人才租赁在国企中的利弊

随着社会的发展,国有企业人才的缺口日益增加,从人才中介机构中租赁相关专业性人才,成为解决国有企业人力资源压力一个新方法。人才租赁作为一个新生事物,成为社会的潮流趋势。然而,国有企业引进租赁员工利弊共存,每一个新生事物的出现都有一个被人们逐渐接受的过程。文章以人才租赁的理论知识为基础,结合国有企业(电力行业)的实际现状,对租赁人才的利弊进行了分析,针对被租人与用工单位双方所存在的优劣势进行了阐释。     

国有企业人力资源管理难点问题的思考

人力资源的管理与创新,是当前国有企业改革与发展所面对的一个重要课题.如何吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才,已逐渐成为众多国有企业关心的热点.本文分析了当前国有企业在人力资源管理改革、创新过程中所面对的难点问题,并在此基础上提出了几项完善人力资源基础管理的对策.     

人才关乎企业存亡

管理栏目热点话题:人力资源背景:人力资本是企业发展的不竭动力,尤其在知识经济时代,人才已成为决定任何一个企业或组织命运的稀缺性战略资源。而现在很多企业尤其是国有企业人才流失极为严重。随着今年企业面临并购重组,提高竞争力的紧迫环境,人才问题不得不被企业重新思考。     

国有企业人才思想状况及激励刍议——基于A国有企业人才的调查

人才是国有企业实现可持续发展和壮大的关键因素。党的十八届三中全会对推动国有企业聚才用才机制建设进行了总体部署。受到多种因素影响,当前国有企业人才流失问题较为严重,已成为制约我国国有企业持续健康发展的瓶颈,其中思想状况是关键,为此,需要加强思想教育激励,为人才构筑精神动力;加大企业文化激励,为人才提供价值梦想;强化管理机制激励,满足人才的合理需要。     

中小企业信息化中ASP模式的探讨

ASP(应用服务提供商)在1999年刚出现就成为一种热门的新生事物,它通过Internet提供企业所需要的各种应用软件服务,服务形式是通过软件租用或租赁形式来实施。对ASP服务的主要商业模式和业务内容进行了深入地探讨,对ASP商业模式在中小企业信息化中的应用也提出了自己的看法,同时对ASP模式自身存在的一些问题进行了分析。     

微时代大学生微博使用状况调查及思考

当前,微博已经在大学生群体中广泛普及.作为一种新生事物,微博进校园的利弊在学术界至今没有一个定论,它将给大学管理和大学生生活、学习方面带来的影响也并不明晰,这就要求我们从现状出发,不断总结利弊.本文通过对来自杭城6所具有代表性高校的829名在校大学生进行问卷调查,客观呈现了当前大学生使用微博的现状和大学官方微博的生存现状,并对暴露出来的问题提出了针对性的意见.     

人才租赁--新型的人才经营模式

人才租赁又称“人才共享”,是我国一种新型的劳务关系,也是一种新型的人才经营模式。人才租赁亦称人才派遣,即用人单位根据工作实际需要,向人才租赁市场提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇,人才租赁市场通过查洵人才库等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行最后确     

人才租赁中心两类雇员规模优化问题

研究人才租赁问题中人才租赁中心的雇员规模优化问题. 租赁中心有两类雇员, 其中一类具有复合技能, 能够替代另一类雇员进行工作, 基于获利期望最大准则, 给出了替代策略下人才租赁中心两类雇员规模的离散随机优化数学模型, 用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件, 并提出求最优解的搜索算法.     

