浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

目前我国事业单位在人力资源管理方面面临着改革,事业单位竞聘上岗、工资改革等等,事业单位人力资源管理的实践证明,有效的人力资源管理激励机制是调动事业单位职工工作积极性、充分发挥事业单位职工潜能、实现经济效益与社会效益可持续增长的重要保障。因此,激励机制在事业单位人力资源管理中起到重要作用。     

对事业单位岗位设置的几点理解

岗位设置是实现事业单位岗位管理的重要环节,是顺利实施岗位管理,实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变,逐步打破职务终身制的前提和基础。它不仅涉及到事业单位人员结构调整和人力资源配置,而且直接关系到事业单位的长远发展和事业单位职工的切身利益。     

人力资源管理实践与事业单位绩效的相关性分析

<正>随着市场经济体制的不断完善,要想提高事业单位的实际竞争力,必须加强事业单位的人力资源管理。事业单位绩效被划拨到人力资源管理的范畴之内,只有建立科学合理的绩效考核与管理模式,才能彻底深入到事业单位管理的实践中,促进事业单位对员工的有效管理,实现良好的绩效沟通与反馈,确保事业单位内部的员工在平等竞争的基础上,真正做到各尽其力、人尽其才。人力资源管理与事业单位绩效概述人力资源管理可以简称为HRM,指的是事业     

基于模糊积分的事业单位岗位设置管理成效测度

事业单位是中国特有的组织机构模式,与国外岗位设置管理的相关理论、分析方法等难以衔接,且国内的岗位设置管理理念、分析方法等又肇始于企业,事业单位岗位设置管理的理论研究与实证分析几近空白.认为成效测度是判定事业单位人事制度改革成效的一种方法,提出事业单位岗位设置管理成效可以通过岗位设置管理而达到的组织目标与个人利益实现程度来判定.在确定事业单位岗位设置管理成效构成要素、总体结构的基础上,构建了事业单位岗位设置管理综合评价指标体系,运用模糊积分评价法对事业单位岗位设置管理成效进行测度分析,并对大连某事业单位的岗位设置管理现状进行实证分析与模型检验.     

完善事业单位办公室管理职能的几点思考

办公室作为事业单位内部一个综合性、全面性的办事机构,在推动我国事业单位改革的过程中发挥着重要作用.办公室管理职能的完善与否关系到办公室管理职能能否得到有效发挥.该文通过分析完善事业单位办公室管理职能的必要性,探究事业单位办公室管理职能履行过程中存在的问题及原因,并从明确管理职能、完善规章制度、提升职工素质等方面入手,完善事业单位办公室管理职能.     

加强事业单位资产管理工作的探讨

事业单位国有资产是保证国家机关履行管理和服务职能的物质基础,同时国有资产也是事业单位确保国家经济建设不可缺少的组成部份,必须管好用好事业单位国有资产。长期以来,事业单位国有资产管理存在不同程度的管理漏洞,导致国有资产流失严重。     

事业单位固定资产管理之我见

事业单位的国有资产是一种非经营性国有资产,与国有企业的经营性国有资产有所不同。长期以来,人们偏重于对经营性国有资产的管理,而对事业单位的巨额国有资产却疏于监管,导致事业单位国有资产管理漏洞百出、流失严重。事业单位固定资产的管理主要存在着：缺乏定期盘查制度,账外资产增加,物随人走 资产类别划分机械,缺乏折旧项目,管理流于形式。为此应切实加强事业单位固定资产法规制度建设,实行对事业单位固定资产的购置、使用和处置全过程监控,把事业单位固定资产纳入规范化、制度化轨道。     

事业单位人力资源管理面临的困境与解决思路研究

以事业单位人力资源管理为研究对象,探讨了人力资源管理对于事业单位改革发展的重要性,分析了当前事业单位人力资源管理方面存在的问题与面临的困境,进而探讨了事业单位人力资源管理中应当采取的措施,对从事相关工作同行有着参考价值。     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

行政事业单位国有资产是国家政权建设不可缺少的物质基础。管好用好行政事业单位国有资产,对国家政权建设和促进各项事业健康发展具有十分重要的意义。但在行政事业单位国有资产管理中存在管理松懈、家底不清等问题,导致国有资产严重流失。本文通过分析行政事业单位国有资产管理存在的问题,提出进一步加强行政事业单位国有资产管理的对策和措施。     

事业单位固定资产管理存在问题及对策

行政事业单位的固定资产是国有资产的重要组成部分,是事业单位开展业务活动的重要物质条件。文章通过分析事业单位固定资产管理存在的问题和原因,提出加强对事业单位固定资产管理的对策。     

