刘章军教授简介

刘章军，男，1973年生，博士（后），2009年3月破格晋升为副教授，2013年3月破格晋升为教授，硕士研究生导师，湖北省新世纪高层次人才工程第三层次人选，三峡大学“151”人才工程学术带头人，湖北省力学学会理事，全国徐芝纶力学优秀教师获得者，现担任水利与环境学院工程力学系主任。2003年6月毕业于昆明理工大学防灾减灾工程及防护工程专业，获工学硕士学位；2007年7月毕业于同济大学结构工程专业（师从教育部首批长江学者李杰先生），获工学博士学位。     

未来科技城发展政策解读

2010年7月，杭州市人民政府专门制定《关于鼓励和吸引海外高层次人才入驻浙江海外高层次人才创新园创新创业的若干意见（试行）》（杭政[2010]3号）成为浙江省范围内最优惠的产业扶持政策。     

“大张江”如何才能成为吸引人才的“强磁场”？ 试看“他山之石”的启示：苏、陕、甬三地高新区吸贤纳才“各显神通”

2009年11月10日，上海市委市政府召开“国家级海外高层次人才创新创业基地建设命名暨宣传推进会，”会上宣布，中国商用飞机有限责任公司、上海交通大学船舶与海洋工程国家实验室，以及上海高新区内的几家园区等分别入选“国家级海外高层次人才创新创业基地”。上海市委常委、组织部长、市人才协调小组组长沈红光在会上讲话表示，要突出政策创新、强化政策导向作用，把人才基地建设成为人才特区，帮助海外高层次人才造出成果，出大成果，把上海建设成为海外高层次人才最能发挥作用、最能产生效益的创新创业乐土。     

山西企业将引进万名高层次人才

山西省将实施高层次人才引进“万人工程”．全省企业今后4年将引进1万名以上各专业急需的高层次专业人才，扩大人才整体规模。     

高层次人才聚集对高新技术产业专业化区域差距的影响 ——以长三角地区为例

以高层次人才为核心的人力资本对于区域发展越来越重要，这也成为中国各地通过优惠政策“广栽梧桐，争引凤凰”的根本原因。以长三角地区为例，借鉴β-收敛模型，分析高层次人才集聚对高新技术产业专业化区域差异的影响。研究结果表明：2002—2016年长三角地区高新技术产业专业化的区域差距呈现缩小的趋势；就整体而言，长三角地区人力资本水平的地区差异是高新技术产业专业化发展不平衡的重要因素；就人才结构而言，大专、大学及研究生以上人才对于高新技术产业专业化差距收敛均有负向效应。高层次人才越多越有利于高新技术产业专业化与其他地方拉开差距。另外，研发投入、交通条件具有正效应；而产业配套、开放程度具有负向效应。     

时事·人力资源和社会保障部

1．8月21日，中组部、人社部、公安部、外交部、国家外专局5部门办公厅（室）发出《关于为外籍高层次人才办理签证及居留手续有关事项的通知》，要求各部门、地方和单位对开展的海外高层次人才引进计划进行整理和备案，并明确了外籍高层次人才签证及居留手续办理流程。     

南昌与同类城市人才政策比较研究

人才是技术革命和知识经济背景下的重要战略资源,各地政府频繁推出各类人才政策以吸引、聚集各类人才,引发了激烈的人才争夺战。本文基于内容分析法,比较南昌、长沙、合肥三地政府出台的高层次创新创业人才政策以及针对其他类型人才的激励政策,主要包括创新创业奖励（资助）政策、人才购（住）房补贴政策、子女入学政策、落户政策等。研究发现南昌在对高层次创新创业人才的政策支持力度更大,在对大学生、青年人才、技能人才等的激励上政策优惠面广、灵活性强,相对而言具备一定的优势。但是南昌市人才政策也存在对于新引进人才绩效评价机制不够完善、未兼顾人才“激励”与“社会公平”等问题,还需要学习和借鉴其他城市的先进经验,进一步优化和完善。     

如何建设外籍人才资源库

为适应“积极引进海外高层次人才和我国经济社会发展需要的紧缺人才”的要求，从高层次外国专家到普通外籍人才需求增长迅速，需要我们建立一个积极有效的高层次外籍人才资源库以服务“引智”需要。引进国外智力信息化工程——“金智工程”的核心内容就是建立外籍人才库，目前共保存外籍人才简历6．3万份。虽然取得一定成绩，但问题仍然很多，     

未来科技城发展设想

2010年以来，浙江海外高层次人才创新园（以下简称未来科技城）从零开始，快速开展选址规划、征地拆迁及制定政策、招商引智、建设服务等各项工作。经过一年多的努力，它已成为浙江省加快转变经济发展方式的重要平台，被列入中央企业集中建设人才基地，成为全国四个“人才特区”之一。未来科技城在全省乃至国家发展全局中的战略地位得到跨越式...     

