新时期对学校女工工作的几点思考

一所学校办得好坏,其中一个重要指标是看维护妇女合法权益、提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平,优化女教工工作学习生活环境,提高女教工的生活质量,加强女教工工作队伍建设等方面做的如何。作为一所学校的女工委员要努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好,最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性。     

新时期高校工会解决教职工诉求问题的思考——基于XX高校的调查与分析

高校工会是密切党和教职工联系的桥梁和纽带,具有维护、参与、建设、教育等重要职能。作为一个"类"的存在,高校教职工群体会形成某些相对独特的物质利益及精神利益诉求。以XX高校为例,通过调查发现,当前高校教职工的诉求主要集中于薪酬、职业发展、民主参与和监督等方面。高校工会应当积极回应这些诉求,但实际上高校工会在教职工权益维护与参与渠道建设方面回应不力,整体服务质量不高。鉴于此,高校应进一步拓展教职工参与学校民主管理与监督的渠道,切实加强教职工维权制度的建设,构建教职工权益诉求的分类维护机制。     

高校教职工的基本权益和维权途径

依据法律、法规,高校教职工具有职工劳动就业权;劳动报酬权;社会保障权;劳动安全卫生权;民主权;精神文化权和社会权利。高校教职工主要通过工会、教代会以源头参与、民主监督和建立健全有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制等途径来维护自己的权益。     

新形势下高校工会女工工作思路探讨

高校女工工作是高校工会工作的重要组成部分。根据学习、践行科学发展观的要求,结合女教职工的特点,切实抓好女工工作,对于调动女教职工参与学校民主管理,完成教学、科研任务,维护女教职工的合法权益等具有十分重要的意义。     

高职院校工会如何做好新时期教职工信访工作

做好新时期高职院校教职工信访工作是高职院校改革与发展的基础和内在要求。高职院校工会要提高认识,注重源头参与、维护好教职工的权益,并为教职工信访活动畅通渠道、完善机制,全心全意为教职工服务,做好党和国家的放心人、教职工的娘家人、教职工的贴心人。     

新时期高校工会维护教职工合法权益的探讨

维护教职工合法权益是高校工会的基本职责。在全面建设小康社会时期，高校工会必须依法建立完善的维护机制，处理好学校整体利益与教职工个人利益的关系，把维护教职工的整体利益、长远利益和根本利益作为维权的重点。     

对工会在建设文明和谐校园中作用的思考

学校是社会的一部分,校园文化的发展和繁荣是和谐校园的一个重要特征,对于促进和谐校园的形成具有不可替代的作用。工会要进一步加强教职工代表大会建设,深化校务公开,切实维护教职工的民主政治权利,激发教职工的主人翁意识,要关心教职工生活,培养教职工以校为家,以校为荣的文化理念,通过维护教职工政治、经济、文化、生活权益,激发教职工的爱校热情,培养核心校园文化精神,为校园精神文化建设提供催化剂。高校是培养高层次人才的地方,高校精神文明建设的好坏,直接影响到青年一代的成长,关系到国家与民族的未来。     

大学生合法权益的侵害与保护——以云南省7所高校为例

随着社会环境变化和高等教育改革,当代大学生权益意识逐步增强,但现存法律法规的不完善和大学生维护自身合法权益的现实条件不成熟,使很多大学生权益受到侵害而得不到切实保护。通过对云南省7所高校大学生权益受侵害的现状调查,发现大学生权益诉求机制不健全、维权成本较高是云南省大学生权益受到侵害而得不到保护的主要原因。因此,维护大学生合法权益不仅需要完善法律法规,而且需要完善大学生权益诉求机制,建立大学生权益维护协会,降低大学生维权成本。     

浅议高校女教职工委工作

高校工会女教职工工作是新时期高校工会一项长期工程,高校工会由其特殊性、综合性、相对独立性等特点,在开展高校工会女教职工工作中具有得天独厚的优势,该文章拟探讨高校工会女教职工工作的必要性及有效方法。     

我校妇女研究中心，妇女权益法律咨询中心成立

在我校一批肩负教学、科研重任的女专家女教授热心筹划下 ,经学校批准 ,“华南师范大学妇女研究中心”和“华南师范大学妇女权益法律咨询中心”于今年“三八”前夕成立。　　妇女研究中心是跨院系、跨学科的学术研究组织 ,在马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论指导下 ,坚持四项基本原则 ,开展有关妇女理论与实践的研究 ;妇女权益法律咨询中心是为全校女教职工、女学生的合法权益提供法律咨询服务 ,并进行法律知识宣传教育。据了解 ,在高校成立妇女问题研究机构和法律咨询机构 ,在广东省尚属首次。　　 (妇　讯 )我校妇女研究中心 ,妇女权益…     

不同强度排球活动对不同健康状况高校女教职工情绪影响的研究

运用问卷调查法,对长江大学147名女教职工参与排球活动后的情绪体验进行了调查,探讨不同强度排球活动对不同健康状况高校女教职工情绪的影响。研究结果表明:(1)良好的健康状况有利于女教职工积极情绪的体验,同时,也有利于降低消极情绪的感受性;(2)排球活动强度与健康状况两因素对女教职工积极投入情绪因子的效应存在显著性交互作用。健康状况一般时,"中等强度"的情绪效应最佳;健康状况良好时,"中等强度"和"小强度"的情绪效应显著好于"大强度"。     

高校民主管理工作探析

高校在我国现代化建设中的作用日益突出,通过加强高校民主管理,强化教职工的主人翁意识,维护教职工的合法权益,调动广大教职工的工作热情和积极性,对推动高校科学发展具有重要的现实意义.     

