诫勉谈话制度弹性变刚性刍议

诫勉谈话制度是当前对领导干部在任期内进行监督管理使用较多的一项制度，诫勉谈话制度主要是组织上针对在任干部发生比较严重的问题而进行谈话警醒。诫勉谈话一般以三个月或半年为期限。 诫：即训诫、警告；勉：即勉励、鼓励之意。诫勉谈话多为口头上的表达方式，是当前对领导干部在任期内进行监督管理使用的一项制度，但自身所存在的非前瞻性这一缺陷，不可能在预测到某对象发生较严重的问题之前而进行训诫，总是在事后或事情发生的过程中、伴随着问题的出现而采取的“亡羊补牢”的口头式矫正。这种诫勉固然能起到防微杜渐的作用，但其中…     

通过建立更新和竞争机制突破干部“下”的难题

针对目前企业人力资源管理中存在的领导干部能上不能下的问题,提出应通过把握党管干部原则的实质、建立科学的管理机制、严格考核制度、实施谈话诫勉、加强岗位交流、让触到末位淘汰底线者"下"等措施来解决干部"下"的难题.     

新形势下干部监督的强大思想武器

在新形势下，如何加强对领导干部的监督，一直是我们党关注的重要问题。党的十六大报告对此又进行了专门布署，并制定了许多新措施。这是今后一段时期我们对干部进行监督的强大思想武器。     

改进党员干部工作作风的问题与对策

当前一些党员领导干部在工作态度、精神状态，工作方式方法，工作实效上存在问题。分析其原因主要是自身党性修养不足，干部选任机制不健全，干部教育存在薄弱环节，干部管理监督不到位。切实转变党员领导干部作风，党性修养是前提，坚持群众路线是根本，求真务实是关键．制度建设是保证。     

关于加强干部监督工作不力的成因与对策

本文从思想、机制、制度三个方面阐述了干部监督工作不力的成因,提出了实施教育监督、组织监督、制度监督和群众监督的对策,对加强党员干部的管理,提高党员干部的素质和能力,保证领导干部勤政廉政,具有十分重要的意义。     

关于加强干部监督工作不力的成因与对策

本文从思想、机制、制度三个方面阐述了干部监督工作不力的成因,提出了实施教育监督、组织监督、制度监督和群众监督的对策,对加强党员干部的管理,提高党员干部的素质和能力,保证领导干部勤政廉政,具有十分重要的意义.     

论高校领导干部作风的现状、成因及对策

落实科学发展观、建设和谐校园,必然要求高校领导干部转变作风。然而目前高校领导干部作风的现状不容乐观,这是有着深层原因的。从高校领导干部作风的现状及其特点,探究导致这种现状的深层原因,提出以提高认识,加强教育,转变观念;完善制度,建立长效保障机制;细化考核,强化监督,严厉查处,＂教育、预防、监督＂三管齐下,以从根本上改善当前高校领导干部作风。     

浅析“一把手”监督难的原因及对策

加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子“一把手”的监督，是反腐倡廉工作的难点，也是深入推进反腐倡廉工作的关键。本文深刻剖析了党政“一把手”监督难的原因，深入探讨了加强对“一把手”监督的有效途径，提出了教育、制度、监督并举的对策。     

邓小平干部管理监督理论的新发展

邓小平同志在党的干部管理监督理论的基础上,结合我国改革开放的实际,探索出一套符合中国国情的干部管理监督机制和制度,丰富了马克思主义干部队伍建设理论。江泽民同志在新的历史条件下对这一制度理论进行了完善和创新发展。本文从干部考核制度、废除领导干部职务终身制、干部交流制度、干部的监督制度四个方面论述江泽民对邓小平干部管理监督理论的创新发展。     

干部监督制度建设的几点思考

我们要实现建设高度社会主义民主政治的目标,必须加强民主监督制度建设。它是对滥用权利或可能滥用权利的制约,是一种预防和修正错误的机制。建立健全领域领导干部监督制约机制,必须完善领导监督的主体系统,保证监督机构的相对独立性。扩大监督主体的权利,形成全方位的社会监督力量。健全监督制度,加强领导监督的法律法规制度建设。加强教育与自我教育。     