广西认定首批60个院士工作站

广西柳工机械股份有限公司、广西科学院等50家企事业单位建立的60个院士工作站，日前被认定为首批广西院士工作站。首批60个广西院士工作站中，建在企业的有24家，建在大学的有16家，建在科研事业单位的有20家。据了解，借助院士等高层次人才智力，推进“富民兴桂”、“人才强桂”战略，是实现“广西梦”的重要举措。此前，广西已聘请116位院士担任自治区主席院士顾问。     

广东省引进创新科研团队大事记

2008年9月26日中共广东省委、广东省人民政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发[2008]15号）正式出台,是广东省吸引培养高层次人才的纲领性文件,标志着广东省吸引培养高层次人才政策取得重大突破。     

一封关于“加快吸引培养高层次人才”的来信

上世纪90年代,珠海市对高科技人才的热切“呼唤”似乎犹在耳边,十几年光阴却已穿梭而过。2008年,改革开放30年之际,《广东省加快吸引培养高层次人才的实施意见》、两百万重奖科技人才等新鲜出炉的政策,仍然把眼光“聚焦”在人才问题上。这是历史的简单“重叠”么？不,这一方面说明,人才是经济科技发展的“原动力”,其核心地位无容置疑。另一方面也说明,我们的人才制度仍存在诸多“瓶颈”问题亟待解决,我们对人才的引进、培养方式还存在不断完善的空间。 2008年8月,一封寄给中共广东省委组织部人才工作处的来信辗转来到我们的编辑部。执笔的正是我们的老读者、老专家曾雄飞先生。曾老先生虽已年届古稀仍醉心于科研,现任惠州市三宝生物化学科技有限公司董事长、惠州愚公科技理论研究所所长。这不,《广东省加快吸引培养高层次人才的实施意见》（征求意见稿）甫一刊出,曾老先生便大为振奋,连夜执笔向有关部门发出了自己的“声音”。     

四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开

4月14日四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开。会上，省委组织部副部长、省人才办主任王川作了“大力引进海外高层次人才。为推进‘两个加快’提供人才支撑”的主题报告。为组织实施好四川省海外高层次人才引进工作，王川强调，一是切实增强做好海外高层次人才引进工作的责任感和紧迫感，     

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮：广东引进人才团队成效显著

中组部李源潮部长高度评价广东省整团队成建制引进高层次人才的做法,并两次对广东实施团队引才计划做了批示,第一次是2010年在广东省报送的人才专报上批示：“广东引进人才团队成效显著,他们的经验请（中组部）人才局总结推广”。第二次是2012年1月30日,给中组部有关部门批示：“广东、江苏、北京、上海等引进人才情况要用‘组工要情’刊登（送中央政治局常委阅）”。     

我国将重点引进高层次创新人才牙口紧缺人才

国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民2011年8月22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示，我国人才引进工作的重中之重，是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民提出。要以“千人计划”为龙头，鼓励各大国有机构、各类企业和园区拓宽视野、加大投人．面向海内外引进和重用优秀人才；     

浅论油田人力资源管理现状及策略探讨

1．胜利油田人力资源管理现状 1．1人力资源管理方面取得的成绩 （1）人才培养。油田加强了人才的培养和储备，完善了人才梯队培养机制。截至目前，已成立了石油大学等十余所高校的研究生培训点，培养了一批油田生产经营建设急需的高层次复合型人才；通过等等措施，大幅度加强了人才培养力度，初步提高了油田人才整体素质。     

"高等学校学科创新引智计划"申报指导

“高等学校学科创新引智计划”（简称“111计划”）是由教育部和国家外国专家局共同组织实施的针对高等学校高层次人才引进计划。计划的总体目标是瞄准国际学科发展前沿，围绕国家目标，结合高等学校具有国际前沿水平或国家重点发展的学科领域，以国家重点学科为基础，以国家、省、部级重点科研基地为平台，从世界著名大学及研究机构中，[第一段]     

提升自主创新 实现共同发展

国家科技部和浙江省人民政府、杭州市人民政府共同举办浙江省科研机构创新基地（青山湖科技城）和海外高层次人才创新园（未来科技城）推介会，有三个目的：一是通过推介使大家真正了解两大科技城建设背景、目标、任务及要求；二是签署一些有关项目协议；三是听取大家对两大科技城建设的意见和建议。     

我国高校人才引进的现状及其发展趋势

近年来，随着教师社会经济地位的提高，众多高层次人才逐渐把“目光”转向“高校”这一方兴未艾的领域，导致这一行的竞争空前激烈，就业门槛不断提高。本文是试图从高等教育改革和就业形势来分析这种现状，并对高校人才引进的发展形势进行了展望。     

珠海市：出台高层次人才新政策，构建人才新环境

珠海市委、市政府高度重视人才工作,专门出台《关于加强高层次人才队伍建设若干意见》和八个配套暂行办法,形成了“1＋8”的完整政策体系,为“率先转型升级、建设幸福珠海”和建成珠江口西岸核心城市构建了良好的人才环境。政策内容既涵盖高层次人才本身的创新创业,又涉及到高层次家属就业、子女入学和保险、医疗保障等多方面。