加强人力资源管理促进民营科技企业健康发展--合肥高新区民营科技企业人力资源管理现状分析与思考

为了把握安徽省民营科技企业的人力资源管理现状,分析企业自身和外部政策两方面存在的不足,帮助安徽省民营科技企业认识解决自身问题,培育一个良好的外部发展环境,合肥工业大学课题组于2004年7～8月在合肥市国家级高新技术产业开发区(简称高新区)开展了民营科技企业人力资源管理现状的问卷调查,调查对象是合肥高新区的民营科技企业.现将问卷调查的结果初步分析如下,并对安徽民营科技企业加强人力资源管理提出几点建议.     

加强人力资源管理促进民营科技企业健康发展——合肥高新区民营科技企业人力资源管理现状分析与思考

为了把握安徽省民营科技企业的人力资源管理现状,分析企业自身和外部政策两方面存在的不足,帮助安徽省民营科技企业认识解决自身问题,培育一个良好的外部发展环境,合肥工业大学课题组于2004年7～8月在合肥市国家级高新技术产业开发区(简称高新区)开展了民营科技企业人力资源管理现状的问卷调查,调查对象是合肥高新区的民营科技企业.现将问卷调查的结果初步分析如下,并对安徽民营科技企业加强人力资源管理提出几点建议.……     

浅谈民营建筑企业人力资源的管理

民营建筑企业已经成为国民经济的重要组成部分,但是我国民营建筑企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营建筑企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营建筑企业必须加强人力资源管理。本文首先对民营建筑企业的发展背景及特点提出民营建筑企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,要建立核心竞争力就要提高人力资源管理水平。随后本文分析了民营建筑企业人力资源管理现状,找出目前民营建筑企业人力资源管理存在的问题,指出人力资源管理是民营建筑企业发展的瓶颈：最后针对我国民营建筑企业存在的问题提出若干完善和加强民营建筑企业人力资源管理的建议和对策。     

促进长治市民营科技企业发展之我见

分析了长治市民营科技企业的问题与现状,提出了促进长治市民营科技企业发展的建议与对策,包括大力营造促进民营科技企业发展的软环境、增强民营科技企业的竞争力、引导民营科技企业加强信息化建设、引进具有技术创新能力的企业家等。     

试析民营物流企业人力资源管理

随着中国民营物流企业的发展壮大,物流专业人才已成为民营物流企业经济实现新一轮增长的关键.然而,民营物流企业人力资源管理中依然存在观念落后、对人才培训重视不够、薪酬管理体系不完善等问题.本文在分析民营物流企业人力资源管理中存在的问题的基础上,提出了相应的对策建议.     

政府创新、民营助推 人才支撑、资本加速——科技企业孵化器建设“杭州模式”研究

<正>杭州科技企业孵化器建设与发展的20年历程,尤其是从2000年至今的10年间,政府在推进科技企业孵化器建设中发挥了关键的引领作用,以浙江民营经济、民营资本和民营机制为核心的民营优势则发挥了关键的推动作用,政     

试析民营物流企业人力资源管理

随着中国民营物流企业的发展壮大，物流专业人才已成为民营物流企业经济实现新一轮增长的关键。然而，民营物流企业人力资源管理中依然存在观念落后、对人才培训重视不够、薪酬管理体系不完善等问题。本文在分析民营物流企业人力资源管理中存在的问题的基础上，提出了相应的对策建议。     

浅谈民营科技企业核心竞争力的提升

我国民营科技企业经过20年的发展已经形成一定的规模,但是我国民营科技企业在自身的发展过程中,还存在着许多的问题:一是企业不能很好识别出自身的核心竞争力,从而不能围绕核心竞争力来制定符合企业发展需求的长远战略;二是过于强调核心竞争力导致核心僵化;三是民营科技企业缺乏创新型的组织结构,阻碍了民营科技企业的核心竞争力的培育和提升,文章针对以上三个问题展开讨论,详细阐述了我国民营科技企业应该如何弥补自身的不足,从而提升自身核心竞争力,使这些企业在未来激烈的市场竞争中站稳脚跟,得到长远发展。     

民营科技:要加强体制创新和科技创新

一是大力推进现代企业制度的建设。当前民营科技企业要加快推进现代企业制度的改革,用尽可能短的时间率先完成公司治理的革命。二是大力加速民营科技企业规模化的进程。加速规模化的发展是民营科技企业在市场经济体制下应对日益激烈的国际化竞争挑战的必然选择。对于高新科技企业来讲,规模化的问题已经成为我们面临的非常突出的问题。三是大力增强民营科技企业整体创新能力。增加研究开发投入,增强技术创新能力和市场竞争的优势;同时希望民营科技企业要积极参与企业孵化器的发展。四是重视知识产权保护,加快发展有自主知识产权的产业。我们科技战线包括民营科技企业在内,一定要转变观念,把重视知识产权提到重要的议事日程,不但     

