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为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击,人才规模控制作为企业人力资源战略的一个核心内容,将企业经营战略和目标转化成人才适度规模的需求,使人才管理与企业的商业需要结合起来,并运用有效的控制手段实现人才规模的最优化,从而实现企业的战略目标.因此,有效地控制我国大型国有企业人才规模对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义. 相似文献
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国有企业是我国国民经济主要的价值源泉,市场经济条件下的竞争在很大程度上取决于人才的竞争,因此,正确处理国有企业的人力资源管理问题将对我国国有企业的可持续发展具有重要作用。 相似文献
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在新的历史方位下,国有企业改革在新时代的发展中面临着巨大的挑战,继续深化国有企业改革,提升国有企业的竞争实力刻不容缓。而人才竞争实力是提升企业竞争实力的核心力量,探求国有企业人才竞争实力提升的有效培育路径,对于国有企业在深化改革的同时增强创造活力、凝聚力有重要作用。 相似文献
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人力资源管理是国有企业管理的一项关键性工作,起着“牵一发而动全身”的关键作用。现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源是各种资源中最重要,最宝贵的资源。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量,是企业发展和技术全面进步的动力。企业的兴与衰都与人有着直接关系,有了人才,企业发展才有保证。 相似文献
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刘念 《中国高校科技与产业化》2004,(11):76-77
企业间的竞争归根到底是人才的竞争,更确切地说就是核心员工的竞争。员工是企业的"细胞",是企业决定性的资源,正如韦尔奇所说的是"企业真正的财富"。企业如果不珍惜和管理好这笔宝贵的资源,势必造成人才的流失、利润的流失,并最终导致企业核心竞争力的丧失。如何留住人才,是当今企业特别是国有企业面临的重大挑战之一。 相似文献
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国有企业应收账款的管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的不断发展.竞争日趋激烈.商业信用的推行使企业应收账款明显增多.使其成为企业流动资产管理中一个日益重要的问题。当前,绝大多数国有企业应收账款的管理状况与其发展要求不相适应.造成应收账款居高不下.也成为国有企业发展的沉重包袱和桎梏。许多国有企业由于不能及时收回在资产总额中所占比例越来越大的应收账款,严重影响了企业的资金周转.以至影响企业的正常生产经营。 相似文献
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在知识经济时代,企业生存和发展的关键是人才,在市场经济日益深化的今天,竞争不断地加剧,人才的竞争成为了企业间竞争的焦点。然而,目前我国的企业人才流失现象非常普遍,尤其是国有大中型企业表现得尤为突出严重。加入WTO后,跨国公司为了迅速占领中国市场,不遗余力地采取优惠政策、物质待遇、事业发展等措施来抢夺国有企业的优秀人才。而国有企业也不得不采取相应的措施吸引优秀人才,从而使原本相当激烈的人才竞争进入白热化状态。但是由于国企存在着严重的用人体制方面的问题,在竞争中总是处于劣势,由此而导致企业经济效益严重下滑,这不得不引起我们的思考。 相似文献
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国家之间,地区之间,企业之间的竞争,关键是人才的竞争。如何留住现有人才一直受到各方关注。而本文从东北区域整体来考虑,如何使高校的在校学生即本文所定义的“潜在人才”为东北经济发展服务。特别是在振兴东北老工业基地的战略背景下,在加入WTO后人才竞争国际化的环境下,这将成为—个很重要的区域人才发展战略。 相似文献
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壮大盘活国有企业,需要好的政策,好的机制,企业要增强活力,征战市场,抢占阵地,获取份额,赢得效益,关键在思路,在科技,在管理,在人才的开发与创新.今天的市场经济区别于以往计划经济其中一条重要因素就是市场不是呵护企业的母素,市场不是养育企业的摇置,市场是打擂选强比武竞技,优胜劣文的战场.纵观国有企业500强成功之道,就在于企业按照自己的企情,实施各具特色的开发创新的发展战略,如科技兴业战略,资本运营战略,市场营销战略,品牌推优战略,人才竞争战略等,笔者认为,这些战略的实质离不开决策者的思路创新,离不开先进的科技创新、管理创新和人才创新的作用,可以说,发展思路与科技、人才、管理的共振效应等于企业效益,是企业经营之方略,是企业发展之道. 相似文献
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市场经济条件下的竞争说到底是人才的竞争,在企业中充分发挥共产党员的作用,是企业练好内功的重要环节。党员素质的提高来自党员教育,加强党员教育已成为新时期国有企业党的建设的重要课题。本文结合对本人工作调查与实践,就国有企业党员教育问题谈几点认识。 相似文献
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企业员工培训对企业生存和发展有着非常重要的作用。面对竞争激烈的国内外经济和现代企业中劳动者积极性不高、生产率低下等情况,企业要想在激烈竞争中立于不败之地,并保持对人才恒久的吸引力,建立一个公平合理,行之有效的培训机制,显得格外重要。 相似文献
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改革开放以来,我国国有企业在不断深化改革中经受着多种考验压力,在两个根本转变的“阵痛”和激烈的市场竞争中,进行结构调整、重组改制,实行产业优化升级,寻找企业新的生存发展空间,迎接全球经济一体化和知识经济的挑战。竞争的实质是知识和人才的竞争。企业作为市场主体,在建立现代 相似文献
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随着世界经济一体化、知识经济网络化的迅猛发展,企业间的竞争越演越烈,企业间的竞争说到底是人才的竞争,人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色。本文通过分析目前我国国有企业人力责源管理现状以度存在问题,对如何提高国有企业人力资源管理水平提出建议和对策。 相似文献
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随着市场经济的发展,企业之间的竞争日益激烈,而每一个成功的企业必须有一个强有力的人才队伍,企业的竞争就是人才的竞争,而企业的每一名员工都有可能是一个潜在的人才,如何发挥企业员工的最大的潜能,使企业员工成为现实的有用人才,则是企业管理的关键,也是企业成功与否的关键。以人为本的管理将通过对“人”的管理的成功,使企业获得经济成功,从而使企业达到利润最大化。固然以人为本是企业发展的动力源泉,是企业发展腾飞的生命线。 相似文献
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论企业人才管理存在的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
企业要发展,人才是关键,在市场经济条件下,不管是国家竞争还是企业竞争,归根到底是人才的竞争,民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展,就要充分认识在人才管理上存在的不组足,重视人才,团结人才,用好人才。 相似文献
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当今社会是知识经济的时代,经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素,人才也是当前监理企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证,在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存,要发展,就必须重视人力资源的开发和利用,重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。当今社会,人才是一项非常珍贵的资源,在企业竞争中起着关键性的作用。特别是当前监理企业的特殊性质决定了监理企业人力资源管理的机制,必将建立一套有助于监理企业保留稳定、吸收引进和激励培养人才的管理制度,从而推动监理企业朝着健康之路发展。 相似文献
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企业竞争的根本是人才竞争,是否具有系统化、专业化的培训体系和广阔的发展空间,成为企业人才战略的一个重要部分。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,企业的竞争实际上是人才竞争,企业要获得持续稳定地发展,必须有人才做保证和智力支持。企业如何建立和完善人才储备、人才储备的重要性及做好人才储备方法措施和注意的问题。从而使企业知道人才储备是为企业的长远发展服务的,它服从和服务于企业的长远发展,包括前瞻性的人才招聘、培训、培养等方面。从而说明企业做好人才储备重要性和必要性。 相似文献