促进我国人才市场的新发展

新形势下,为促进我国人才市场的新发展,必须规范和完善人才市场运行机制,加强人才市场法制化与网络化建设,加强人才中介服务机构管理,推进从业人员职业化。     

浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才

偏远山区的企业由于企业自身的问题、地域性原因、人才机制不完善及劳动人才市场欠发达等因素,使企业很难吸纳并留住人才。就此问题本文通过阐述偏远山区企业挖掘人才的途径和吸引并保留人才的激励措施,为企业经营者提供参考。     

关于加强青海人才市场建设的思考

文中就当前青海人才市场，人才流动面临的形势和挑战问题，提出了如何进一步完善人才市场的各项服务功能，充分发挥我省人才市场在人才资源配置中的重要作用，在日趋激烈的竞争中求生存，求发展的新举措。     

浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才

偏远山区的企业由于企业自身的问题、地域性原因、人才机制不完善及劳动人才市场欠发达等因素，使企业很难吸纳并留住人才。就此问题本文通过阐述偏远山区企业的挖掘人才途径和吸引并保留人才的激励措施，为企业经营者提供参考。     

谈高职教育中旅行社行业人才培养

职业教育要以人才市场的需求为基础,作为高职院校所培养的旅行社人才必须是综合素质高、业务能力全面的复合型人才,学生须具备一定的外语能力、市场开拓能力、人际沟通能力、应变创新能力等等,这样才能符合当前旅行社行业对于人才需求的标准,使学生在激烈的人才竞争中脱颖而出。而这些能力的养成,仅仅依靠单纯的学科设置是不够的,需要从多个方面入手来进行培养。     

实行评聘分开,推进职称改革

实行专业技术职务评聘分开是人事制度改革的一项重要工作.实行评聘分开,必须完善聘任制,以更新观念为先导,做到科学设岗,择优聘任,严格考核,建立利益机制,促使人才合理流动,完善人才市场.     

新财经教育改革背景下复合型财经人才培育路径

新财经教育改革的目标是以社会需求为导向,培育高素质复合型财经人才。立足于新财经教育改革的必然性,对目前培育复合型财经人才的现状进行思考与分析,发现存在以下三方面的问题：新财经的改革意识不够全面、融合条件不够充足、实践方式不够完善。应从新财经意识“全员化”、不断深化教学改革、构建政—校—企联动模式三方面完善提升,为培育复合型财经人才提供思想、基础平台保障。     

求真务实实施人才强国方略

在新的世纪，要应对国际竞争的挑战，全面实现小康社会的奋斗目标，必须正确认识实施人才战略的重大意义，进一步树立科学的人才观，建立完善科学的人才市场，建立健全各种激励机制，进一步加大对各类人才的培养和使用，在全社会真正创造出一个尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的环境，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

体育院校武术专业适应市场需求的策略研究

市场经济的发展规律决定了武术人才市场必须遵循市场需求的原则。武术人才市场逐步向多能力、高技术、多知识结构方面发展,而不再以单一的教学人才为主。体育院校武术专业作为专门培养武术中高级教育科研人才的基地,应根据市场需求的变化,适时调整招生、分配、人才培养策略,以最大限度地满足社会对武术人才的多样化需求。     

关于高职市场营销专业教学的思考

当前,高职市场营销专业教学存在着培养目标模糊、人才培养方案欠科学、考核方式单一、授课教师缺乏实践经验等问题。为此,须在人才市场定位、培养目标确立、课程体系建设、考核体系完善、教材设计和校企合作等方面下工夫。只有这样,才能培养出市场需要的合格人才。     

高职政治理论精品课建设与职业性人才培养的关系

人才市场紧缺的是有理想、有道德、有文化、有纪律,德、智、体、美全面发展的具有综合职业能力和全面素质的,直接从事生产、服务、技术和管理一线工作的职业性技能人才,高职政治理论精品课是对学生知识、能力和素质培养的重要载体。政治理论精品课建设有利于实现职业人才培养目标和教学质量的提高,有利于优化培养职业人才的教师队伍,有利于改革和创新培养职业人才的教学方法和手段,有利于加强培养职业人才的教材建设、教学基地建设和实验室建设,有利于完善培养职业人才的教学管理模式。     

从日语人才市场需求谈高校的日语教学改革

介绍了日语人才市场的供不应求的状况，指出了日语人才市场存在的问题，在此基础上，探讨了日语教学的改革，指出学校必须广泛招生，打破传统的教学模式，多形式地教授文化差异，开拓师资力量，做到日语人才市场的供需平衡，使学生真正成为日语人才市场上所需人才。     

会计专业人才的市场需求与“会计学”课程教学改革

针对目前中国人才市场会计专业高端人才匮乏和初级人才过饱和以及高校会计教育与市场需求脱节问题,通过对会计人才市场状况的研究和分析,结合高校会计教育的现状,提出有效的课程安排,改善教师队伍和学生条件,改革教学内容和教学方法,加强供需双方的信息沟通,以及应加强市场、教育部门和学生之间的沟通等措施。     

县级人才市场如何突破发展困境之我见

目前我国的县级人才市场活动几乎完全依赖行政支撑,门庭冷落,有市无场,服务功能单一。这是很多县级人才市场面临的发展困境。县级人才市场怎样才能发挥应有的活力,摆脱人才配置的困局是目前亟需解决的问题。本文对此进行了分析,并提出了具体措施。     

建立高校人本化教师管理机制的思考

当前高校教师管理机制中存在的主要问题是人才结构不够完善、激励机制不够健全、管理方式不够民主、用人制度不够灵活。建立并运用人本化教师管理机制，有利于提高整体学术水平，有利于推进管理制度创新，有利于强化人力资源开发，有利于实现高校根本任务。提出了建立高校人本化教师管理机制的若干策略。     

杭州市"构筑大都市,建设新天堂"人才战略的思考

在分析杭州市人才战略的宏观背景、杭州市人才工作现状的基础上,比较系统地论述了杭州市"构筑大都市,建设新天堂"的人才战略育人战略、引智战略、人才市场发展战略、创业环境营造战略.     

深化教学改革提高教学质量

在新世纪已经到来之际,改革之路怎样走?这是一个不仅需要反思历史,而且还要把握时代精神才能作出回答的问题。我们应面向未来办学,建立人才市场信息系统,加大教学内容、教学方法改革的力度,构建新的教学模式,发挥自身优势,突出办学特色,全面提高人才的培养质量,建立和完善与学校面向社会自主办学体制相适应的教学管理体制和运行机制。     

国内高新技术企业人才战略浅析

介绍了人才与人才战略,高新技术人才战略特点,分析了当前国内高新技术人才市场状况及高新技术企业在人才竞争方面所面临的问题,结合国内企业自身特点就建立合理成熟的高新技术人才战略提出若干建设性建议。     

我国外语人才市场需求与供给变化的回顾与展望

中国英语人才市场已经发生了重大的变化,由卖方市场和基本平衡转变为现在的买方市场。这一转变既有需求变化的原因,也有供给增长的因素,是英语人才市场多年来的需求与供给相互作用的结果。回顾英语人才市场的供求变化,展望未来人才需求的特点与趋势,将为英语教学改革与英语人才的培养提供可靠的决策依据。     

合肥高新区人才环境问题及优化建议

根据对合肥高新区企业实地调研走访及问卷调查,总结其在人才环境建设方面存在的问题,并提出在转变传统引才观念的同时,还应在人才政策、管理制度、服务水平、人才市场、政策法规体系等方面不断完善,多层次、多渠道优化人才环境。