21世纪高校图书情报人员的现代意识

面对即将到来的二十一世纪，面对现代信息环境下图书馆事业发展的新形势，笔者信为高校图情人员必须培养和具备信息意识，网络意识，创新意识，公关意识，意识和效益意识等现代意识，才能跟上时代前进的步伐，做一个无愧于时代的现代图书馆人。     

信息时代图书馆需加强人本管理

阐述了图书馆人本管理的实质，指出图书馆工作的新形势需要加强人本管理，提出了图书馆实行人本管理应采取的主要措施。     

知识管理和图书馆馆员素质提高探析

在这个迎来了全球信息化的时代，知识经济占据主导地位，知识管理作为一种全新的管理理念也应运而生。本文论述图书馆知识管理下，图书馆馆员应具备怎样的素质，如何提高馆员素质，来面对全新挑战。     

“和谐”是图书馆管理的终极目标

图书馆管理的终极目标就是要达到“和谐”。这是时代与社会的要求。阐述了图书馆和谐管理的内涵，提出了实现图书馆和谐管理的若干措施。     

信息化时代图书馆的知识管理及实施策略

以数字技术为显著特征的信息化时代的到来,推动了图书馆的快速转型。为了适应新形势的需要,图书馆必须突破传统的管理和服务理念,而知识管理则是图书馆一个较好的选择。阐述了转型期图书馆知识管理的主要内容及实施策略。     

探析知识经济时代的图书馆人力资源管理及创新

在知识经济时代图书馆的重要性，以及对图书馆员提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

管理创新对国内企业管理的启示

随着我国改革开放的深入进行和现代化的企业制度的建立，我国企业所面临的形势出现了巨大的变革，新形势、新情况不断的涌现。面对这些新的形势和情况，传统的企业管理方式已经不能够胜任对现代化的企业进行管理，这势必要求对企业管理的理念、思路以及相应的机构设置乃至制度体系等方面进行创新。当前国内的市场竞争激烈，企业要想在激烈的市场竞争中不断的发展壮大必须对其管理进行创新，使其符合市场日新月异的变化要求。文章阐述了企业管理创新，并讨论了其对我国企业管理的启示。     

图书馆人力资源管理和发展若干问题的探讨

20世纪末以来,各地图书馆新馆建设如雨后春笋,投资数亿或数千万元的现代化图书馆建筑一幢幢拔地而起,有效促进了其信息网络技术的运用和发展。与此同时,图书馆人才紧缺等人力资源管理问题也日益突显。面对新形势、新任务和新要求,以及社会公众对图书馆知识服务的期望,图书馆人力资源管理和建设问题也更为人们所关注。鉴于此,笔者结合近年来的工作实践,提出当前图书馆人力资源管理若干问题的思考,与同行们共同探讨。一、图书馆人力资源管理存在的问题1.图书馆高层次人才储备不足。近年来,图书馆的高层次人才总量较过去有了明显增长,但仔细分…     

图书馆管理的创新思考

图书馆在知识经济中起着重要的作用，面对迅速变革的社会，图书馆在管理上要不断创新，以适应信息技术的发展，以满足社会的需要。本文首先界定了图书馆管理的内涵，然后分析了图书馆管理中存在的问题，最后针对问题从五个方面提出了图书馆管理创新的措施。     

高素质创新型管理人才的人才理念与实践

面对世界经济全球化、产业知识化、信息网络化的趋势,管理人才必须适应时代的要求。转变传统的重物轻人观念,确立新的识才和选才的标准,制定符合知识经济需要的人才战略。     

浅谈现代图书馆的人本管理

科学技术飞速发展使图书馆管理工作现代化。实行“以人为本”的管理方法顺应了时代的发展,符合现代图书馆的实际需求。从读者和图书馆员两方面讨论了如何提高图书馆管理水平的问题。     

论信息化时代图书馆人员的继续教育

随着电子信息时代的到来，各图书馆的馆藏结构发生了大的变化，尤其电子文献、机读文献的利用，图书馆工作人员的素质也相应地要求提高。原有的图书馆模式及馆员观念与电子时代严重不相适应。这就要求图书馆人员在整体意识、创新意识、超前意识上得到更新。为了更新观念，图书馆人员的继续教育成为关键，对图书馆人员的继续教育应制度化、经常化、层次化、多样化，以满足今后图书馆管理的要求。     

军工企业质量管理问题及对策研究

军工产品中有大量的新材料和新技术应用其中,对于产品的质量要求也越来越高。面对全球经济一体化和竞争时代的到来,军工企业要想在市场中占有份额,必须提高产品的质量和管理水平,以适应新形势的发展要求。本文从军工企业的重要性和质量管理存在的问题和对策方面进行了论述。     

信息时代下提升图书馆人性服务的探讨

信息化时代对图书馆的管理有了新的要求,特别是以人为本的提出,使人性化管理在新的时代下的需求更为突出。本文以信息化时代对图书馆管理新的要求为引,阐述了人性化管理在新时代下的作用,并提出了提高人性化服务的浅见。     

高校图书馆知识管理策略探析

介绍了图书馆知识管理的概念,分析了图书馆员在图书馆知识管理中的地位及其影响,提出了“柔性人力资源管理”等符合知识管理特点要求的高校图书馆知识管理策略。     

期刊阅览室的深化服务与加强管理

高校图书馆期刊阅览室，作为图书馆教学科研活动最集中、最活跃的场所，服务与管理工作更应符合信息时代的要求。因此，本文从深化服务与加强管理两个方面阐述了如何更好的为全校师生员工提供科研、教学信息服务。     

管理创新与图书馆可持续发展

通过对管理创新是图书馆可持续发展的关键,图书馆管理创新内容的探讨,指出管理创新是当今时代对图书馆工作提出的新要求,图书馆要获得持续不断发展,必须走管理创新之图书馆可持续发展之路。     

谈图书馆的时间管理

时间是我们的宝贵财富，对于图书馆系统如何对时间进行有效的管理是图书馆管理的重要的构成要素之。时代要求我们必须有高效率的工作服务于用户。任何事物都是时间的函数。图书馆也是这样，图书馆时间管理还有许多问题有待研究，需要我们不断探索。每天“必须做”和“应该做”要明确，而“必须做”是我们的工作重点为。从阮冈纳赞所指出的“节约读者时间”出发，已经引起了图书馆管理方面的许多变革，而且有着影响图书馆未来变化的巨大潜力。     

论新形势下的图书馆服务

市场经济发展的社会大环境客观上迫使图书馆进入社会的“经济圈”，面对新形势的挑战，图书馆服务必须尽快实现由传统型服务向现代化服务的转变，强化市场服务机制，努力挖掘并满足社会需求，以促进图书馆事业的发展。     

高校图书馆人本管理探讨

知识经济时代的人本管理理念，为高校图书馆管理开拓了新的视野。本文论述了高校图书馆实现人本管理的必要性，提出在人本管理的实践中要确立人的主导地位，围绕调动馆员的积极性、主动性和创造性开展高校图书馆的一切管理活动。