紧跟国家发展战略再造民营科技优势：民营科技企业发展战略研讨会纪要

为进一步推动民营科技企业健康发展,落实国务院关于建设中关村科技园有关问题的批复,由中国民主促进会中央议政调研部、国家科技部火炬中心、中国民营科技实业家协会和北京民营科技实业家协会联合发起,7月中旬在北京召开了"民营科技企业发展战略研讨会"。全国人大常委会副委员长、民进中央主席许嘉璐到会并做重要讲话,民进中央副主席梅向明、张怀西,全国工商联副主席王治国,全国政协经济委扶会副主任董辅礽科技部火炬中心主任张景安等领导同志出席了研讨会,全国各地有关部门负责人和有关领导同志参加了会议。与会者就民营科技企业在我国未来经济发展中的战略地位及其面临的机遇和挑战,民营科技企业在建设科技     

广东民营科技企业现代企业制度建设问题及对策

一、广东民营科技企业现代企业制度建设存在问题 2003年8月，广东省科学技术厅印发了《关于（开展全省民营科技企业现代企业制度试点工作的实施方案）的通知》（粤科政字[2003]165号），提出管理体制创新是加快我省民营科技企业大发展的重要推动力。选择若干民营科技企业进行现代企业制度试点工作，     

民营科技企业发展模式比较研究

企业发展的关键之一在于找到适合自己的发展模式.文章以民营科技企业为研究对象,在对国内外民营科技企业发展模式进行比较研究的基础上,针对我国民营科技企业发展模式中存在的问题提出建议,为我国民营科技企业实现第二次腾飞提供参考.     

解决南京市民营科技企业融资难问题探讨

南京市民营科技企业在发展过程中遇到了许多问题，其中中小民营科技企业融资难的问题尤其突出。为了从根本上解决民营科技企业融资难的问题，作者认为应建立南京市民营银行，为南京市民营科技企业提供融资服务，该行应是股份制性质，具有法人治理结构，受金融监管部门的监管。     

吉林省民营科技企业技术创新的制约因素及对策研究

改革开放以来,吉林省民营科技企业快速发展,已成为我省民营经济中最具创新活力的生力军。但与沿海地区相比,吉林省民营科技企业依然创新乏力、发展滞后。因此,吉林省应克服制约民营科技企业技术创新的诸多因素,营造有利于民营科技企业技术创新的政策环境,提高技术创新意识,加大研发投入,从而加快吉林省民营科技企业技术进步步伐,推进吉林省工业化、城镇化建设速度。     

打造科技企业孵化器“杭州模式”

<正>"政府创新、民营助推、人才支撑、资本加速"是杭州20年科技企业孵化器建设与发展的路径提炼和经验总结,是科技企业孵化器建设之"杭州模式"。政府+民营,是推进杭州科技企业孵化器建设与发展的     

综合快报

科技助推贵州非公经济快速成长2009年,贵州省科学技术厅以民营科技企业为载体,通过加强高新技术民营科技企业孵化培育、支持民营科技企业创新能力建设,提高社会     

吉林省民营科技企业技术创新的制约因素及对策研究

改革开放以来,吉林省民营科技企业快速发展,已成为我省民营经济中最具创新活力的生力军。但与沿海地区相比,吉林省民营科技企业依然创新乏力、发展滞后。因此,吉林省应克服制约民营科技企业技术创新的诸多因素,营造有利于民营科技企业技术创新的政策环境,提高技术创新意识,加大研发投入,从而加快吉林省民营科技企业技术进步步伐,推进吉林省工业化、城镇化建设速度。     

编者语

为使读者进一步了解广东省民营科技企业现代企业制度建设情况,在实践篇中本刊选取了中山华帝燃具、金发科技、顺德美的、金刚玻璃、佛山国星光电等五个民营科技企业作为典型案例,均从产权制度、管理制度、组织架构和文化建设四个方面进行解析。一是产权制度方面。广东民营科技企业大都由家族式管理向资产所有权、法人财产权和     

用活风险投资提升民营科技企业孵化器价值——上海民营科技企业孵化器调研分析

民营资本在科技企业孵化器建设过程中越来越成为一支非常重要的力量,为了更好地促进民营科技企业孵化器发展,培育科技中小型企业,对民营孵化器发展现状进行了梳理分析,并对上海市两家有特色的民营孵化器（上海国民新能源环保孵化器有限公司和张江集电港移动互联网孵化器）进行了调研,为民营孵化器今后的发展提出启示与建议。     

试论民营科技企业的管理模式

针对民营科技企业管理中存在的问题进行分析,提出了一定的解决方法,指出民营科技企业是中国经济发展中最具有潜力、最有前景的部分,在今后10-20年内,中国经济发展的基本态势和步速将主要取决于科技民营经济的发展状况,因此必须着力解决好民营科技企业的持续快速发展问题。