浅议事业单位人力资源开发的重要作用

在知识经济时代的今天，人力资源的开发与管理已成为事业单位管理的重要内容，是决定事业单位长远发展的核心要素。而事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础。本文在阐述了事业单位人力资源管理的内涵、特性的基础上，对我国目前事业单位人力资源管理的现状和存在的问题进行分析，指出其漏洞，并根据绩效管理的有关理论提出了相应的改革举措。     

谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立

人力资源管理事业单位管理的重要组成部分。事业单位具有其自身的特殊性,具有公益性和较高的服务性,加强素质建设和服务意识教育是提高事业单位人力资源管理效率的核心内容。要建立一个服务型事业单位人力资源管理体系用以指导和提高事业单位人力资源管理水平。     

关于行政事业单位内部会计控制的探讨

加强科学管理,建立和健全内部会计控制制度,建立适应社会主义市场经济条件下行政事业单位自我发展、自我约束的运行机制,已经成为行政事业单位管理和发展的必要条件。在我国现有的行政事业单位,会计内部控制管理相对薄弱,行政事业单位要想更好地适应形势的发展,就必须加强管理,内部会计控制是行政事业单位管理中不可缺少的一种有效的管理手段。     

试论新形势下事业单位会计核算的问题与改革

随着国家财政将加大对事业单位的投入,事业单位会计核算越来越重要,国家财政今后将通过财政支出绩效考评制度和制定新的行政事业单位资产管理的规章制度等方法,来加强对事业单位会计核算的管理;事业单位目前存在一些问题,如:事业单位机构臃肿和效率低下,事业单位提供的公共服务领域还存在公共服务产品总量不足、国家投入严重不足、产品分配严重不均衡等制约事业单位发展的因素,说明了事业单位改革的必要性和紧迫性。     

精细化财务管理在机关事业单位的应用研究

作为一种新型的财务管理模式,精细化管理在企业管理实践和国家事业单位的管理实践中具有非常重要的应用价值。在新时期,我国机关事业单位财务管理水平较难适应形势发展的需要。为此,各机关事业单位必须积极探索新的财务精细化管理方法,在日常财务管理实践中予以有效利用,全面提升机关事业单位的财务管理水平。     

新事业单位会计制度下的事业单位固定资产会计核算

在社会主义市场经济不断发展的前提下,事业单位取得了突出的进步。事业单位固定资产管理对整体发展有重要的作用,随着新事业单位会计制度的演变,原有的制度形式不符合社会发展规律,甚至存在管理不当的现象,因此,需要从实际情况入手,以新事业单位会计制度为基础,完善固定资产的会计核算形式,达到理想的管理效果。该次研究中将以事业单位固定资产管理现状为基础,对如何利用新事业单位会计体系,做好固定资产的会计核算工作进行分析。     

事业单位经济管理问题初探

事业单位经济管理关系到我国经济的发展。因此,从这个角度出发,新时期深入研究事业单位经济管理相关问题有着非常重要的现实意义。该文从探讨新时期我国事业单位深入研究经济管理的重要意义出发,详细阐述了这项系统性研究的重要性和重要地位。而后又深入分析了我国事业单位经济管理的基本目标并就当前事业单位经济管理中的问题所在做了系统的论述分析。最后,结合自身多年工作研究经验,笔者进一步提出相应的完善性策略。     

事业单位固定资产管理亟待加强

目前,事业单位固定资产管理现状十分堪忧,一些单位管理制度松懈、混乱,或多或少地造成固定资产流失,事业单位固定资产管理亟待加强。本文针对事业单位在固定资产管理方面存在的问题,提出加强固定资产管理的措施。     

浅议加强交通事业单位固定资产管理

基于交通事业单位国有固定管理实际现状,寻求创新的管理模式,促使交通事业单位加强固定资产管理工作,增强对固定资产管理的约束力,使固定资产得以良性发展。本文就如何加强交通事业单位固定资产管理谈谈感想。     

事业单位员工激励机制构建思路探析

建立、健全事业单位员工激励机制,在事业单位管理中有着举足轻重的地位。目前事业单位在员工激励机制上存在的弊端,如:工资分配制度不合理、缺乏系统的绩效考核、缺乏人性化管理。该文从建立科学的薪酬制度、建立行之有效的绩效考核体系、注重文化的激励作用等方面探讨将现代企业管理中的员工激励机制引入事业单位,建立适合事业单位发展需要的员工激励机制,希望该文的研究能够拓宽事业单位激励机制思路的构建。