宋代天文机构人事管理制度略探

在中国古代天文学发展的历程中,宋代涌现出许多辉煌的成就,这些成就的取得是与政府制定的较为合理而完善的管理制度密不可分的.从人事管理角度对这些制度作了初步探讨,并得出结论认为:政府通过采取民间征召、门荫补授、官员推荐、考试录用、临时差遣等较为完善和灵活的人事选拔任用制度,为天文机构选拔了大批优秀人才;政府在对天文机构人员的考核升迁中比较注重官吏的实际技能,采用技能考核制度、技术成果评定制度等办法来决定官吏的升迁,在一定程度上,消除了官吏在其位不谋其政、因循腐败的弊端;优厚的俸禄吸引和鼓励了官吏们投身于天文研究工作;健全的致仕制度保证了天文机构内研究人员队伍的不断更新和天文机构运转的效率.     

2010年第10期图书推介

中国古代天文机构与天文教育 介绍了中国古代天文机构和天文教育的形成、壮大、发展,展示了在天象观测记录、历法编制、仪象制造、民间天文学等方面取得的成就,分析了中国古代天文机构和天文教育对外域的影响。     

明代知县的选拔与任用——以山东为例

知县的选拔和任用是古代官吏管理体系中重要的一项制度。明代知县的选任制度基本上沿袭了前代的规定，当然也结合明代的实际做了稍微的变动。本文以山东为倒探讨明代知县的选人制度：第一，明初山东知县的选拔制度是荐举和科举并存，任人唯贤；明中后期，主要以科举制为主，遵循出身资格。第二，明代知县的任用实行地区回避、邻省就职的制度；明朝规定知县的任期为九年，实际上明中后期平均才三年，甚至更短。第三，曲阜是全国的特例，知县由孔氏家族荐举孔家后人担任。     

从历史上人才招聘与官吏选拔看今天的人才观

我国历代统治者都十分重视人才招聘和官吏的选拔，从人才招聘、官吏选拔制度的方法、措施及政策上看，主要还是看重一个人的能力。而当今社会上形成的片面人才观，更值得人们去深思，它直接关系到中华民族的振兴大业。     

我国会计改革环境因素分析

分析了社会政治、经济、法律环境因素对我国会计改革的影响，提出应将会计改革纳入我国深刻、广泛的社会变革中，对会计改革进行一系列的战略性决策，首先要继续推进政治体制改革和政府机构改革，建立政府主导的会计模式；其次是继续国有企业改革，建立规范的企业会计制度；第三是加强法律制度的建立和完善。     

制度引擎：非遗传承人能力建设研究

传承人是我国非遗保护的主体，其能力建设是非遗传承人制度建设核心。我国在20多年的非遗保护中，代表性传承人认定标准与管理制度不断完善；传承人技能艺能水平、创新能力、传承传播能力等因为政府出台的系列制度化优势不断增强；在传承人能力建设中探索和完善代表性传承人认定制度、建立代表性传承群体认定制度和“荣誉”退出制度，为传承人赋权、赋能，推进传承人能力朝着更全面、更系统方向发展。     

唐宋翰林院天文官演变考

为及时获得天象信息,历代内廷中多设有相关的天文人员,以备皇帝咨询.唐宋时期此类人员多隶属于翰林院,在唐代主要为天文类的翰林待诏,宋代则称翰林天文.由唐入宋,翰林院中的天文官在名称、选任等方面皆发生了较大变化.唐代的天文类翰林待诏多从僧、道等民间人士中选拔,且可出任外朝各级职官,宋代的翰林天文则多由外朝司天监(太史局)中的艺业优秀者出任,其选任和管理体现出专业化和外朝化等趋势.诸般变化与唐宋之际天文管理政策的调整、天文官群体整体地位的降低以及天文观念的改变等因素密切相关.     

大部制改革亟待厘清的几个关键问题

大部制是西方发达国家实行的有效政府管理体制，我国根据世情、国情、党情的实际，在今年全国人大上，顺利通过了大部制的政府体制改革方案。实行大部制有利于决策、执行、监督的分离和制衡，有利于建设服务型政府。但前几次政府机构改革存在部门利益化阻挠，富余人员分流困难，法律制度供给不足等问题。因此，尝试通过对改革全盘考虑和审慎推进，加强利益协调和监督，完善法制三个途径来保障大部制的顺利开展。     

河南省科学推进城镇化的耕地承包权问题研究

河南省城镇化过程中耕地承包权的流转和退出存在流转形式较为单一、过份依靠政府行为、配套措施不完善等问题。法律制度不完善,对耕地承包权私权性质认识不足,地方政府急功近利和集体组织作用缺失是造成这些问题出现的主要原因。通过完善相关法律制度,探索多元化耕地流转模式,加强政府引导和基层集体组织建设等途径使河南耕地承包权有序流转和退出,维护农户合法权益,科学推进城镇化建设。     

