有中国特色的国有企业会计文化建设推进措施研究

国有企业在国民经济的发展过程中具有举足轻重的作用,企业文化在国企发展中起着引领作用,而会计文化是企业文化的重要组成部分,目前,国有企业会计文化建设存在诸多问题,对我国国有企业会计文化建设现状及存在的问题进行分析,并提出进一步推进和改革的措施和建议。     

加强企业文化建设 促进企业科学管理

加强企业文化建设促进企业科学管理张敏党的十四届五中全会指出：“所有国有企业都要加强内部管理，建立科学的组织和管理制度，提高企业的整体素质和活力。”随着国有企业的改革紧锣密鼓的纵深推进，越来越多的有识之士已经认识到企业文化建设在企业管理中的重要意义和作...     

国有企业如何在企业文化建设中发挥思想政治工作力量

企业文化是一个企业发展的灵魂,而国有企业的政治思想工作是统一思想、凝聚力量的基础,企业若形成了自己的特有文化,就能够最大化凝聚企业内部力量,增强自身的竞争力,而文化建设需要思想的统一。随着全球经济一体化进程的加速,中国市场环境受到了巨大地冲击,国有企业不仅需要面对来自市场的压力,还有企业文化的角逐,而作为国有企业思想核心工作的思想政治工作受到原有国有企业体制的影响,已经逐渐感到力不从心。如何有效地将思想政治工作同企业文化建设结合起来,稳步引导国有企业文化建设,推进企业发展成为了当前国有企业创新、改革不可或缺的工作内容。     

谈国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。     

新形势下加强国有企业党风廉政建设方法初探

当前，国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段，面，临许多深层次的矛盾和问题，加强企业党风廉政建设成为推进国有企业改革和发展的重要条件。本文就新形势下如何开展和加强企业党风廉政建设工作阐述了自己的观点。     

国有企业文化建设存在的问题及对策研究

国有企业要建立现代企业制度,就必须先形成适合企业生存和发展的企业文化。本文在介绍企业文化涵义的基础上,分析了国有企业文化建设存在的主要问题,进而提出了完善国有企业文化建设的对策。     

西藏新型国有企业文化建设中的交互影响因素与融合

文章分析了传统国有企业文化、现代西方企业文化、西藏传统文化等方面对西藏新型国有企业文化建设的影响,指出转型和变革所带来的文化动荡能否在短时间内通过梳理、整合和重塑并形成新的企业文化,将决定西藏新国企在未来的发展中是否能够迅速形成新的核心竞争力,在市场竞争中取得优势,决定着西藏国有企业改革的成败。     

改进国有企业思想政治工作刍议

在新世纪全面建设小康社会的新形势下,国有企业改革步入了攻坚阶段,深层次的问题和矛盾不断涌现,企业思想政治工作面临许多前所未有的新课题和新挑战。本文从坚持以人为本,加强企业文化建设,更新企业思想政治教育的工作模式等方面对此问题进行了探讨。     

关于当前国有企业深化改革的若干思考

党的十八届三中全会对新时期我国国有企业改革方向和重点进行了战略部署,各省份各行业掀起了新一轮国企改革的热潮.针对国有企业长期存在的共性问题,通过对相关省份国企改革指导意见的比较,就国有企业如何发展混合所有制经济、加强现代企业制度建设、提高国有资本收益回报进行了探讨,提出了方案,为进一步提升国企发展水平提供参考.     

发展资本市场与推进国有企业改革

阐述了我国资本市场与国有企业改革的关系,即国有企业的改革离不开资本市场的建设和完善;资本市场功能的发挥离不开国有企业改革.同时,针对我国推进国有企业改革过程中资本市场存在的问题,提出调整资本市场结构,改善公司治理,提高上市公司质量,加强资本市场制度建设.     

