯规划研究

高校图书馆女性馆员职业生涯规划是高校图书馆事业发展的重要环节之一。从人力资源开发与管理的角度,文章论述了高校图书馆女性馆员职业生涯规划的内涵及意义,分析了高校图书馆女性馆员开展职业生涯规划存在的问题,提出了高校图书馆女性馆员职业生涯规划中应认识自我,树立正确的人生观;坚定信念,积极发挥高校图书馆知识女性的潜力;更新观念,尽快成为复合型人才;规范管理,建立良好的培训机制。以积极的心态应对职业生涯中面临的各种机遇与挑战,方能获得职业的发展。     

民营企业高学历员工对低学历老板的认同感培养研究

认同是个体将自己和另一个对象视为等同,视为同质,从而产生密不可分的主体感觉。它使个体与客体在一系列共同的心理特征上联系在一起。通过分析民营企业高学历员工对低学历老板认同感的重要性、现状以及原因,提出从高学历员工和低学历老板两方面入手培养民营企业高学历员工对低学历老板认同感的建议。     

浅议高校图书馆的柔性管理

近几年来,高校管理人员已经向着高学历、高素质的方向发展,所以在管理方式上应引入柔性化管理,构建刚柔并济的现代化高校图书馆管理模式。     

对高校图书馆人才危机管理的思考

阐述了高校图书馆人才危机的现状,分析了高校图书馆人才危机产生的原因,提出了应时高校图书馆人才危机的策略.     

信息化时代高校图书馆员的职业素质

图书馆员作为高校图书馆服务的载体,其职业素质的高低直接影响着图书馆的全面建设和发展。如何提高图书馆员的整体素质已成为高校图书馆现代化建设的迫切需要。分析了高校图书馆员职业素质的现状,探讨了信息时代高校图书馆员的职业素质定位,提出了提升高校图书馆员职业素质的基本方法。     

论科学管理高校图书馆与高素质人才

本文分析了高校图书馆实行科学管理与高素质人才之间的关联性,阐述了在网络化时代,高校图书馆迫切需要高素质人才以及高素质人才必备的现代管理知识,提出了高校图书馆队伍建设的发展方向,从多方面论述了科学管理高校图书馆离不开高素质人才。     

浅谈高校图书馆员职业素质的提升

图书馆员是图书馆服务工作的主体,是图书馆发展的内在动力,提升高校图书馆员的职业素质是高校图书馆生存和发展的决定性因素。阐述了提升高校图书馆员职业素质的必要性,提出了提升高校图书馆员职业素质的对策。     

网络环境下高校图书馆馆员的素质提升

在网络环境下,对高校图书馆馆员的职业素质提出更高要求,要求馆员树立创新观念,提高思想水平,强化业务技能,向复合型人才方向发展已成为图书馆工作的重中之重。