邓小平干部管理监督理论的新发展

邓小平同志在党的干部管理监督理论的基础上，结合我国改革开放的实际，探索出一套符合中国国情的干部管理监督机制和制度，丰富了马克思主义干部队伍建设理论。江泽民同志在新的历史条件下对这一制度理论进行了完善和创新发展。本文从干部考核制度、废除领导干部职务终身制、干部交流制度、干部的监督制度四个方面论述江泽民对邓小平干部管理监督理论的创新发展。     

谈领导干部任期经济责任审计

建立健全领导干部任期经济责任制,是加强干部队伍建设、遏制腐败,搞好廉政勤政,强化监督领导干部机制的一项重要措施。它对进一步完善市场经济体制,推进干部制度改革具有重要作用和意义。是摆在审计机关和审计人员面前一个亟待研究和解决的一个现实问题。     

领导干部任前廉政教育的背景及影响

本文从南昌市实行干部任前廉政教育谈话制度说起，认为任前廉政教育方式的出现和兴起有其一定的历史背景，并就其对我国政府廉政建设所产生的积极影响作了进一步的分析。     

以制度建设促进党风和廉政建设

本文论述了党风和廉政制度建设的重要意义，提出了制度建设的各项具体措施，深入进行党风和廉政制度建设重要性必要性迫切性的教育；完善各项制度，不留死角，做到有章可循，有章必循，违章必究；完善监督机制，加强监督职能。使制度真正落到实处，要求纪检干部要模范执行各项党风和廉政建设制度，敢于监督，善于监督。     

浅谈政治思想工作中的谈话方法与艺术

谈话,既是一种信息交流,又是一种人际间的接触,因而它必然带着个人所特有的情感色彩。这种情感色彩同信息内容交互作用,使谈话变得微妙而富有艺术性。采取适当的方式方法与干部谈话,既是政工干部的一项基本功,也是进行干部管理与教育的一种有效途径。因此,从实际工作出发,对政治思想工作中的谈话方式进行探讨,具有一定的理论和实践意义。一、在谈话前应做好的准备工作为了达到思想工作谈话的效果和质量,谈话前一定要做好狭义和广义两方面的准备工作。狭义的准备工作是指与干部谈话前的背景资料收集和确定目的。谈话前,要对谈话对象的基本情…     

浅谈如何进行高校班级干部制度改革

针对高校传统班级干部制度的优势与缺欠进行剖析，提出在高等教育改革的新形式下，班级干部应该从产生监督．使用培养。考核管理等方面进行制度上的改革，以适应新形势的变化。     

关于完善高校干部监督制约机制的思考

高等教育的改革和发展给高校的反腐倡廉工作提出了新的要求.加强对行使权力的各级领导干部的监督和制约是高校反腐倡廉的一项重要内容.强化对高校干部的监督制约要从自我监督、组织监督、群众监督、制度监督及审计监督等方面入手,进一步完善监督制约机制.     

高校领导干部选拔任用方式存在的问题及对策思考

推进高校干部选拔任用工作,不仅关系干部的切身利益,而且关系到党的教育路线、方针、政策的贯彻落实。当前领导干部的产生方式主要有选任制、考任制、委任制、聘任制四种。在实际选拔干部时,却存在少数人特别是"一把手"说了算的情况、民主推荐和考察的方式方法不科学、用人机制缺乏有效监督、干部"能上能下"的机制尚未真正形成等问题。要坚持用人标准,以德为先,德才兼备,规范干部选任制和委任制的提名环节,加大竞争性选拔干部力度,完善干部选任的监督体系,完善干部退出机制。     

领导干部经济责任审计工作中实行离任交接制度探索

为了规范领导干部从政行为,完善干部监督机制,促进廉政建设,准确界定领导干部任期内经济责任,解决"新官不理旧账"等问题,使领导干部交得清楚、接得明白,漯河市郾城区积极探索领导干部离任经济事项交接工作。开展领导干部离任交接工作,是加强干部监督管理、督促领导干部廉洁自律的重要环节,是从源头上预防和治理腐败、促进领导干部廉洁勤政的治本措施。     

提升政府公信力的制度构建

提升政府公信力需要转变政府工作人员特别是领导干部的工作作风,而要改善领导干部的工作作风除了领导干部加强自律外,更为重要的是必须完善相应的制度,使各级领导干部有章可循、按制度办事,以制度管人。具体来说需要构建公众信息采集制度、公共危机应急处理制度和公共服务均等化制度。