成本-收益理论视角下“民工荒”与“就业难”悖论分析

二元经济理论视角下劳动力大量剩余与劳动力工资快速上涨并存、“民工荒”与“就业难”并存有悖于经济发展规律.文章通过动态比较分析了劳动力转移的成本和收益,认为本世纪初我国初代农民工向城市转移所面临的成本和收益已经发生变化,他们逐渐倾向于选择留守农村,而大学生劳动力已经迈入中端劳动力行列,向低端劳动力市场转移的成本大于收益.成本收益比的变化是我国“民工荒”与“就业难”并存的重要原因.加速劳动密集型产业向内地转移、放宽农民工招工条件、降低大学生培养成本以及积极调整大学生培养模式,是解决“民工荒”与“就业难”并存的有效途径.     

从民工荒谈现代建筑业的建设与发展

本文从用工制度、劳动力供需关系、工作生活环境、工作行为、城市失落感、劳动力市场功能等阐述建筑业产生"民工荒"的原因,分析"民工荒"对建筑业发展产生的阻碍,提出了解决建筑业发展的一些措施。     

当前我国农业剩余劳动力的战略转移

对我国农业剩余劳动力进行了重新估算和比较分析;结合经济周期波动,剖析了大量农业劳动力剩余与“民工荒”现象并存的深层原因。结果表明“民工荒”主要是劳动力市场运作的制度障碍所造成的,并非劳动力真正不足。因此,需要清除劳动力转移的制度性障碍、统筹城乡社会保障制度、加强劳动力市场制度建设、建立教育和培训体系。     

区域空间分工、产业转移与我国劳动力流动新趋势——兼论东部沿海“民工荒”问题

劳动力转移是解决我国"三农"问题的根本途径,也是工业化和城市化进程中必不可少的动力因素.在我国区域空间分工格局日益形成的背景下,在NEG理论模型中加入符合中国实际的假设,分析了东部沿海地区的劳动密集型产业转移和劳动力流向地之间的内在联系.在"拥挤效应"的作用下,东部产业向内地转移,在给内地带来就业机会的同时,也减缓了劳动力流向沿海地区的增速,成为出现"民工荒"问题的直接原因.解决"民工荒"问题的政策措施是加强沿海和内地互动,既要发挥沿海地区的产业优势,又充分体现内地成本优势,以期实现沿海和内地双赢局面.     

21世纪初中国“民工荒”成因研究综述

“民工荒“作为世纪初几乎蔓延全国的一种新经济社会现象,它的出现反映了中国劳动力供给与用工需求间存在矛盾。那么“民工荒“的成因到底是什么?本文通过分析近四年的相关文献,对民工荒的成因进行综述。研究发现“民工荒“存在与否的争论焦点在于青年民工与中年民工能否替代的问题,并且总量过剩和结构性短缺将是我国农村劳动力在较长一个时期内的特征。     

农民工绩效工资制度创新研究

农民工绩效工资制度对于保障农民工劳动力的再生产和推动其向产业劳动力转化与进化的进程、提高农民生活水平、解决"三农"问题等均具有积极作用。农民工绩效工资制度的构建既要考虑农民工劳动力的再生产和发展,又要考虑对农民工劳动绩效的激励。相应地,从企业和团队角度,农民工绩效工资的构建要设立企业和团队绩效工资总额制;从员工个人角度,绩效工资则应包括保障性绩效工资和激励性绩效工资。     

21世纪初中国“民工荒”成因研究综述

“民工荒”作为世纪初几乎蔓延全国的一种新经济社会现象，它的出现反映了中国劳动力供给与用工需求间存在矛盾。那么“民工荒”的成因到底是什么？本文通过分析近四年的相关文献，对民工荒的成因进行综述。研究发现“民工荒”存在与否的争论焦点在于青年民工与中年民工能否替代的问题，并且总量过剩和结构性短缺将是我国农精劳动力在较长一个时期内的特征。     

浅析我国“民工荒”的现状及成因

随着经济快速发展,对于农民工的需求不断扩大,＂民工荒＂以成为近年来社会关注的热点问题。本文从我国农民工劳动力的供给和需求状况角度分析＂民工荒＂现状,＂民工荒＂主要为结构荒,并分析局部地区出现＂民工荒＂的原因。     

“民工荒”对我国经济的影响

2004年我国部分地区出现了民工短缺,劳动力价格上涨的“民工荒”现象。本文围绕“民工荒”现象,分析其产生的原因,并着重揭示了“民工荒”对我国未来经济正反两方面的影响。     

基于企业人力资源管理层面的"民工荒"问题分析

近两年来,我国珠江三角、长江三角洲和闽东南等地区相继出现较为严重的农民工短缺现象,严重制约了我国经济的发展。我国是劳动力资源大国,而今劳动力资源大国遭遇“民工荒”之痛,这为研究我国农民工短缺现象提供了现实的条件和基础。“民工荒”产生的根源很多,基于人力资源管理理论,从农民工所处的组织入手,来研究我国“民工荒”现象产生的企业层面的原因,揭示企业在人力资源管理方面存在的不足。     