浅谈对高校工会“维护”与“教育”职能的认识

浅谈对高校工会“维护”与“教育”职能的认识颜永厚高校工会，是高校教职工群众在党的领导下自愿结合的群众组织，是教职工的代表，是教职工利益的维护者。它的存在和活动的过程，都必须反映、代表和维护教职工群众的合法权益，它的一切工作都必须围绕加强教育，提高素质...     

以学生专业社团为主体的大学生权益维护模式探索

在当前高校普遍运用的高校行政主导或在学生会等部门内部设立维权组织这种单一的组织型学生权益维护模式基础上,笔者认为可以建立以学生专业社团为主体的大学生权益维护工作组织——社团型工作模式。在这种模式中明确权益维护组织与专业社团在学生权益维护方面的工作定位和分工,对其组织架构和运行加以制度的保障,形成高效、互动的大学生权益维护网络,不失为高校学生权益维护工作的创新思路。     

654例高校妇女病检查结果分析

为了解高校女教职工妇女病患病情况、做好妇女保健提供依据,本文对2011年我校女教职工妇女病检查结果进行统计分析。结果显示全校女教职工1139人,2011年参加妇检的女教职工共计654人,参检率57.42%,参检率较低。654名参检人员中,最常见的妇科疾病是宫颈炎、乳腺增生,分别占患病人数的44.65%和41.53%,其次是子宫肌瘤、阴道炎,分别占患病人数的6.18%和4.87%。从结果中可以看出高校女教职工参检率低、患妇女病率偏高,应提高保健意识,充分认识到定期体检的重要性。     

浅谈新形势下工会在高校师德建设中的作用

高校工会是高校教职工的群众组织,代表和维护教职工利益。当前,高校改革和发展由规模扩张转向了内涵发展,这也给高校的工会工作带来了新课题。新形势下,在高校师德建设中发挥积极而重要的作用,这是高校工会义不容辞的责任和义务。     

高校教职工生活方式比较研究

目的 研究高校教职工生活方式的情况,为其健康生活提供指导.方法 采用问卷调查法和数理统计法,对宝鸡文理学院803名教职工进行调查.结果 男女教职工在生活细节和特殊爱好方面差异具有非常高度显著性（P＜0.001）,在体育锻炼方面差异具有高度显著性（P＜0.01）;各年龄组在特殊爱好和主观感受方面各组之间差异具有非常高度显著性（P＜0.001）,在体育锻炼方面各组之间差异具有高度显著性（P＜0.01）;各岗位在生活细节方面差异具有显著性（P＜0.05）,在特殊爱好方面差异具有非常高度显著性（P＜0.001）,在体育锻炼和主观感受方面差异具有高度显著性（P＜0.01）.结论 女教职工在生活细节和特殊爱好方面得分均高于男教职工,男教职工在体育锻炼方面得分要高于女教职工;20～29岁在特殊爱好方面得分要高于30～49岁,30～49岁要高于50～59岁,50～59岁在体育锻炼方面的得分要高于其它年龄组,30～39岁主观感受得分最低;普通教师在生活细节方面的得分要高于工人,普通教师在特殊爱好方面的得分高于其它3个岗位,体育教师在体育锻炼和主观感受方面的得分高于普通教师和行政人员.     

浅论高校毕业生就业权益之维护

随着高校毕业生数量逐年增加,高校毕业生就业难已经成为一社会问题。如何促进就业、维护毕业生的就业权益是摆在政府、高校、毕业生面前的一个重要课题。本文通过对高校毕业生就业权益的概念和内涵进行界定,揭示了就业权益遭受侵害的一些现象,对制约高校毕业生就业权实现的因素进行了分析,提出了进一步维护高校毕业生就业权益的具体措施。     

创新工会工作 促进学校发展

学校工会是党联系教职工群众的桥梁和纽带,是教职工利益的代表者和维护者,是教育工作不可分割的一部分。这就决定了学校工会必须围绕学校的中心工作,服务于学校的改革和发展。同时,由于工会是群众组织,因此,它不同于学校党组织和学校行政,它更要注重维护教职工的权益,更多地体现群众性、自觉性。     

关于做好高校女教职工工作的思考

高等学校的女教职工是高等教育战线上的一支重要力量。高等学校要从思想上提高做好女教职工工作意义的认识，努力为实现女教职工的“自尊、自信、自立、自强”提供保证。同时，高校工会组织应充分发挥教育、服务、参与、维权的职能，不断探索新形势下女教职工工作的新途径。