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高校图书馆女性馆员职业倦怠问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
关注女性馆员不同阶段的职业倦怠问题成为高校图书馆员职业倦怠问题的研究重点。介绍了关注高校图书馆女性馆员职业倦怠问题的重要性,分析了高校图书馆女性馆员职业倦怠问题,提出了改善女性馆员职业倦怠现象的措施。 相似文献
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张惠芝 《科技情报开发与经济》2014,(16):35-37
在阐述职业倦怠相关理论的基础上,探讨了目前高校图书馆员职业倦怠的表现及其危害,分析了高校图书馆员职业倦怠的原因,提出了缓解图书馆员职业倦怠的对策。 相似文献
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高校图书馆员职业倦怠情况浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
王海燕 《科技情报开发与经济》2010,20(10):45-47
总结了高校图书馆员职业倦怠的特点,分析了产生职业倦怠的原因,提出了避免馆员职业倦怠的措施。 相似文献
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马青 《科技情报开发与经济》2013,(18):63-65
职业倦怠现象已成为当前图书馆行业一个非常现实的问题。列举了职业倦怠现象在图书馆的具体表现,阐述了图书馆职业倦怠现象产生的原因,提出了图书馆员克服职业倦怠的对策。 相似文献
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关注高校辅导员的职业倦怠,对辅导员队伍的稳定、营造健康的教育环境、促进学生健康成长具有重大的意义。本文从职业倦怠的概念、高校辅导员职业倦怠的研究现状及职业倦怠的成因做了初步探析,并提出提高辅导员职业倦怠调试的对策及建议。 相似文献
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我国图书馆员职业倦怠的成因分析 总被引:2,自引:0,他引:2
杨文珠 《科技情报开发与经济》2009,19(2)
职业倦怠已成为我国图书馆行业中一个非常普遍的现象,影响着我国图书馆事业的健康发展.解释了职业倦怠的概念,分析了图书馆员产生职业倦怠的根本原因,探讨了避免图书馆员职业倦怠的时策. 相似文献
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体育教师的组织承诺、工作倦怠对高校体育教学的进行具有重要的意义.本文研究了高校体育教师的组织承诺和工作倦怠状况,并对组织承诺和工作倦怠的关系进行分析.研究表明:高校体育教师存在工作倦怠和组织承诺水平低的状况;不同职称和月薪差异对工作倦怠和组织承诺的影响显著;工作倦怠和组织承诺存在很强的相关;研究初步建立了组织承诺为因变量工作倦怠各因子为自变量的回归方程. 相似文献
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为探索完美主义与工作倦怠之间的关系,选取北京某设计院在职建筑设计师203名,用Frost多维完美主义量表、简版应对方式问卷以及工作倦怠量表MBI-GS进行调查,并利用结构方程模型进行分析。结果显示:完美主义的错误在意维度与工作倦怠负相关显著;完美主义秩序维度与工作倦怠正相关显著。回避应对在错误在意和工作倦怠之间起部分中介作用,在高秩序和工作倦怠之间起完全中介作用。建筑设计师完美主义的适应维度与非适应维度不同于其他样本。 相似文献
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我国导游职业倦怠调查研究——以泰安市导游为例 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过对泰安市导游工作倦怠的调查,探讨了导游工作倦怠的表现,以及工作倦怠对导游工作满意、工作绩效的影响。在分析调查结果的基础上,提出了降低导游工作倦怠的建议。 相似文献
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高校图书馆员职业倦怠探析 总被引:1,自引:0,他引:1
赵霞 《科技情报开发与经济》2010,20(13):22-23
探讨了高校图书馆员职业倦怠的表现及危害,分析了其产生的原因,提出了缓解职业倦怠的对策。 相似文献
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以高校图书馆编目员的职业倦怠为研究对象,分析了产生职业倦怠的原因,并提出抑制职业倦怠的有效措施。 相似文献