简述秦汉时期的天文历法档案与气象档案工作

天文学是早期自然科学中的带头科学。由于它与农业生产及我国古代的神权思想紧密相联，因此，它极受统治者的重视，秦汉时期专门设置了一些官员来进行天文观测，制历授时，这些官吏为了日后查考和研究的需要，保存了他们各自形成的天文历法档案。     

汉代官吏选用制度探略

汉代的官吏选用制度是汉朝地主阶级为适应封建统治需要而逐步建立和发展起来的一种选拔统治人才的政治制度，包括察举、征辟、任子、考试、功次、赀选等。这种选官制度有利于吸纳各类人才，但亦存有积弊。     

现代农业科技服务体系建设的国际经验与启示

发展现代农业的关键是加强农业科学研究和创新农业科技服务体系,加速科技成果转化.尽管世界各国、各地区会因为在法律制度、产权制度等方面存在差异而导致很难在利益和制度层面上利用别国经验,但在形式和技术层面,却可以加以吸收借鉴.为此,本文通过梳理和研究美国、韩国、加拿大、丹麦、日本等国家在农业科技服务体系建设方面积累的丰富经验,发现这些国家的政府在其中扮演主体角色,十分重视农民组织的作用,注重对农业科技服务人员的选拔和培养,并且拥有完善的农业科技服务体系和法律法规.在此基础上,提出了国外现代农业科技服务体系建设对我国的启示.     

我国公路企业的治理问题研究

公路企业是一类特殊的国有企业,它提供公共产品、具有双重目标和一定垄断性。这些特点决定了其治理问题不同于普通企业:在管理机构、人员产生机制、权责分配、薪酬激励和经理选拔等方面存在亟待解决的问题。要解决公路企业的治理问题,应该完善法人治理结构、形成制衡机制,设计合理的薪酬激励机制,以及加强经理选拔制度的建设。     

中国古代官吏选拔制度的演变

中国古代历朝不断完善的官吏选拔制度，为我们今天培养和选拔干部提供了许多有益的借鉴。在今天的社会主义现代化建设中，我们应吸取其精华，依法治官，不断提升干部队伍素质，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。     

中国历代官吏选拔任用过程监督的经验教训及其启示

本文阐述了中国历代对官吏选拔任用过程的监督概况及经验教训,对当今干部选拔任用过程监督的启示。这对目前深化干部人事制度改革有一定的理论指导意义。     

韩非以法治吏的思想及其现代意义

基于对人性自利自为的深刻认识和对吏治重要性的认识,韩非在选拔官吏、考核官吏、监督官吏等方面,提出了一整套以法治吏理论。其以法治吏的思想在今天对我们加强干部队伍建设仍有借鉴意义。     

略论李世民及其统治集团法律思想之特点

唐初贞观年间，李世民及其统治集团，为了达到天下“致治”，吸取隋亡历史教训，确立“安人宁国”的政治路线，推行德治仁政，“宽仁慎刑”，选贤举能，选拔官吏注重“才行俱兼”、制定“考绩黜徒”的用人制度；将纳谏与执法、守法结合起来，较好地解决皇权与法权矛盾。这些有别于其它朝代的法律思想的推行，与“贞观之治”的取得有着紧密的因果关系。     

社区矫正——刑罚执行方式新形式

社区矫正在我国已经进行了几年的试点工作，期间取得了一定的探索性成就，但是在观念、立法及实践方面都存在诸多亟待解决的问题。我国现阶段应当立足于实际情况，在地方法规、规章中对于执行主体专门化、工作人员专业化及健全矫正方法等方面进行完善，来指导试点工作，并在实践中加强宣传、建立配套的矫正工作人员的选拔与培训制度，以期建立一个为社会公众所认可的科学、合理的中国特色的社区矫正制度。     

试论明代的监察制度

明代监察制度是在总结历代监察制度的基础之上发展、完善的，无论其组织机构、官员设置、职权范畴等都较为严密、科学，有着自己的独到之处，其在260余年的明王朝中央集权统治中，起了不可忽视的积极作用。     

张斐《注律表》评析

张斐的《注律表》是魏晋律学中最优秀的作品。注表关于“理”和“法”的关系的论述，体现了丰富的法理学思想；注表对《刑名》篇意义的概括及礼法结合理论对以后的封建立法产生了深远的影响；张斐对二十个刑法概念的解释及对刑罚制度的探讨体现了很高的刑法成就；张斐主张司法官吏综合名实，本着自由心证的原则，公正合理地定罪量刑。