刘易斯拐点的争辩与求证

由于近几年民工荒的出现,学术界对"刘易斯拐点"是否已经来临进行了争辩。围绕"刘易斯拐点"三个要点,即农村是否存在剩余劳动力、工资是否显著提升和城市化进行求证后发现,中国经济"刘易斯拐点"并没有来临,中国目前仍处于人口红利时期。     

民工荒背后的品牌建设

春节以来,我国东部沿海各地都不同程度的出现民工荒,当地企业也在不断提高薪水试图吸引老员工和招募新员工,可是民工荒却越演越烈!对中低端制造企业而言,此轮民工荒冲击很大,让这些企业很纠结,工资低了找不到工人，     

产业结构升级与农民工技能转型“非同步性”发展问题研究——基于“动因弹性”和“相对成本”差异性变动的视角

在对"民工荒"现象进行探究后发现,产业结构升级与农民工技能转型不能同步发展是造成当前我国劳动力市场供需结构性矛盾的深层次原因。于是,对产业结构升级与农民工技能转型的因果逻辑进行了梳理,并以此为基础对它们不能同步性发展的原因进行了剖析,发现:农民工技能转型和产业结构升级的"动因弹性"及"相对成本"在改革开放的40年来经历了从"相对同步"到"背道而驰"的发展历程。基于此,文章围绕如何增强企业与农民工之间的"用工粘性"提出了一系列的对策建议,希望以此降低农民工技能转型的"动因弹性"和"相对成本",使之尽可能缩小与产业结构升级之间发展的"非同步性"程度,以减轻劳动力市场供需的结构性矛盾。     

职业教育对经济发展作用的基本理论

在本文中,作者利用市场供求的基本原理和发展经济学的理论成果,简要分析了产生“民工荒”的基本原因。本文的基本结论是,产生民工荒的根本原因在于:在民工劳动市场供求关系发生变化后,短期内,部分企业所面临的产品市场的价格粘性和劳动市场工资粘性使得民工劳动市场未能达到均衡。在长期内,民工荒现象不会存在。     

我国剩余劳动力流动现状分析

2004年"民工荒"是我国劳动力流动的转折点,此后劳动力流动结构和就业出现了新特征。一方面,流动人口的平均年龄增加,外出农民工教育水平较高,流动家庭化特征明显。另一方面,流动人口出现就近就业趋势,从事职业逐渐由制造业占主导转变成制造业和建筑业为主且具有区域差异,同时农民工收入持续上升但增速放缓。劳动力流动结构和就业方式的转变反应了我国流动人口的需求变动,因此相应的各种人口流动政策也应逐步调整。     

我国农村"短工荒"的经济学分析

我国城市部门出现的“民工荒”诱发我国农村短工市场的形成,造成短工工资呈上升趋势,甚至常出现供不应求,我们称这种现象为“短工荒”．从经济学角度,率先提出“短工荒”的性质、依据及特征,分析了我国农村“短工荒”出现的成因,认为在我国农村劳动力绝对过剩条件下,农村的“短工荒”仍具有必然性．     

城镇化进程中农村劳动力流动的新特点及政策取向

城镇化进程需要关注农村劳动力就业问题。本世纪以来,我国西部农村劳动力流动表现出四大新特点：农村人才流失严重;“民工荒”与“返乡潮”交替出现;就业结构失衡局面在逐步改变;“血地缘关系网”已成为农村劳动力流动的纽带。本文分析了新特点的成因,并提出了促进我国西部农村劳动力流动的对策。     

城市“民工荒”与农村劳动力过剩并存现象浅析——基于农村人力资源视角

＂民工荒＂现象在2010年春节前后再度引起了理论界的广泛关注,本文就＂民工荒＂与劳动力过剩现象的本质及其产生原因进行分析。同时,基于劳动密集型产业的视角,提出开发农村人力资源是解决＂农民荒＂问题的重要战略对策。     

劳动力工资上涨不足为虑

<正>中国政府的自主创新政策以及劳动力工资上涨,已经成为外商谈论最多的话题,也有外商认为他们在中国变得不受欢迎。在外部压力之下,国内对此也颇为担忧。劳动力工资有所上涨是事实,但笔者认为,目前的上涨趋势是正     

论马克思收入分配理论的一致性

国外某些学者从劳动力价值定义的矛盾，劳动力价值决定工资与资本积累、工业生产周期对工资影响的矛盾，以及劳动力价值不能说明工资差别等方面，对马克思的收入分配理论提出责难。其实，在马克思收入分配理论中，劳动力价值定义是统一的，劳动力价值决定工资，与资本积累、工业周期对工资的影响是就不同角度而言的，实际工资的变化与利润率下降不存在矛盾。