浅析国有企业人力资源管理

当前,国有企业的人力资源管理问题已经成为关乎国有企业能否持续健康稳定发展的重要问题,如何留人,用人成为国有企业人力资源工作的核心问题。本文简要分析了国有企业人力资源管理的现状,并归纳了从人才策略、激励机制、员工培训、企业文化等方面提升国有企业人力资源管理水平的可行性对策。     

融资租赁的税收与会计处理

经过二十多年的风雨磨练，融资租赁终于找到重新发展的出路．融资租赁越来越被人们看好，正逐渐成为社会的一项朝阳产业。在融资租赁中．税收和会计处理对出租人和承租人的利益都会产生影响．承租人和出租人也都十分关心这两个方面的问题。对此，企业应予以高度重视。     

试论人才的合理流动

人才作为一种社会资源,与其他社会资源一样,只有进行合理的配量,才能发挥其最佳效能。那么,在社会主义市场经济条件下,怎样才能充分发挥人才的作用呢?笔者认为,实现人才的合理流动,不失为一种好方法。本文就人才流动的重要性,流动的形式、特点、利弊及合理化途径略抒己见。     

国有企业吸引人才之浅议

本文就国有企业如何吸引人才、留住人才,使国有企业在人才工作中能够做到人尽其才、物尽其用等方面进行了阐述。     

高校人才租赁的利与弊

文章概述了人才租赁的基本概念、特征,系统剖析了高校实行人才租赁的好处以及存在的问题及相关对策.     

高校自行车管理模式创新研究

随着高等院校新校区建设规模的扩大,自行车已经成为了学生日常出行时不可缺少的交通工具。高校自行车管理问题已经成为了校园管理中的一个重要环节。以安徽大学磬苑校区为研究范围,利用实地调研,问卷调查等研究方法对校园自行车的使用情况进行分析,并提出了闲置自行车回收租赁模式。通过对租赁需求,车辆供给的研究,深入探讨了闲置自行车回收租赁的可行性,并估算了合理的租赁价格。期望研究结果能为高校自行车管理实现"有序化,经济化"提供借鉴。     

独立学院外语专业学生个性化就业指导研究

独立学院作为普通高等学院发展史上的新生事物,随着经济和社会的大变革,其毕业生就业工作将成为一个亟待解决的难题.培养适合社会发展需要的毕业生成为独立学院正常发展的必要保障.针对目前独立学院毕业生面临的就业压力,探讨了外语专业毕业生的就业现状和原因,提出了加强个性化指导(师范生技能培训)的方法与途径.     

谈施工机械租赁社会化的发展趋势

随着国内工程施工逐步进入市场经济的轨道,按照招标投标的规则进行建筑市场的运作已成现实,国有企业与民营企业以各自的优势参与市场竞争日趋激烈,且建筑产品的科技含量和要求越来越高,为此,国有企业按原来计划经济模式所配置的施工机械设备,无论从性能参数及规格数量上都已无法适应或满足市场的要求。而施工机械租赁市场化以其充分利用共享社会资源、满足建设方要求、     

会计委派制的博弈分析

随着我国现代市场经济体制的建立,企业改革已成为必然,作为企业会计改革的一部分——会计委派制的试行对国有企业改革起到了一定的作用,但会计委派制在我国是一新生事物,不同的人持不同的观点。本文拟从企业管理者与会计人员的博弈分析出发来讨论会计委派制的可行性。     

带盘图书管理的思考和实践

带盘图书作为新生事物,越来越引起图书馆界的高度重视.通过对带书光盘管理方法的利弊分析,阐述了图书馆怎样克服条件有限、资金紧张的不利因素,把多种管理方法结合起来,为读者利用提供方便的管理方式.     

企业社会责任存在的问题及措施

随着全球经济化浪潮的推动,企业社会责任已成为我国国有企业贯彻落实科学发展观、推进社会主义和谐社会建设中重要管理的手段。同时也是提升国有企业核心竞争力和社会责任理念的重要课题。因此,本文简单的介绍了企业社会责任的意义,主要就目前我国企业社会责任存在的问题及措施进行了阐述。     

对我国企业社会责任建设的思考——企业履行社会责任的边界

在我国,企业社会责任是一个已经引来众多人关注的话题。面对经济全球化背景下大量跨国公司的蜂拥而入,国际社会责任的实践及标准被带到了中国,跨国公司在华社会责任活动的实践为我国企业提供了参照。同时国有企业改革步伐加快,针对国有企业、民营企业等经济微观主体社会责任问题的讨论也逐渐增多。如何界定符合我国实际的企业社会责任标准,如何将企业和谐发展有机地整合到社会和谐进步当中,是一个非常有理论意义和实践价值的研究领域。