对推进国有企业廉洁文化建设的思考

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分,也是反腐倡廉建设必不可少的一个部分。加强企业廉洁文化对推动企业又好又快持续健康发展具有重大意义,推进国有企业廉洁文化建设,应当从找准定位、形成合力、丰富形式、制度建设四个方面着手。     

以科学发展观为指导推进国有企业改革和发展

科学发展观是推动国有企业改革和发展的重要指导思想。国有企业要以科学发展观为指导,创造新的竞争优势。坚持以人为本,塑造公众形象,增强凝聚力,结合企业文化建设打牢科学发展的思想基础,使企业尽快适应科学发展新形势的要求,走上科学发展的轨道。     

关于工程公司企业文化建设浅析

本文以如何加强企业文化建设为切入点,介绍了工程企业文化建设的典型经验,通过深入调研,进一步总结经验,结合实际提出建议,以期对推进国有企业文化建设有所裨益。     

制度创新与企业发展

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,对实现国民经济跨世纪发展的宏伟任务,具有极其重要的意义.江泽民同志在党的十五大报告中指出,深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务.要坚定信心,勇于探索,大胆实践力争到本世纪大多数国有企业经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面.为了实现国有企业改革的目标,就要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,本文试就企业发展与制度创新谈一些粗浅的看法.     

论新形势下企业思想政治工作

企业思想政治工作在推进企业改革,提高企业效益,促进企业发展等方面发挥着重要作用。在改革开放和建设有中国特色社会主义市场经济的新形势下,国有企业的企业文化建设与思想政治工作实现有机结合势在必行。     

国有企业人才思想状况及激励刍议——基于A国有企业人才的调查

人才是国有企业实现可持续发展和壮大的关键因素。党的十八届三中全会对推动国有企业聚才用才机制建设进行了总体部署。受到多种因素影响,当前国有企业人才流失问题较为严重,已成为制约我国国有企业持续健康发展的瓶颈,其中思想状况是关键,为此,需要加强思想教育激励,为人才构筑精神动力;加大企业文化激励,为人才提供价值梦想;强化管理机制激励,满足人才的合理需要。     

新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究

新时期,传统的国有企业思想政治工作迫切需要改进和创新。而企业文化作为一种新型的“管理文化”,为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。由于国有企业属性、地位、历史、现实的特殊性,其迫切需要适合其发展的、两者相辅相成,优势互补的方法和机制。本文对国有企业思想政治工作与企业文化建设二者的共性及差异进行了深入探讨,并提出了二者进行有机融合的途径,以期推动我国国有企业的健康发展。     

论我国企业文化环境培育的现状和对策

十五大报告再次明确提出了加快推进国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而管理科学是现代企业制度的基本特征之一。在企业深化改革过程中，我国企业文化环境培育还存在许多不尽如人意的地方和现实困难．从而应该制定培育具有我国特色的企业文化环境的策略和措施。培育企业文化环境目的是建设企业文化，最终提高企业料学管理水平和社会经济效益。     

十八大后,对加强国有企业领导干部廉政建设的思考

一直以来,党中央都十分重视干部廉政建设,并且将廉政建设视为社会主义先进文化建设的重要内容,并且将廉政建设和文化建设联系起来.特别十八大以后,党和国家领导人提出认真学习全面贯彻党的十八大精神,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的指示.同时,由于我国有大规模的国有企业,国有企业也正处在改革的关键时期,由于监督体制不完善,所以多年来国有企业都存在着诸多的腐败问题.所以,为了防止腐败问题蔓延,就必须全面加强对国有企业领导干部廉政建设工作.该文将通过对当前国有企业管理上出现的问题的分析,探讨加强国有企业领导干部廉政建设的策略.     

新时期纪检监察干部应具备的素质和能力

本文结合石化集团公司的实际,客观分析了新时期纪检监察干部应具备优良的思想政治素质、业务素质、道德素质和心理素质,深刻阐述新时期纪检监察干部应具备的能力,提出了提高纪检监察干部队伍素质要加强理论知识学习、加强业务知识培训、加强监督和管理的对策,对加强国有企业纪检监察干部队伍建设,加强企业党风廉正建设和反腐倡廉工作,促进国有企业改革、发展和稳定具有十分重要的意义。